«Гражданский суд должен играть роль громоотвода»

81
О перспективах преобразования судебной системы в целом и изменениях судебной практики по разрешению трудовых конфликтов в частности «ТС» поговорили с Гороховым Борисом Александровичем, председателем судебного состава по трудовым и социальным делам Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ.

— Каковы перспективы реализации предложения председателя ВАС РФ Антона Иванова по переходу к прецедентному праву?

— Мы медленно двигаемся в данном направлении, это еще далекая перспектива. В то же время элементы прецедентного права у нас присутствуют. Так, к примеру, в обзорах ВС РФ анализируются и обобщаются реальные трудовые споры.

— Изменился ли подход судов к решению споров о коррективах условий трудовых договоров в связи с экономическим кризисом?

— Практика совершенно не изменилась. Статья 74 ТК РФ гласит, что можно менять условия трудового договора только с согласия работника. Нам приходилось сталкиваться с тем, что работодатели при изменении условий трудовых или коллективных договоров ссылаются на постановление Правительства от 20.02.2006 № 99. Однако руководствоваться им (как и любым другим нормативным актом) можно лишь в случае, если работник согласен на изменение условий. Обратите внимание, что это распространяется и на те случаи, когда соответствующие изменения, вносимые в колдоговор, согласованы с профсоюзом. Если работник не согласен с ними, то в отношении него эти изменения не действуют.

Невозможность сохранения прежних условий договора работодатель обязан доказать. Но как именно это сделать, нигде не определено. Поэтому, безусловно, работодатель вправе приводить различные аргументы в свою пользу, но все зависит от их оценки судом. К примеру, теперь будет проверяться, правомерно ли работодатель решил сократить штат. Ранее этого не делалось, поскольку суды отталкивались от того, что такое решение имеет чисто экономическую подоплеку.

— А если речь идет об изменении существенных условий работы, которые не прописаны в договоре?

— Вопрос о существенности условий работы в каждом случае следует решать индивидуально. Рассмотрим на практическом примере. Компания, владеющая сетью бензоколонок, одновременно уволила двух сотрудниц – операторов. Причина была одна — несогласие на перевод на другое место работы. Они обе подали иски в суд о восстановлении, но одну суд поддержал, а другой отказал в удовлетворении требований. Дело в том, что первая женщина при устройстве на работу акцентировала внимание работодателя на том, что место работы для нее имеет принципиальное значение. Как выяснилось, она является одинокой матерью и ей важно иметь возможность в обеденный перерыв добраться до дома и покормить ребенка, пришедшего из школы. Тот факт, что в качестве ее места работы работодателем была установлена конкретная бензоколонка, подтвердили и свидетели.

Во втором случае конкретное место работы сотрудницы определено не было. К тому же в отличие от первой работницы она владела личным автомобилем, в связи с чем перед ней не вставала проблема, как добираться на работу.

— ТК РФ содержит норму, что работник может оспорить отказ работодателя в приеме на работу. Получается, суд может обязать работодателя принять на работу любого соискателя?

— Суд не имеет права принуждать работодателя заключать трудовой договор с работником. Договор — дело добровольное. Поэтому если суд сводит решение дела к обязыванию работодателя принять соискателя на работу — это судебная ошибка. Но тогда может возникнуть вопрос: зачем же нужен суд, если он не может защитить нарушенные права? Ведь если обнаружены нарушения прав работника, то суд обязан их восстановить. Роль гражданского суда сводится к громоотводу, т. е. он должен снимать социальную напряженность. Суды должны приводить находящихся в состоянии конфликта работника и работодателя к мировому соглашению, выгодному обеим сторонам.

— Нередки случаи, когда дополнительные соглашения к трудовому договору носят гражданско-правовой характер. Можно ли в этом случае руководствоваться гражданским законодательством?

— Давайте рассмотрим на примере екатеринбургских волейболисток. Так, со спортсменками были заключены трудовые договоры, к которым позже составили «дополнительные соглашения к трудовому договору гражданско-правового характера». Такие соглашения не случайно носили столь длинное название — это было необходимо для их разграничения с самими договорами. В соответствии с соглашениями волейболистки не имели права выступать за другой спортивный клуб взамен предоставления им необходимой экипировки и возможности тренироваться на спортивной площадке работодателя. Но спустя несколько лет, став олимпийскими чемпионками, они были приглашены играть в подмосковный клуб. Екатеринбургский клуб обжаловал их согласие на данное предложение в местный районный суд, который на основании обязательства, прописанного в данном допсоглашении, поддержал истца. Однако, когда дело дошло до ВС РФ, стало очевидно, что суд первой инстанции, принимая решение, не учел, что если трудовой договор прекратил свое действие, то и дополнительное соглашение утратило силу. Таким образом, когда суд рассматривает трудовой спор, он должен исходить только из норм трудового законодательства.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль