Пребывание в роддоме нельзя приравнивать к прогулу

98
Увольнять беременных сотрудниц нельзя практически ни при каких обстоятельствах. Несмотря на это, работодатели регулярно нарушают эту норму. В рассматриваемом споре работодатель, понимая исход дела, избрал тактику непосещения судебных заседаний. Из-за этого рассмотрение иска затянулось почти на шесть месяцев.

ИСТЕЦ: РАБОТНИЦА

ПРЕДМЕТ СПОРА: ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ; ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ОПЛАТУ БОЛЬНИЧНЫХ И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

РЕЗУЛЬТАТ: 25.11.2009 СУД ЧАСТИЧНО УДОВЛЕТВОРИЛ ТРЕБОВАНИЯ ИСТИЦЫ

Со своим будущим работодателем Елена Власова познакомилась в 2003 г. на предыдущем месте работы в ремонтно-строительной организации. Осенью 2007 г. она вновь встретилась с бывшим коллегой Владимиром Байкозиным. Он открывал свое дело и предложил ей поучаствовать в его становлении.

Елена Власова согласилась и 05.02.2008 вступила в должность заместителя генерального директора компании «Честный сантехник». 20.03.2009, проработав более года, она узнала, что беременна. Врачи рекомендовали будущей маме лечь в стационар на сохранение.

22 марта Елена Власова сообщила эту новость генеральному директору, объяснив, что какое-то время ей придется провести в больнице. Они договорились, что все вопросы она будет решать по телефону, благо работа это позволяет. Около месяца, пока она находилась в стационаре, она постоянно созванивалась с директором, решая различные вопросы, регулярно общалась с сотрудниками.

«Однажды ночью кто-то начал звонить мне на рабочий мобильный телефон с неопределившегося номера. Разговаривать при этом не желали. Когда на звонок ответил супруг, какой-то мужчина стал хамить и требовать, чтобы утром я вернула мобильный телефон, ключи от офиса и печать фирмы. На вопрос мужа, с кем он разговаривает, мужчина ответил, что с новым «хозяином фирмы», — вспоминает Елена Власова. — Утром я попыталась связаться по телефону с кем-нибудь из сотрудников, но мне сообщили, что общение со мной запрещено».

15 апреля работнице пришло письмо с уведомлением о факте ее увольнения с 03.04.2009 за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Никаких приказов и распоряжений к письму не прилагалось. Трудовую книжку и расчет Елена Власова тоже не получила. В ответ на полученное письмо работница отправила требование предоставить ей приказы о принятии на работу и увольнении, а также справку о доходах.

Начальство все просьбы проигнорировало. 11.06.2009 Елена Власова обратилась с исковым заявлением в Невский районный суд Санкт-Петербурга. В иске она потребовала восстановить ее на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. Позже она дополнила исковые требования оплатой больничных листов и выплатой пособия по беременности и родам.

Судебная волокита

Предварительное заседание по делу было назначено на 06.07.2009. Со стороны работодателя в суд никто не явился. Судья, по словам Елены Власовой, стала обвинять ее в том, что она не позаботилась о явке ответчика в суд. Ей также посоветовали найти хорошего адвоката, через прокуратуру истребовать документы у работодателя и обратиться с иском в суд уже после родов. В прокуратуру она обратилась, однако иск забирать не стала и отказалась от юридической помощи.

На следующее заседание, 13.07.2009, Владимир Байкозин, который, как оказалось, остался генеральным директором компании, в суд пришел. Но документов с собой никаких не принес. Из-за этого рассмотрение дела было перенесено еще на неделю.

Далее пошла череда заседаний, которые постоянно откладывались и переносились: то не являлся ответчик, то истица по состоянию здоровья отсутствовала. Суд даже вынес определение об оставлении заявления без рассмотрения, поскольку посчитал отсутствие Елены Власовой неуважительным.

Между заседаниями по делу Елене Власовой пришел ответ из прокуратуры Невского района Санкт-Петербурга. В письме сообщалось, что ее жалоба рассмотрена. Правда, ответ был похож на обычную отписку.

Из ответа прокуратуры

В настоящее время в суде слушается гражданское дело по вашему иску. <> Разъясняю, что в соответствии с ч. 3 ст. 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, в целях возложенных на него полномочий, при этом стороной по делу не является. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить сторонам предоставить дополнительные доказательства. Если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Вердикт и его последствия

Рассмотрение дела по существу было назначено на 25.11.2009. Учитывая, что за все время судебного разбирательства представитель работодателя явился в суд только один раз с бумагами, не имеющими никакого отношения к делу, Невский районный суд Санкт-Петербурга вынес решение без него. Он восстановил истицу на работе и взыскал невыплаченную заработную плату, а также зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию за ежегодный оплачиваемый отпуск.

В остальной части иска (оплата больничных листов и выплата единовременного пособия по беременности и родам) работнице было отказано. Основанием для этого стало то, что ответчик не был лично ознакомлен с больничными листами. По словам судьи, для того чтобы взыскать эти выплаты, Елене Власовой необходимо было подать в суд новое заявление, требующее отдельного разбирательства.

Корреспондент «ТС» пытался получить комментарий у директора компании «Честный сантехник». Однако по рабочим телефонам он общаться отказался. Нам даже пришлось написать письмо Владимиру Байкозину через популярные сегодня социальные сети. Но и там он не ответил.

И еще одна интересная деталь. Елена Власова до сих пор не знает новый адрес компании. В «Честном сантехнике» с ней по-прежнему не желают разговаривать.

Комментарий

Сергей БИЗЕВ, адвокат, заместитель председателя Президиума Санкт-Петербургской коллегии адвокатов «Вердикт» по кадрам и трудовым вопросам:

— Позиция работодателей по подобным делам понятна. Они прекрасно представляют судебную перспективу дела, поэтому будут максимально растягивать процесс, прикрываясь тем, что не извещены о дне и времени суда должным образом. Уведомление представителей либо руководства юридических лиц происходит несколько проще, чем граждан. Как правило, юридическое лицо имеет административный аппарат (офис, секретаря и т. п.), который обязан принимать корреспонденцию под роспись для последующей обязательной передачи руководству.

Если адрес организации изменился и новый неустановлен, суд вправе приступить к рассмотрению иска, предприняв меры к извещению ответчика по последнему известному адресу. Кроме того, судья имеет возможность запросить налоговые органы о юридическом и фактическом адресах ответчика.

Очевидно, если бы истица обратилась к опытному юристу, то работодатель понес бы более серьезное наказание. Грамотное отстаивание своих интересов в суде это, прежде всего, доскональное знание не только предмета и обоснованности иска, но и норм процессуального законодательства, в соответствии с которым можно было требовать у суда взыскания с ответчика всех возможных и предусмотренных законом издержек. Сюда относятся и услуги представителя. Однако это возможно только при предоставлении соответствующих расходных документов. Поэтому родственники, представляющие интересы своих близких, фактически лишены возможности компенсации таких расходов.

Если же ответчик не является в суд без уважительных причин либо иным образом затягивает процесс, т. е. злоупотребляет правосудием, суд вправе в соответствии со ст. 99 ГПК РФ взыскать с такого лица компенсации за потерю времени в пользу противоположной стороны. Кстати, этой же нормой в аналогичной ситуации может воспользоваться и работодатель, предъявив работнику требование о взыскании компенсации за потерю времени.

Следовало также оценить «отписку», представленную прокуратурой, с правовой точки зрения. В рассматриваемом трудовом конфликте ясно усматривается состав преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ (необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет). Однако, судя из представленных для анализа документов, по этому факту прокуратура даже не проводила проверку. Не было принято решение о вынесении одного из двух возможных постановлений — о возбуждении уголовного дела или об отказе в его возбуждении, в котором должно быть обоснованно, законно и исчерпывающе указано, почему дело не может быть возбуждено.

Истица не обжаловала ответ прокуратуры в вышестоящую прокуратуру либо в суд. Поэтому она лишилась возможности требовать возмещения морального вреда в случае возбуждения уголовного дела в отношении руководителя фирмы, а также права высказаться о размере и виде наказания для виновного в случае рассмотрения дела судом в уголовном процессе.

Не следует также забывать, что суд связан позицией сторон и практически лишен возможности рекомендовать кому-либо из участников процесса дополнить, изменить, уменьшить или увеличить объем исковых требований. При этом суд справедливо опасается вынесения решений по делам, в которых стороны не уведомлены должным образом о дне и времени разбирательства, поскольку зачастую именно такие формальные обстоятельства и служат причиной отмены справедливых и взвешенных судебных решений.

Ошибкой истицы было и то, что она свои обращения к работодателю и к суду не излагала письменно. Все свои доводы необходимо вручать под роспись и в виде ходатайств приобщать к материалам дела, которые надлежит рассмотреть в судебном заседании.

Из-за этого иск был оставлен без рассмотрения. Однако истица не была лишена права просить суд отложить заседание по уважительным причинам, представив своевременно медицинские документы, либо ходатайствовать о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле

В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие (п. 2 и 4 ст. 167 ГПК РФ).

Компенсация за потерю времени

Со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени.

Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств (ст. 99 ГПК РФ).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.