Вред, полученный в командировке. Когда работодатель обязан его возместить

578
Каковы пределы ответственности работодателя за вред, полученный командированным работникомК кому и в каком порядке следует обращаться командированному работнику за компенсацией понесенного вредаКакими документами оформляется факт нанесения работнику ущерба

Практически каждая компания сталкивается с необходимостью направлять своих сотрудников в командировки. И в последнее время на практике все чаще поднимается вопрос о пределах ответственности работодателя за вред, причиненный сотруднику в командировке.

О вреде

Прежде всего разберемся, что следует понимать под вредом. Так, в гражданском праве вредом признается всякое умаление личного или имущественного блага. В соответствии с этим вред подразделяют на:

материальный – уменьшение стоимости поврежденной вещи, уменьшение или утрата дохода, необходимость новых расходов и т. п.;моральный – нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага или нарушающими его имущественные либо личные неимущественные права (п. 2 постановления Пленума ВС РФ от 20.12.1994 № 10).

Материальный вред всегда связан с имущественными потерями. Чаще всего он возмещается в денежной форме, хотя натуральная компенсация (например, путем ремонта поврежденной вещи или предоставлением взамен вещи того же рода и качества) и более предпочтительна с точки зрения закона (ст. 1082 ГК РФ), но не всегда возможна по обстоятельствам конкретного дела.

Моральный вред, вред жизни и здоровью может повлечь и имущественные потери, то есть быть источником материального вреда (например, причинение увечья может препятствовать дальнейшей трудовой или предпринимательской деятельности). В этом случае он возмещается посредством компенсации имущественного вреда (убытков). Однако моральный вред может и не причинять прямых материальных потерь, не становясь от этого менее ощутимым для потерпевшего (например, при умалении его чести, причинении вреда здоровью, незаконном применении в качестве меры пресечения подписки о невыезде и др.). Такой вред сам по себе не может быть компенсирован гражданско-правовыми (имущественными) способами, ибо не поддается точной оценке. Однако в случаях, прямо предусмотренных законом, устанавливается определенная (подчас символическая) денежная сумма с учетом требований разумности и справедливости, а также индивидуальных особенностей потерпевшего и других фактических обстоятельств (ст. 151, 1101 ГК РФ).

О возмещении материального вреда

Общие правила. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, должен возместить его в полном объеме (ч. 1 ст. 235 ТК РФ). Такая обязанность возникает в случаях, когда ущерб нанесен имуществу работника в процессе его трудовой деятельности или в связи с выполнением им своей трудовой функции. При этом следует учитывать: ответственность работодателя за ущерб наступает, только если будет доказано, что он стал следствием его виновного противоправного действия (бездействия) (ст. 233 ТК РФ).

О вине работодателя. Работодатель считается виновным в причинении вреда имуществу работника, если он не докажет иного. Это вытекает из его обязанности обеспечить сохранность принадлежащего работнику имущества, используемого им в процессе трудовой деятельности.

О причинной связи. Для возникновения ответственности также необходима причинная связь между возникшими у работника убытками и виновными неправомерными действиями работодателя. Последний должен доказать отсутствие такой связи.

О возмещаемом имуществе. В Трудовом кодексе не уточняется, причинение вреда какому именно имуществу работника влечет материальную ответственность работодателя. Можно предположить, что последний возмещает ущерб, причиненный имуществу работника, которое находится в организации с ведома или согласия работодателя.

Пример

Работодатель несет ответственность за сохранность верхней и иной одежды работника, если он принимает на себя такую обязанность, к примеру, организуя гардероб.

Порядок возмещения. Факт нанесения ущерба должен быть зафиксирован и документально подтвержден. Только при таком условии он может быть возмещен.

Документ 1. Докладная записка. Поскольку прежде всего сам работник заинтересован в возмещении вреда, причиненного его имуществу, на практике инициатива фиксирования нанесенного ущерба исходит именно от него. Как правило, данный факт оформляют с докладной запиской лица, которому нанесен ущерб, на имя руководителя организации. В такой записке указывают фамилию, имя, отчество работника, обстоятельства, при которых был причинен ущерб, дату и время события, а также перечень имущества.

Докладная записка. Образец

Вред, полученный в командировке. Когда работодатель обязан его возместить

Документ 2. Акт о причинении вреда имуществу. При получении докладной записки работодатель должен составить акт о причинении вреда имуществу работника. Составление такого акта не является обязанностью работодателя, однако документ позволит ему впоследствии четко понимать, когда и при каких условиях был причинен вред имуществу работника. Этот документ также будет необходим впоследствии для привлечения к материальной ответственности работника, по вине которого нанесен вред другому работнику (например, работника гардероба за то, что тот не обеспечил сохранности верхней одежды).

Акт об установлении факта утраты имущества. Образец

Вред, полученный в командировке. Когда работодатель обязан его возместить

Документ 3. Акт по итогам служебного расследования. Работодатель на основании указанных документов может провести расследование, чтобы установить причины случившегося и выявить виновных лиц.

Документ 4. Заявление о возмещении ущерба. В соответствии с ч. 3 ст. 235 ТК РФ заявление работника о возмещении ущерба направляется работодателю, который обязан в десятидневный срок со дня поступления рассмотреть его и принять соответствующее решение. Заявление о возмещении ущерба составляют в двух экземплярах: один передают работодателю, второй же с отметкой работодателя о получении остается у работника. В заявлении указывают обстоятельства нанесения ущерба имуществу работника, стоимость ущерба либо требование о его возмещении в натуре.

Заявление о возмещении ущерба. Образец

Вред, полученный в командировке. Когда работодатель обязан его возместить

Следует отметить, что ч. 3 ст. 235 ТК РФ не установлено, в течение какого срока со дня обнаружения ущерба работник должен обратиться к работодателю с подобным заявлением. Следовательно, подать его можно в любое время, в том числе и после расторжения трудового договора, поскольку в соответствии с ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности.

Если работодатель проигнорирует заявление или ответит отказом в возмещении ущерба, работник вправе обратиться в суд в течение 10 дней с даты подачи заявления (ч. 3 ст. 235 ТК РФ).

Документ 5. Приказ о возмещении ущерба. На основании письменного заявления работника издается приказ о возмещении работодателем стоимости ущерба, нанесенного имуществу работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его составляют в произвольной форме. В нем следует указать перечень имущества работника, которому причинен ущерб, и сумму выплаты.

Такой приказ следует издать и в том случае, если возмещение осуществляют по решению суда, а не на основании заявления работника. В подобном случае в приказе следует отразить реквизиты этого решения.

Цена вопроса. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. Размер ущерба исчисляют по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения. Под данной местностью следует понимать населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений об определении рыночной стоимости имущества в целях возмещения материального ущерба, поэтому при ее определении можно воспользоваться другими нормативными документами, которые регулируют подобные отношения (например, Федеральным законом от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»).

Необходимо также помнить, что ущерб исчисляют именно по рыночным ценам на день его возмещения, а не причинения. Это может быть выгодно работодателю, поскольку на момент возмещения ущерба рыночная стоимость имущества работника может быть меньше его первоначальной стоимости.

Работодатель может возместить работнику ущерб не только в денежном выражении, но и в натуре (ч. 2 ст. 235 ТК РФ). Для этого требуется получить его согласие. Трудовой кодекс РФ прямо не указывает на то, что оно должно быть оформлено письменно. Однако рекомендуется получить от работника письменное согласие, поскольку его наличие позволит работодателю сослаться на свидетельские показания в подтверждение договоренности с работником о возмещении ущерба в натуре.

Заявление. Образец

Вред, полученный в командировке. Когда работодатель обязан его возместить

О возмещении вреда жизни и здоровью

Вред здоровью. Пленум ВС РФ в постановлении от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» разъяснил, что следует понимать под несчастным случаем на производстве исходя из положений ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и ст. 227 ТК РФ. Так, несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Для получения компенсации вовсе необязательно получать травму непосредственно на рабочем месте. Если несчастье случилось по дороге на работу, по пути в командировку, в ходе служебной поездки, оно тоже может быть признано несчастным случаем на производстве. Стоит отметить, подлежит возмещению любой вред, понесенный работником в связи с исполнением им трудовых обязанностей, даже если этот вред причинен исключительно по вине третьего лица, не являющегося работодателем пострадавшего.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей ст. 227 ТК РФ;произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229 ТК РФ) и т.д.
Судебная практика1.
Согласно подп. «е» п. 2 ст. 6 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ к страховому риску не относится наступление гражданской ответственности в результате причинения вреда жизни или здоровью работников при исполнении ими трудовых обязанностей, если этот вред подлежит возмещению в силу закона о соответствующем виде обязательного страхования или обязательного социального страхования. Так как ДТП, случившееся во время следования работника домой на служебной машине, является несчастным случаем на производстве, вред, причиненный жизни и здоровью работника, возмещается не по правилам ОСАГО, а в соответствии с законодательством о социальном страховании.

 
Моральный вред. Что касается компенсации морального вреда, то в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний она не предусмотрена. Моральный вред, причиненный работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания), компенсируется причинителем вреда, а не ФСС России.

Так что если работодатель действительно виноват, моральный вред, нанесенный сотруднику, придется возместить за счет собственных средств предприятия. Размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации в связи с инфляцией, а при ее назначении должен учитываться размер заработка пострадавшего с поправкой на коэффициенты инфляции, устанавливаемые Правительством РФ.

Позиция суда2.
Если в иске заявлены требования о возмещении морального вреда, суд с согласия истца вправе привлечь к участию в деле в качестве соответчика причинителя вреда, в том числе возложить на него соответствующие выплаты.

Стоит отметить, что иски по данной категории дел могут быть предъявлены пострадавшим в суд как по месту нахождения ответчика (работодателя или иного лица, ответственного за возмещение вреда), так и по месту жительства истца или месту причинения вреда (ст. 28 и ч. 5 ст. 29 ГПК РФ). Причем неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела о возмещении вреда от травматизма, не является препятствием к разбирательству данного дела.

Условия квалификации. Работодателю необходимо правильно квалифицировать травму, полученную работником в командировке: является она бытовой или производственной.

Пример

Находясь в командировке, работник в результате падения в душе получил травму – сломал ногу. Если случай произошел при выполнении служебного поручения (по окончании рабочего дня) на объекте принимающей стороны, когда работник принимал душ на предприятии, чтобы удалить с тела производственные загрязнения (химические, биологические и другие), и это было требованием по условиям охраны труда и техники безопасности, то его можно квалифицировать как несчастный случай на производстве. Если же работник принимал душ в гостинице, то в этом случае он не выполнял никакого производственного задания работодателя, хотя и находился в командировке, но фактически отдыхал. Такой случай, скорее всего, может быть квалифицирован как бытовой.

Самолет, в числе пассажиров которого был командированный работник, разбился, в результате чего наступила его смерть. Значит, данное событие нужно квалифицировать как несчастный случай на производстве.

При расследовании необходимо учитывать нормы ст. 227–231 ТК РФ, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях3 (далее – Положение). Так, расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями ст. 230 ТК РФ и Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другим и лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (п. 3 Положения). В подп. «д» п. 3 Положения события, в результате которых работником получены повреждения здоровья либо наступила его смерть, происшедшие при следовании работника к месту служебной командировки и обратно прямо указаны как подлежащие расследованию.

Добавим, что в ТК РФ приведен ряд ситуаций, при которых несчастный случай, происшедший на рабочем месте и в рабочее время, может быть признан не связанным с производством. Это, например, несчастные случаи вследствие алкогольного (наркотического, иного) опьянения работника или совершения работником преступных действий (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Таким образом, чтобы дать однозначный ответ, необходимо учитывать все обстоятельства случившегося.

Справка

Справка

Размер ущерба исчисляют по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.

С оглядкой на ГК РФ

С оглядкой на ГК РФ

Под убытками понимается денежная оценка имущественных потерь (вреда). Они складываются из расходов, которые потерпевший либо произвел, либо должен будет произвести для устранения последствий правонарушения и упущенной выгоды.

Возмещение убытков – установленная законом мера гражданско-правовой ответственности, применяемая как в договорных, так и во внедоговорных отношениях.

Если дело дошло до суда

Если дело дошло до суда

Истец по иску о возмещении вреда от травматизма освобожден от уплаты госпошлины (подп. 3 п. 1 ст. 333.36 НК РФ). Она взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика (при условии, что он не освобожден от ее уплаты) пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ). В случае удовлетворения требований истца о возмещении вреда от травматизма судебные расходы, понесенные им по данному делу, подлежат возмещению ответчиком. Возмещение истцу судебных расходов осуществляется по правилам, предусмотренным ст. 98 и 100 ГПК РФ.

Важное условие для признания несчастного случая производственным

Важное условие для признания несчастного случая производственным

Работодатель в соответствии со ст. 212 ТК РФ обязан обеспечить работнику безопасные условия и охрану труда при осуществлении им трудовых обязанностей, в том числе и в командировке.

Согласно ст. 227 ТК РФ несчастный случай считается связанным с производством, если он произошел с работником при исполнении им своих трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, а также при следовании к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком. При наличии акта о несчастном случае по форме № Н-1 работник обращается в ФСС России (в силу Федерального закона от 24.07.2008 № 125-ФЗ) или в суд.

Травма, полученная в гостинице (падение на скользкой поверхности, в результате ложного шага, спотыкания, падение на разности уровня высот и т.п.), не будет считаться связанной с производством, поскольку работник не исполнял своих трудовых обязанностей и не выполнял поручений работодателя (его представителя) при ее получении, чего требует ст. 227 ТК РФ.

_________________________
1 См.: постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 19.12.2005 № Ф04-9105/2005(18016-А27-2), ФАС Московского округа от 29.12.2004, 22.12.2004 № КА-А40/10446-04, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.05.2007 по делу № А56-33526/2006, Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.09.2004 по делу № 09АП-1429/04-ГК.

2Постановление Пленума ВС РФ от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

3 Утверждены постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
_________________________



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.