Отсутствие письменного договора привело работодателя к лишним затратам

96
Директор компании начал работать с индивидуальным предпринимателем на началах взаимного сотрудничества. Однако не заключил с ним гражданско-правовой договор. Предприниматель ходил в офис компании как на работу, у него был доступ к печати организации и несколько доверенностей, в которых он был указан в качестве работника. Этих доказательств хватило, чтобы компания в суде подписала мировое соглашение о выплате предпринимателю денежной суммы. «ТС» узнал все подробности в зале заседаний.

ИСТЕЦ: РАБОТНИК

ПРЕДМЕТ СПОРА: ПРИЗНАТЬ ОТНОШЕНИЯ ТРУДОВЫМИ, ОБЯЗАТЬ ВЫПЛАТИТЬ ЗАДОЛЖЕННОСТЬ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ ПО ДЕЛУ: ОЧЕВИДЕЦ СОБЫТИЙ — КОРРЕСПОНДЕНТ «ТС»

РЕЗУЛЬТАТ: 02.02.2010 СТОРОНЫ ЗАКЛЮЧИЛИ МИРОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ О ВЫПЛАТЕ ИСТЦУ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ

В Псковский городской суд обратился истец Олег Новиков с просьбой признать его отношения с фирмой ООО «Реал-Авто Логистик» трудовыми и обязать выплатить ему задолженность по заработной плате за четыре месяца.

Работали на доверии

В обоснование своих требований истец сообщил, что работал заместителем директора в транспортно-логистической компании ООО «Реал-Авто Логистик» по устной договоренности с директором компании Евгением Грибовым с 25.04.2008 по 20.08.2009. На работе он выполнял обязанности различного рода, в основном экспедирование и логистическую деятельность по транспорту. Он получал соответствующие документы в Ассоциации международных автомобильных перевозчиков (АСМАП), контролировал рейсы, рассчитывал водителей перед рейсом, выдавал им путевые листы. Также дополнительно представлял всевозможные сведения в северо-западный филиал АСМАП в Санкт-Петербурге, получал книжки международных дорожных перевозок (МДП), представлял интересы компании по доверенности в таможне и суде.

Трудового договора с организацией истец не заключал, работал исключительно на доверии. Конкретной должности он также не имел. Хотя ему обещали должность заместителя директора. Заработная плата выплачивалась ему в основном наличными в размере 60 тыс. руб. в месяц. Именно из нее он оплачивал два кредита общей суммой 54,5 тыс. руб. ежемесячно, о чем суду были представлены соответствующие документы. При получении денег ни в каких ведомостях Олег Новиков не расписывался. Он пояснил, что деньги ему выдавала менеджер по МАП Евгения Штумер. Частично заработная плата за апрель 2009 г. истцу была выплачена в размере 23 тыс. руб. в июле. Соответственно, требования к ООО «Реал-Авто Логистик» о выплате задержанной зарплаты за оставшийся период составили 217 тыс. руб.

Отвечая на вопросы суда, Олег Новиков сообщил, что по правилам трудового распорядка рабочий день длился с 9 до 18 часов с часовым перерывом. Но он не следил за регламентом рабочего времени. Как правило, приходил на работу в 9 часов — начале десятого, а уходил по-разному. Однако всегда приходил с утра. Выходными днями являлись суббота и воскресенье, но если была необходимость отправлять машину в рейс, то он выходил на работу и в эти дни. Был, по словам истца, у него и оплачиваемый отпуск. В сентябре 2008 г. две недели он отдыхал в Анапе. Это время ему оплатили в компании.

Олег Новиков рассказал, что у него было персональное рабочее место в офисе компании, оборудованное компьютером, принадлежащим ООО «Реал-Авто Логистик». Также он имел постоянный доступ к печати организации.

По словам истца, в его подчинении находилось семь водителей. Он мог давать указания главному бухгалтеру сделать какие-то документы. Что касается финансовых вопросов, то все они решались напрямую директором.

Доказательства работы

Истец пояснил, что изначально ему предлагалась не должность, а доля в уставном капитале. Ранее знакомый Евгений Грибов, генеральный директор компании, пригласил его работать в компанию, чтобы самому заниматься другим бизнесом. Договоренность была такова, что истец при зарплате в 60 тыс. руб. работает в качестве обычного сотрудника и через некоторое время становится руководителем и получает 20% доли в уставном капитале компании. Однако этого не произошло. Сначала его сделали заместителем директора, потом обычным менеджером. Однако круг обязанностей никогда не менялся.

Олег Новиков сообщил суду, что не настаивал на введении его в штат, потому что он военный пенсионер. Да и трудовой книжки у него нет, поскольку он зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Доверительные отношения продолжались около года, однако в мае 2009 г. истец почувствовал, что отношение к нему изменилось. Среди водителей появился новый сотрудник, который начал дублировать его трудовые обязанности. Тогда он понял, что его хотят убрать из компании.

Судья поинтересовался, как это объясняли.

Истец: «Никак не объясняли, просто начались регулярные стычки с директором. Я был обвинен в том, что кризис случился».

Судья: «В стране?».

Истец: «В мире».

Как выяснилось, кризис стал причиной разорения прибалтийских компаний, которые не сумели расплатиться с ООО «Реал-Авто Логистик» и которых в качестве клиентов нашел Олег Новиков. Задолженность этих клиентов (более 1 млн руб.) поставила под угрозу существование компании.

В качестве письменных доказательств своей причастности к работодателю истец представил документ о ремонте машины ООО «Реал-Авто Логистик» в ЗАО «Северо-Запад Транссервис», где его должность была указана как «менеджер». Документ удостоверен подписями директора компании и бухгалтера.

Среди документов, также имеющих отношение к Олегу Новикову, указывающих на его должность и удостоверенных руководством компании, были акт проверки компании транспортной инспекцией и Управлением государственного придорожного надзора, а также приказ о временном исполнении Олегом Новиковым обязанностей директора (на один месяц). При этом в качестве должности было указано «инженер по обеспечению безопасности дорожного движения». Истец пояснил, что в данном случае он не мог подписываться заместителем директора. Реально ответственным за международные перевозки и безопасность движения являлась Евгения Штумер, менеджер по МАП, но было решено, что интересы компании будет представлять Олег Новиков. Поэтому появилась эта доверенность.

Также истец представил суду другие доверенности на его имя, выданные компанией для различных целей, но в них должность указана не была. Как не была она указана и в доверенности на получение книжек МДП в АСМАПе. Эта доверенность подтверждает, по мнению истца, трудовые отношения, поскольку она также дает право подписывать заявку на получение книжек МДП, гарантия которой АСМАП перед таможней составляет 60 тыс. евро.

Ответчик настаивал на партнерских отношениях

Представитель ответчика заявил, что ООО «Реал-Авто Логистик» не отрицает того факта, что между обществом и Олегом Новиковым были отношения. Но данные отношения не были трудовыми. Истец является индивидуальным предпринимателем, и в данной ситуации отношения были сугубо предпринимательские — в форме взаимного сотрудничества. По сути, это было простое товарищество. Как предприниматель, занимающийся транспортными услугами, истец был полезен компании.

Юрист организации отметил, что истец действительно находился в офисе компании. Но фактически это были агентские отношения. Он находил клиентов, осуществлялась перевозка, поступали деньги. А истец имел с этого свой процент.

Что касается подтверждения предпринимательской деятельности, которая была у ООО и истца, ответчик предъявил счета, выставленные индивидуальным предпринимателем Олегом Новиковым на транспортные услуги, которые он оказывал ООО «Реал-Авто Логистик», а также копии платежных поручений, показывающие, что по этим счетам производилась оплата. Бухгалтерские документы о предпринимательской деятельности истца ответчику достать труда не составило, поскольку бухгалтер фирмы ООО «Реал-Авто Логистик» одновременно вела бухгалтерию и предпринимателя Олега Новикова.

Заявленную истцом зарплату ответчик назвал нереальной. По его словам, фонд месячной заработной платы ООО «Реал-Авто Логистик», согласно штатному расписанию, на 14 человек составлял 81 тыс. руб. Заработная плата в компании варьируется от 3000 руб. у логиста до 7000 руб. у директора.

Суд обратил внимание, что представленные ответчиком счета относятся к периоду до сентября 2008 г., и просил уточнить, как оплата производилась потом. На это представитель ответчика пояснил, что после этой даты истец получал средства на оплату кредитов. Эти суммы вносили сотрудники компании (менеджер по МАП и бухгалтер). Однако это была не зарплата, а прибыль с организованных перевозок.

В ответ суд попросил представить гражданско-правовой договор, который бы это подтверждал. Однако юрист компании признался, что компания не подписывала с истцом гражданско-правового договора, поскольку отношения строились на доверии. Вместе с тем, представленные доказательства (счета и оплата по ним) подтверждают, что отношения между истцом и ответчиком не были трудовыми.

На это истец заметил, что трудовой договор может быть и не заключен в письменной форме, но он считается заключенным с того момента, когда работник с разрешения представителя работодателя приступил к выполнению обязанностей. Что касается простого товарищества, то договор должен быть заключен как минимум в простой письменной форме. Поэтому вопрос о простом товариществе истец предложил вообще не поднимать. Кроме того, в товариществе нельзя действовать от имени товарищества. Каждый из членов действует самостоятельно. В данном же случае Олег Новиков действовал от имени ООО «Реал-Авто Логистик».

Свидетельские показания

В суд были вызваны многочисленные свидетели со стороны истца и ответчика.

Директор: офис партнеру выделен для удобства

Директор ООО «Реал-Авто Логистик» Евгений Грибов рассказал суду историю взаимоотношений с истцом. Он сообщил, что ООО «Реал-Авто Логистик» является действительным членом АСМАП, а индивидуальный предприниматель Олег Новиков — нет. Весной 2008 г. они договорились работать совместно. Суть предложения заключалась во взаимовыгодном сотрудничестве. Если бы через четыре года компания вышла в плюс с нормальной рентабельностью, то Олег Новиков получил бы 20% доли в уставном капитале компании.

Евгений Грибов пояснил, что зарплату в компании выдает только он и Олегу Новикову ее ни разу не выдавал. Более того, у него самого оклад был 7000 руб. Что касается рабочего места, то оно было выделено истцу в офисе компании для удобства, чтобы водители не ездили в другой конец города. Было удобно совместно решать многие вопросы, находясь в одном помещении. На вопрос судьи о том, просил ли Евгений Грибов у истца исполнять его обязанности, директор подтвердил, что один раз просил его подстраховать на неделю.

Бухгалтер: средства были заемными

Второй свидетель — главный бухгалтер ООО «Реал-Авто Логистик» Наталья Алексеева сообщила суду, что знает истца с апреля 2008 г. Его ей представил директор компании как партнера по бизнесу, которого он хочет привлечь на определенных условиях. Подробностей она не знала. С мая 2008 г. Олег Новиков, не являясь сотрудником компании, занимал место в офисе. Он также попросил ее вести его бухгалтерию, и она согласилась.

Она подтвердила, что истцу зарплату никогда не начисляли и не платили. Свидетель видела, как Евгения Штумер давала деньги истцу, но она не знает, за что именно были эти деньги. Однако она также неоднократно видела, как сам истец давал деньги директору. Между ними была постоянная взаимопомощь, а средства, которыми выплачивался кредит истца, были заемными. Предполагалось, что он их вернет.

Насчет должности «менеджер», которая стояла в доверенности, предъявленной суду, бухгалтер пояснила, что это случилось по ее недосмотру. Запись сохранилась в программе от предыдущего документа.

Трудовых отношений не было

Свидетель, менеджер по МАП, Евгения Штумер, работающая в ООО «Реал-Авто Логистик» с 2006 г., рассказала суду, что ее муж и директор фирмы Евгений Грибов привел Олега Новикова как партнера, чтобы вместе вести бизнес. Трудовых отношений между истцом и компанией не было.

Евгения Штумер сообщила, что никогда не занималась выдачей заработной платы и никогда не выдавала истцу зарплату, это были заемные средства, которые потом возвращались.

По ее словам, Олег Новиков продавал заявки ООО «Реал-Авто Логистик», как и другим компаниям. Судья просил сообщить, сколько фирма платила истцу за заявки. Евгения Штумер ответила, что это было 5–10% процентов за поездку. Причем каждая поездка оговаривалась отдельно, а деньги за нее перечислялись на расчетный счет. Хотя представить документальное подтверждение перечисления денежных средств на расчетный счет представитель ответчика не смог.

Истец работал в компании

Заместитель генерального директора ЗАО «Северо-Запад Транссервис» Дмитрий Михайлов пояснил суду, что Олега Новикова знает по работе. Он представлял интересы ООО «Реал-Авто Логистик», которое являлось клиентом его компании. Истец пригонял технику ООО «Реал-Авто Логистик» и забирал ее из ремонта. Заключал договор и забирал счета тоже он.

Свидетель уточнил, что первоначально Олег Новиков приехал вместе с директором Евгением Грибовым. Но позже всегда приезжал один с доверенностью и печатью. Поэтому он подумал, что истец работает в компании.

Несколько других свидетелей — партнеров ООО «Реал-Авто Логистик» и сотрудников компании — подтвердили, что неоднократно видели истца в офисе компании и полагали, что он является ее сотрудником.

Мировое соглашение

В результате судебного разбирательства спустя три месяца после подачи иска, допроса участников и свидетелей конфликта стороны пришли к мировому соглашению. ООО «Реал-Авто Логистик» обязалось выплатить Олегу Новикову 60 тыс. руб. двумя частями. А он, в свою очередь, отказался от остальной части требований. Как пояснил «ТС» истец, доказать, что он работал в компании, было нетрудно, а вот подтвердить, что его зарплата составляла 60 тыс. руб. ежемесячно, — проблематично. Мировое соглашение в данном случае — гарантия того, что он хоть что-то получит.

Комментарий

Виктория ФЁДОРОВА, юрисконсульт ООО «Прополис» (г. Москва):

— В условиях кризиса работники нередко готовы на любую работу, чтобы получить хоть какой-то доход. В рассматриваемой ситуации истец не позаботился оформить свои отношения с ответчиком ни как работник — физическое лицо (трудовой договор или договор подряда), ни как индивидуальный предприниматель (договор простого товарищества, агентский договор, договор оказания услуг, договор купли-продажи доли (акций) и т. д.).

В данном споре работнику было несложно доказать тот факт, что он по поручению работодателя выполнял определенную работу (например, представлял его интересы по доверенности, ездил на встречи и т. д.). Но есть должности и виды работ или условия их осуществления, когда сам процесс работы не предполагает наличия каких-либо доказательств присутствия и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Например, работник анализирует последние изменения законодательства и ежедневно представляет о них краткую справку. Однако по договоренности с руководством в офис приезжает только один раз в неделю.

Вместе с тем, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в процессе выполнения им трудовой функции является важнейшим квалифицирующим признаком трудового договора, отграничивающим его от гражданско-правовых договоров о выполнении работ и оказании услуг. Соответственно, определенные условия работы в случае возникновения спора могут быть выгодны работодателям.

Интересно, что нередко и сами граждане, пользуясь отсутствием у работодателя соответствующих локальных нормативных актов, пропускного режима, злоупотребляют правом, предоставленным им ТК РФ, и подают иски (о признании трудового договора заключенным, выплате им заработной платы, восстановлении на работе, о компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением, и т.д.), фактически не работая у ответчика.

Обычно, если суд оценивает факт заключения трудового договора или договора подряда, возможно вынесение частного определения в отношении ответчика. Поэтому в рассматриваемом случае, если бы договор был переквалифицирован в трудовой или вовсе отсутствовал, ответчика мог ожидать иск налогового органа о доначисления налогов и т. д.

В пользу того, что с работником заключался трудовой договор, свидетельствуют показания ответчика, подтверждающие, что он предоставил работнику рабочее место в офисе компании. А вот факт неполучения заработной платы истцом принципиального значения для признания сложившихся отношений трудовыми не имеет, выплата заработной платы — обязанность работодателя.

Истец правильно оценил свои шансы и пошел на мировое соглашение с ответчиком. Из материалов дела видно, что каких-либо документов, свидетельствующих о размере оплаты труда работника, не было. По сложившейся практике рассмотрения налоговыми органами вопросов о выплатах «серых» заработных плат работникам истец мог рассчитывать только на получение от работодателя денежных средств в размере установленного прожиточного минимума.

Отметим, что дела, связанные с признанием фактически сложившихся без надлежащего оформления отношений трудовыми, не всегда разрешаются в пользу работников. Одного доказательства присутствия на работе недостаточно.

У истца отсутствуют какие-либо доказательства оформления его как работника, кроме того, что он фактически работал, а характер работы носил разъездной характер. Суд признал, что истец находился в трудовых отношениях при отсутствии трудового договора, опираясь на целую совокупность фактов. Истец представил в суд приказ о приеме на работу, предъявленный работнику под роспись, а часы работы истца были указаны в табеле учета рабочего времени (Определение Ульяновского областного суда от 02.02.2010).

Учитывая обстоятельства, ответчик мог объяснить сложившиеся с работником отношения (наличие у него рабочего места и отсутствие заработной платы) отношениями ученичества. Однако его позиция в суде вызывает сомнения. Поэтому заключение мирового соглашения было выгодно не только работнику, но и работодателю.

В заключение хочется отметить, что организации сталкиваются с трудностями при определении характера сложившихся отношений с индивидуальными предпринимателями. Для того чтобы избежать оформления трудовых отношений, стороны иногда заключают договоры, не предусмотренные ГК РФ, т. е. включая в них положения, характерные как для трудового, так и для агентского договора (договора оказания услуг) или любого иного гражданско-правового договора. В этом случае риск для организации — признание такого договора трудовым в суде. Таким образом, если вы собираетесь сотрудничать или работать с ИП, не оформляя с ним трудового договора, то лучше ориентироваться на уже упомянутые в ГК РФ юридические договорные конструкции и прямо в тексте договора указывать на то, что такой договор является гражданско-правовым, а действие ТК РФ на него не распространяется.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.