О трудовом договоре и исключительном праве на служебное произведение

116

Правовому регулированию результатов интеллектуальной деятельности посвящена часть 4 ГК РФ. Часто ее результаты – следствие исполнения работником должностных обязанностей. При этом ему принадлежит право авторства, а исключительные права на объект по общему правилу – работодателю. Стороны могут предусмотреть распределение исключительного права. Такую возможность дают: в отношении произведений искусства, науки и литературы – п. 2 ст. 1295; служебных исполнений, изобретений, полезных моделей и промышленных образцов – ст. 1320, п. 3 ст. 1370; селекционных достижений – п. 3 ст. 1430 ГК РФ. Сделать это можно в отдельном соглашении – гражданско-правовом договоре, предметом которого и является распределение исключительных прав на служебное произведение, или в трудовом договоре, в который включают соответствующее гражданско-правовое условие. Какова же природа такого трудового договора?

См. также Условие о вознаграждении правообладателю в договоре об отчуждении исключительных прав

Мнение 1. Существует точка зрения, что он является межотраслевым смешанным1. Закон не исключает возможности заключения смешанного договора, сочетающего элементы трудового и гражданско-правового договоров (например, путем включения в трудовой договор условия о предоставлении работнику жилого помещения, беспроцентного займа на приобретение жилья, автомобиля для служебного и личного пользования)2. А приведенные нормы о распределении между работодателем и работником исключительных прав на служебные произведения прямо допускают такую практику3. Причем подтверждена данная позиция разъяснениями Пленума ВС РФ: согласно п. 1 постановления от 17.03.2004 № 2 гражданско-правовые условия, включенные в трудовой договор, по своему характеру остаются гражданско-правовыми.

Мнение 2. Также есть мнение, что если в трудовой договор включены условия различной отраслевой принадлежности, то это – договор-документ, содержащий наряду с трудовым договором и гражданско-правовой4. Прекращение трудового договора прекращает только трудовые отношения, гражданско-правовые отношения (например, по поводу предоставления жилья за счет работодателя) сохраняют силу и прекращаются в порядке, предусмотренном гражданским законодательством5. Таким договором-документом и является трудовой договор, в который включено условие о распределении между его сторонами исключительных прав на служебное произведение.

С первой позицией можно поспорить. Во-первых, законодательство не содержит норм, определяющих правовой режим смешанного договора (в частности, требования к его форме, существенным условиям, вопросам ответственности, недействительности и т. д.).

Во-вторых, в п. 3 ст. 421 ГК РФ речь идет о смешанном договоре, содержащем элементы различных договоров гражданско-правового характера. По общему правилу нормы гражданского законодательства не применяют к трудовым отношениям. Хотя есть и исключение: к примеру, компенсацию работнику морального вреда взыскивают по правилам гражданского законодательства. Применение межотраслевой аналогии законодательством не предусмотрено, на что неоднократно указывали суды общей юрисдикции6.

В-третьих, из п. 1 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 не следует возможность заключать смешанные договоры (равно как и из норм части 4 ГК РФ). В нем лишь указано, что к гражданско-правовым условиям трудового договора следует применять нормы гражданского законодательства. Данная позиция подтверждает верность точки зрения о договоре-документе, в котором соединены трудовой и гражданско-правовой договоры. Более того, ВС РФ допускает включение в трудовой договор условий гражданско-правового характера, к примеру, о предоставлении работодателем работнику жилья, и такой договор остается трудовым7.

Напомним, трудовой договор включает в себя ряд существенных условий, перечень которых открыт. Согласно ст. 57 ТК РФ в нем могут быть указаны и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Положения части 4 ГК РФ о том, что исключительные права на служебные произведения остаются за работодателем, если трудовым или иным договором между сторонами не предусмотрено иное, содержат норму трудового права, допускающую включение в трудовой договор условия о распределении таких прав. Таким образом, в трудовой договор могут быть включены нетипичные для него условия, имеющие иную отраслевую принадлежность, что согласуется с нормами как трудового, так и гражданского законодательства и не изменяет его квалификацию как трудового договора. При этом нетипичные условия регулируют согласно нормам той отрасли, которой они подчинены. К слову, это могут быть и иные условия, если они не ограничивают, не ухудшают и не снижают уровень гарантий, установленных трудовым законодательством.

________________________
1 Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма). Кн. первая / под ред. Лебедева В. М. М.: Статут, 2007. С. 252.

2 Кратенко М. В. Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования //Трудовое право. 2007. № 5.

3 Огородов Д. В. и Челышев М. Ю. Смешанные договоры в части четвертой ГК РФ // ИС. Промышленная собственность. 2007. № 10.

4 Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права. СПб, 2006. С. 625.

5 Худиева Л. Об условиях трудового договора в России и зарубежных странах // Право и экономика. 2007. № 4.

6Пункт 1 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал 2008 г.; определения ВС РФ от 24.12.2009 № 48-В09-13, от 14.11.2008 № 5-В08-84, от 08.02.2008 № 25-В07-22; Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2010 № 13892 по делу № 2-55/10, от 16.12.2010 № 33-17080/2010; Ленинградского облсуда от 24.02.2010 № 33-735/2010; президиума Ярославского облсуда от 11.08.2010 № 44-Г-60/10; Мосгорсуда от 12.10.2010 по делу № 33-31866 и др.

7Определение ВС РФ от 21.12.1998 по делу № 71-В98пр-14.
________________________

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль