• Главная страница
  • » Статьи
  • » Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников

Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников

203
Ситуация: работодатель разместил на официальном сайте список своих сотрудников, уволенных «по статье» Участники: ОАО «Сбербанк России» и 426 его бывших работников Вывод экспертов: действия работодателя правомерны, но с некоторыми оговорками

Во второй половине августа Сбербанк на своем сайте опубликовал список работников, уволенных с 01.01.2009 по п. 5 и 7 ст. 81 ТК РФ — утрата доверия и неоднократное неисполнение обязанностей. По состоянию на 23.09.2010 список включает сведения о 426 сотрудниках. По официальному заявлению, эта мера направлена на повышение уровня прозрачности деятельности банка, предупреждение противоправных действий сотрудников, повышение доверия клиентов и совершенствование системы безопасности внутри финансовых институтов.

Насколько правомерны действия банка и можно ли его опыт перенять другим работодателям, «ТС» обсудили с экспертами.

Эксперты:

Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников
Гребеникова Надежда Владимировна,

адвокат, член Совета Московской коллегии адвокатов «Человек и право»
Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников
Кошкин Михаил Валерьевич,

главный госинспектор труда ГИТ в Ленинградской области
Правовая оценка действий Сбербанка России, опубликовавшего список уволенных «по статье» сотрудников
Петрова Анастасия Павловна,

юрист Capital Legal Services

Слово — эксперту Петровой А. П.: «При оценке правомерности действий банка следует обратить внимание на три момента: право работодателя на обработку персональных данных работника, его обязанность обеспечивать их конфиденциальность и законность увольнения работника».

Диалоги о сведениях

В опубликованном Сбербанком списке указываются следующие сведения:

1) фамилия уволенного сотрудника, инициалы его имени и отчества;

2) его бывшее место работы — наименование филиала банка и его подразделения;

3) дата увольнения;

4) основание увольнения, предусмотренное ТК РФ — либо п. 5, либо п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на ее основании физическому лицу, в том числе его фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и т. д.

В соответствии со ст. 85 ТК РФ персональные данные работника — это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Слово — эксперту Кошкину М. В.: «Сведения, указывающие на основание прекращения трудового договора с конкретным работником, следует считать персональными данными последнего».

Слово — эксперту Петровой А. П.: «Вопрос, являются ли опубликованные фамилии и инициалы работников обезличенными, нужно рассматривать отдельно в отношении каждого попавшего в «черный список». При этом следует помнить, что возможность идентифицировать человека с редкой фамилией в небольшом населенном пункте велика».

Следовательно, все четыре пункта можно отнести к персональным данным работника, в отношении которых закон устанавливает специальный режим защиты. В частности, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность их обработки (получения, хранения, комбинирования, передачи и проч.).

Слово — эксперту Петровой А. П.: «Требования закона об обеспечении конфиденциальности снимаются в случае наличия письменного согласия работника или обезличивания данных (когда становится невозможным определить их принадлежность конкретному работнику)».

Как правило, работодатели включают в трудовой договор условие о своем праве распространить те или иные сведения при наступлении определенных случаев. Они обязаны ознакомить своих работников под роспись с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, а также об их правах и обязанностях в этой области (ст. 68, 86, 88 ТК РФ).

Иными словами, опубликование персональных данных работника правомерно, если оно совершено с его письменного согласия и соответствует заранее оговоренным целям. Такой вывод можно сделать из анализа ст. 5 и 6 Закона № 152-ФЗ.

Слово — эксперту Гребениковой Н. В.: «Работники могут в любое время письменно уведомить бывшего работодателя об отзыве своего согласия».

Последствия, очевидные и вероятные

Без сомнения, публикация списка «неблагонадежных» работников должна быть выверена и по срокам. Так, согласно ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии соответствующего приказа или со дня выдачи трудовой книжки.

Иными словами, если кто-либо из лиц, включенных в опубликованный список, оспорит в суде основание, по которому его уволили из Сбербанка России, последний будет обязан внести изменения в указанный список. Более того, работодателю грозит иск о защите чести, достоинства и деловой репутации, ведь, по сути, им были опубликованы ложные сведения.

Слово — эксперту Гребениковой Н. В.: «Опубликованные данные уволенного работника в таком списке явно вредят его деловой репутации».

В соответствии со ст. 150 и 208 ГК РФ исковая давность на такие требования не распространяется, в то время как подать заявление в суд о возмещении причиненных такой публикацией убытков и компенсации морального вреда гражданин вправе в течение трех лет со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Слово — эксперту Петровой А. П.: «Таким образом, опубликование Сбербанком России списка уволенных работников нельзя однозначно оценить с точки зрения правомерности. Такое действие работодателя следует рассматривать отдельно в отношении каждого работника, сведения о котором внесены в список».

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль