Комментарии к ситуации наличия у работника нескольких трудовых книжек

92
Статья 66 Трудового кодекса РФ не определяет точного количества трудовых книжек, которое вправе иметь работник. Некатегоричность в этом вопросе привела к разночтению и стала причиной наличия у некоторых работников не одной, а двух и более трудовых книжек.  

Нуртдинова Алия Фаварисовна,
начальник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Конституционного Суда РФ, др юрид. наук

Будет ли расценено как нарушение трудового законодательства оформление работодателем второй трудовой книжки (если он знает о наличии у работника еще одной трудовой книжки и если он не знает об этом)?
При заключении трудового договора работник предъявляет свою трудовую книжку. Если у него ее нет, он обращается к работодателю с заявлением об оформлении новой, указав причину отсутствия. В этом случае работодатель обязан оформить ее. Если работодателю достоверно известно, что книжка у работника есть, новая оформляться не должна, иначе это будет нарушением требований закона.

В случае, когда работодателю стало известно о наличии еще одной трудовой книжки, вправе ли он уволить такого работника? Если да, то по какому основанию?
Увольнение работника производится по основаниям, предусмотренным в законе и, по большей части, связанным с трудовой деятельностью. Такого основания как обладание несколькими трудовыми книжками в законе нет. Нельзя это обстоятельство рассматривать и как неисполнение трудовых обязанностей. Поэтому уволить работника в этом случае невозможно.

Возможно ли признать одну из трудовых книжек работника подложным документом?
Подложным считается документ, надлежаще изготовленный, но содержащий ложные сведения. Вопрос о подлинности трудовой книжки может решаться лишь в суде или при расследовании преступления. Ее можно признать подложной, только если: а) путем подчисток, исправлений, дописок и проч. в нее внесены ложные сведения и б) она содержит заведомо ложные сведения.

Ванюхин Владислав Николаевич,
федеральный судья в отставке, доцент МГОУ, руководитель правового центра «Наука», независимый эксперт Правительства Московской области

Будет ли расценено как нарушение трудового законодательства оформление работодателем второй трудовой книжки (если он знает о наличии у работника еще одной трудовой книжки и если он не знает об этом)?
ТК РФ ни в одной статье не квалифицирует действия работодателя по оформлению второй и последующих трудовых книжек в качестве правонарушения. Если нет в законе квалификации действий в качестве правонарушения, значит, нет самого нарушения законодательства. При этом не имеет значения, знает ли работодатель о наличии у работника еще одной трудовой книжки или нет.

В случае, когда работодателю стало известно о наличии еще одной трудовой книжки, вправе ли он уволить такого работника? Если да, то по какому основанию?
Даже если работодателю стало известно о наличии у работника еще одной трудовой книжки, уволить его нельзя, так как для этого отсутствует в законе соответствующее юридическое основание.

Возможно ли признать одну из трудовых книжек работника подложным документом?
Признать одну из трудовых книжек подложной в рамках трудового законодательства невозможно. Понятие «подложный» наполнено юридическим содержанием в ст. 327 УК РФ. Оно квалифицирует действия лица в составе преступления. Если работник осужден по п. 3 ст. 327 УК РФ за использование заведомо подложного документа, то к нему может быть применен п. 11 ст. 81 ТК РФ.

Чепик Анна-Стефания,
партнер практики трудового права Goltsblat BLP

Будет ли расценено как нарушение трудового законодательства оформление работодателем второй трудовой книжки (если он знает о наличии у работника еще одной трудовой книжки и если он не знает об этом)?
Из смысла законодательства у работника должна быть одна трудовая книжка. Если он скрывает ее наличие, то оформление работодателем нового документа законно (ввиду обязанности, установленной ТК РФ, и невозможности проверить достоверность заявления работника). Но умышленное оформление второй книжки — нарушение порядка их ведения и хранения.

В случае, когда работодателю стало известно о наличии еще одной трудовой книжки, вправе ли он уволить такого работника? Если да, то по какому основанию?
Действующее законодательство не содержит прямого основания, позволяющего уволить работника в данном случае.

Возможно ли признать одну из трудовых книжек работника подложным документом?
Прежняя редакция ТК РФ допускала увольнение работника при представлении им заведомо ложных сведений, действующая — ограничивается подложными документами. Уволить можно, если в книжке есть сведения, не соответствующие действительности. Но если она содержит, например, лишь неполные данные, то вряд ли документ будет квалифицирован как подложный.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль