Превращаем недостатки в достоинства

48
Прошлый год был непростым. Рынок труда видоизменялся, подстраиваясь под новые условия. В частности, к новым явлениям приспосабливались работодатели. Оптимальным способом борьбы с кризисом они посчитали увольнение сотрудников. Несмотря на свою популярность, этот метод традиционно ведет к многочисленным ошибкам, за которые работодателям приходится расплачиваться.

К примеру, заставляя работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель забывает, что сотрудник может в любой момент отозвать свое заявление. Несмотря на просьбы сотрудника, он расторгает с ним трудовой договор.

Удивляет также и то, как часто работодатели увольняют работников за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, не применяя первое дисциплинарное взыскание. А ведь в этом случае не возникает совокупности нарушений. Этих ошибок можно было бы избежать. В первом случае надо было предложить работнику подписать соглашение о расторжении трудового договора, а во втором — своевременно вынести ему первое дисциплинарное взыскание.

По прогнозам чиновников и экспертов, в 2010 г. увольнения продолжатся. Для того чтобы не допустить нарушения при увольнении сотрудников в новом году, мы подготовили для вас специальный рейтинг с комментариями ведущих экспертов.

P. S. Этот номер журнала юбилейный. Нам пять лет. Все прошлые годы мы старались помочь в вашей работе. Новый год не станет исключением. Спасибо, что остаетесь с нами!

С Новым годом!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.