О составе минимального размера оплаты труда

98
За последнее время широкий резонанс получил вопрос о составе МРОТ. В частности, включает ли он районные коэффициенты и процентные надбавки или нет.Причем при решении данного вопроса суды нередко приходят к разным выводам. Это объясняется тем, что одни из них руководствуются нормами ст. 315–317 ТК РФ, другие исходят из анализа положений ст. 129 ТК РФ.
Не включаетВключает

Согласно ст. 315–317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате. То есть ее минимальный размер при выполнении нормы рабочего времени не может быть ниже 9093 руб. (МРОТ (4330 руб.) + 50% надбавка + 60% районный коэффициент).

Решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 04.05.2010

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата включает в себя, помимо оклада, доплаты и надбавки компенсационного характера. Поскольку районный коэффициент является доплатой за работу в особых климатических условиях, то он включается и в МРОТ, ниже которого зарплата быть не может. Оклад же, как часть зарплаты, вполне может быть ниже МРОТ.

Решение Майминского районного суда Республики Алтай от 11.02.2010

В своем обзоре от 10.03.2010 ВС РФ рекомендовал рассчитывать заработную плату исходя из того, что оклад работника должен составлять сумму не меньше МРОТ. Иными словами, исключил компенсационные, стимулирующие, а равно социальные выплаты из его состава. Спустя четыре месяца (16.06.2010) Президиум ВС РФ своим очередным обзором судебной практики отозвал такое разъяснение. Это единообразию судебной практики вряд ли способствует. Фактически теперь работодатели могут ссылаться на этот отзыв как на доказательство того, что ВС РФ разделяет позицию о включении в состав МРОТ надбавок и доплат.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.