Какие поступки работника усложняют развитие его карьеры

124
Необдуманные, чересчур поспешные или, напротив, недостаточно оперативные поступки усложняют дальнейшее развитие карьеры работника. «ТС» составил список основных ошибок, которые работники допускают, выстраивая свой карьерный путь.

Необдуманное решение о смене компании

Одна из наиболее распространенных карьерных ошибок – недостаточно взвешенное решение о смене работы. Как правило, это приводит к недовольству новой работой и уходу из компании. Стоит трезво взвесить свою мотивацию и возможности, которые предоставляет новая компания: уровень дохода, масштаб предполагаемых задач, просторы для профессионального роста. Не стоит забывать и о потенциальных рисках и оценить текущее состояние и перспективы развития компании, ее историю и репутацию, понять основную задачу вашего назначения (развивать бизнес, готовить компанию к продаже и т. д.).

На практике

После нескольких крупных слияний и поглощений, произошедших на российском банковском рынке, некоторые специалисты оказались в поиске работы. В основном это были недавно пришедшие в поглощаемые организации люди, которые заблаговременно не оценили перспективы предстоящего слияния.

Частая смена мест работы

Частая смена работы (job-hopping) играет против соискателя. Резюме, пестрящее названиями множества компаний, заставляет потенциального работодателя задуматься, почему человек не смог ужиться ни в одном коллективе и не скрывается ли за таким CV неудачник или конфликтный человек. Нежелание большинства работодателей рассматривать кандидатов, часто менявших работу, уже стало закономерностью. Работодатели предпочитают профессионалов со стабильным опытом работы: в сегодняшнем понимании срок работы на каждом месте должен составлять не менее 2–3 лет.

На практике

Кандидат на должность менеджера по продажам в ИТ-сфере, «перепрыгивающий» с одного места работы на другое, очень надеялся попасть в крупную компанию, специализирующуюся на информационной безопасности. Однако его резюме было отклонено работодателем уже на первом этапе с формулировкой «Мы не готовы рассматривать джоб-хопперов».

«Некорректное» увольнение

Даже если вы дошли до точки кипения, придется успокоиться и расстаться с работодателем как можно более корректно. То же самое правило относится к коллегам и партнерам компании. Хорошая репутация немаловажна, особенно для людей, претендующих на высокие позиции. Ведь уже забытая вами ссора с бывшим начальником или подчиненным может неожиданно сыграть злую шутку.

На практике

При оценке менеджеров среднего и высшего звена рекрутеры и работодатели обязательно проверяют рекомендации, связываясь с бывшими руководителями, коллегами, партнерами. Бывает, что увольнение со скандалом ставит точку в развитии карьеры.

Смена профессиональной области

Резкую смену специализации нельзя однозначно назвать ошибкой. Для многих возможность заниматься чем-то новым, более интересным, важнее построения классической карьеры. Однако случается так, что профессионал, уже наработавший солидный опыт в определенной сфере, решает кардинально сменить ее. Этот поступок не всегда является целесообразным, логичным и обдуманным.

Таким специалистам приходится начинать с нуля в новом направлении, и значительный опыт они нарабатывают гораздо позже других. Соответственно, построить вертикальную карьеру им сложнее. Такой же ошибкой является переход на не соответствующую профилю позицию по приглашению знакомых или из-за заманчивых финансовых условий. Зачастую кандидаты, совершившие такой переход, потом долго не могут найти себе работу на прежних условиях и вынуждены снижать свои требования по зарплате и уровню позиции.

На практике

Некоторые менеджеры по продажам из b2b– и FMCG-компаний стремятся перейти на сторону клиента, в отдел закупок. Основной причиной их ухода становится желание более спокойной и размеренной работы, без командировок и постоянного напряжения. Однако тем, кто хочет вернуться обратно в продажи, этот путь практически заказан: работодатели считают, что перерыв в стаже для сейлз-менеджеров критичен, они теряют «хватку» и навыки.

Неудавшаяся попытка начать свой бизнес

Работодатели не очень охотно берут на работу людей с опытом руководства собственным бизнесом. Как устоявшиеся компании, так и стартап-проекты опасаются, что человек будет работать по принципам, к которым он привык, будет руководить компанией или департаментом как собственным бизнесом. Кроме того, немало случаев, когда люди снова уходят в «свободное плавание» и уводят за собой ценных людей и клиентов компании. К тому же, чаще всего кандидаты возвращаются в корпоративную среду, потому что их бизнес потерпел неудачу, что также не добавляет преимуществ.

На практике

Каждая ситуация индивидуальна, но в целом кандидата с опытом развития своего бизнеса крайне сложно «продать» работодателю. Финансовый директор с многолетним опытом работы в крупных компаниях решил заняться собственным бизнесом. За несколько лет он не смог сделать бизнес прибыльным и решил вернуться к работе CFO. Крупные работодатели не были готовы рассматривать его кандидатуру, поэтому ему пришлось пойти на «понижение», приняв предложение небольшой компании с более узким кругом задач.

Многолетний опыт работы в одной компании

К профессионалам, работающим в одной и той же компании на протяжении многих (10–15) лет, работодатели относятся двояко. С одной стороны, всегда приветствуется лояльность компании, вклад в ее развитие. С другой стороны, столь длительный срок работы на одном месте, особенно если в резюме не прослеживается логичный карьерный рост, может говорить о нежелании или неспособности развиваться в других отраслях, приобретать новый опыт. Работникам, проработавшим на одном месте больше 10 лет, намного сложнее определиться с выбором новой компании, оценить рыночную стоимость своих навыков.

Часто профессионалы, лояльные к своей компании в течение многих лет, отказываются даже рассматривать новые предложения о работе. Знакомство с рекрутером или работодателем ни к чему не обязывает, однако позволяет быть в курсе событий на рынке труда отрасли и планировать дальнейшее развитие карьеры.

На практике

Менеджер проектов в сфере информационных технологий с длительным опытом работы в рамках одной компании принципиально отказывался обсуждать предложение от нового потенциального работодателя – крупного инвестиционного банка, мотивируя это тем, что не может своим уходом подводить свою команду и компанию. Через месяц после того как вакансия была закрыта, кандидат обратился к рекрутинговому агентству с просьбой назначить интервью с банком. Узнав, что вакансия уже закрыта, кандидат был очень расстроен тем, что упустил отличную карьерную возможность.

 

Самые необычные поступки работников

Если в вашем коллективе нет такого сотрудника, который может шокировать своим необычным поведением, то предлагаем ознакомиться с историями, которыми поделились читатели «ТС».

История 1. В поисках знаний
«После того, как мы получили новое задание, один из сотрудников попросился уйти в отпуск за свой счет. Отговаривать мы его не могли, да и запретить тоже, несмотря на полный аврал. Сотрудника того мы отпустили и даже уже мысленно с ним попрощались, так как он и так не до конца смог влиться в наш коллектив. Некоторые даже были уверены в том, что таким образом он решил избежать ответственности. Мало того, ему уже даже замену начали искать, но делали это неактивно. Прошло более двух недель, и наш работник снова появился в офисе, только вот всего на один день, после чего объявил о временной нетрудоспособности и отправился на больничный. Тут уж с ним весь коллектив попрощался окончательно, так как подобное поведение не оставляло другого выхода. Каково же было удивление всех, когда после своего второго незапланированного «отпуска» по болезни он вернулся и приступил к работе. Это только позже выяснилось, что работник чувствовал, что ему не хватает знаний для выполнения работы, а потому решил именно таким образом восполнить их пробел».

История 2. Любовь в помощь
«У нас в компании существует негласное правило: работа – это работа, а личная жизнь – это личная жизнь, и между ними должна быть четкая грань. Удивлению работников не было предела, когда в День всех влюбленных на парковке перед офисом появилось множество воздушных шаров. Дальше еще приятнее – вся лестница и весь пол лифта были щедро усыпаны лепестками роз, а стол одной из девушек, работавших в офисе, был полностью завален игрушками, валентинками и все теми же воздушными шарами. Все это великолепие прятало от глаз посторонних коробочку с обручальным колечком. Как выяснилось, двое сотрудников закрутили роман и вот таким способом мужчина решил сделать предложение: с уборщицами он договорился заранее, впрочем, как и с охраной, а с самого утра 14 февраля в офис приехал самым первым, все украсил и потом уехал.

Естественно, шокированы были все, так как никто не ожидал подобного поворота событий. Молодые люди уже поженились, а их союз никоим образом не мешает работе, а в некоторых случаях даже помогает».

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль