От редакции

46

Законодательным собранием Оренбургской области в законопроекте № 611469-5 «О внесении изменений в статьи 34, 46 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» Госдуме предложен ряд мер, направленых на обеспечение защиты прав работников.

Попытка реформировать ГПК РФ путем наделения профсоюзов специальными полномочиями, а именно: обращаться в суд в защиту неопределенного круга лиц, заслуживает внимания. Это, пожалуй, единственно доступный на современном этапе способ защиты прав всех (или отдельного круга) работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях трудового договора, который позволяет не указывать (не перечислять) лиц, не только заинтересованных в восстановлении нарушенного права, но прежде всего изъявивших намерение защитить его в судебном порядке.

Однако можно ли отнести к неопределенному кругу лиц работников, которые состоят с работодателем в трудовых отношениях и являются членами профсоюза? Представляется, что нет. Они известны, их персональные данные получены и обработаны в соответствии с требованием закона. Будучи членами профсоюза, эти работники являются вполне определенными субъектами.

Нормы, регламентирующие порядок защиты прав неопределенного круга лиц рассчитаны на граждан (лиц без гражданства, иностранцев), чьи права нарушены противоправным поведением, например отпуском товаров ненадлежащего качества. Действительно, никто не знает и не может знать, кто приобрел эти товары. Между тем, правонарушение налицо и нуждается не только в устранении (пресечении), но и требует восстановления нарушенных прав.

Защита прав работников требует, на мой взгляд, иного подхода. Для начала, следовало бы признать существование индивидуальных прав коллективного характера, как объекта защиты. Заметьте, в результате нарушения правил техники безопасности в организации, где трудится коллектив работников, нарушаются права не одного, а сразу целой группы, которые никак не относятся к неопределенному кругу лиц. То есть речь идет об индивидуальных правах коллективного характера, адекватные способы и средства защиты которых законом не определены.

Разве защиту нарушенного права должен осуществлять персонально каждый работник, если нарушаются права целой группы вполне определенного круга лиц? Необходимо ли наделять полномочиями (в т. ч. доверенностью) своего представителя, например профсоюз, который и без того обязан защищать и представлять интересы своих членов в силу закона?

Думается, что подлатывать дыры, решая отдельно взятые вопросы, возникающие на практике, неправильно. Проблему нужно решить на уровне серьезной глобальной концепции защиты прав работников.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль