О несовершенстве трудового законодательства

44
Сотрудник Mirax Group может пять дней в году не выходить на работу без объяснения причины, заявляет Сергей Юрьевич Полонский, председатель совета директоров строительной корпорации

Недавно Владимир Ресин решил уволить префекта САО Олега Митволя. Митволь узнал об этом и заболел. Я хочу поговорить не о Митволе, а о несовершенстве Трудового кодекса. Лично мне непонятно, почему нельзя уволить человека на больничном?! Некий работник, заранее узнав об увольнении, покупает больничный или просто тянет время, возможно даже начинает подрабатывать где-нибудь в другом месте, а компания все это время платит ему зарплату.

При этом компания должна предупреждать работника об увольнении за два месяца, работник компанию – за две недели! Но в компании же на человека рассчитывают, он там выполняет определенные функции, ушел человек – образовалась дырка, фирма терпит убытки. Мне кажется, должно быть какое-то равноправие. Это — один из перекосов, которым некоторые пользуются. Митволь — в том числе, показывая всей стране, как можно использовать Трудовой кодекс. Кстати, в Mirax Group все топ-менеджеры, если планируют уйти, должны озвучить свое решение за полгода, чтобы мы смогли подыскать достойную замену.

Второе положение, смысла которого я не понимаю, – профсоюзы. Если владелец компании заинтересован в ее развитии, он создает такие условия труда, чтобы удержать хороших работников. Например, у нас вся компания отдыхает 20 дней в августе, на Новый год, в марте и еще на майские. Кроме того, мы недавно ввели еще и дни прогулов. Каждый сотрудник может пять дней в году не выходить на работу без объяснения причины. Проснулся человек в плохом настроении, пришел на работу и заразил своей депрессией еще десять человек. А тут есть выбор – идти на работу или провести день с детьми или любимой женщиной. Это же свобода: каждый день выбирать, что делать!

Профсоюзы оправданы в регионах, где большинство населения работает на одной крупной шахте, карьере или заводе. С одной стороны, – тяжелые условия труда, с другой – найти другую работу сложно. В Москве, если ни с того ни с сего увольняют хорошего работника, он должен благодарить работодателя: теперь не придется пахать на него, а работы в крупных городах полно. Если ты специалист, хороший человек, то без работы не останешься. Это аксиома.

Да и в регионах проблема решаема, было бы желание. Недавно меня попросили устроить на работу женщину, которая живет где-то в бедном регионе на пособие в 3000 руб., а для полного счастья ей нужно 10 000 руб. Я предложил работу на 30 000 руб. в месяц с удобным для нее графиком: две недели в месяц работать, две – отдыхать. Но женщина подумала немного и отказалась, решив жить на пособие. Просто не хочет человек и все. И ничего не сделаешь: это его выбор. Проблема всех социальных пакетов в том, что чем больше уровень защищенности, тем меньше инициативы и желания зарабатывать деньги. Безработица же, наоборот, стимулирует людей к обучению и самосовершенствованию.

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль