• Главная страница
  • » Статьи
  • » Комментарии к ситуации, когда вследствие обжалования предписания ГИТ истекает срок для привлечения работодателя к ответственности

Комментарии к ситуации, когда вследствие обжалования предписания ГИТ истекает срок для привлечения работодателя к ответственности

274
В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда выдают работодателям предписание с требованием устранить выявленное нарушение в течение месяца. Работодатель его обжалует с ходатайством о приостановлении исполнения. Суд такое ходатайство удовлетворяет и запрещает исполнение обжалуемого предписания. По истечении месяца суд выносит решение, по которому государственный инспектор прав, однако работодатель обжалует это судебное постановление. К тому моменту, когда решение вступает в законную силу, срок для привлечения к административной ответственности (два месяца) истекает.

Языков Денис Николаевич, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве.

Действует ли в данном случае приостановление срока привлечения к административной ответственности (если такое вообще возможно)?
Срок привлечения к административной ответственности не приостанавливается. Такой возможности КоАП РФ не предусматривает.

Может ли суд признать подачу жалобы на судебное решение в данном случае злоупотреблением работодателем правом?
Решение о злоупотреблении правом принимается судом. Отмечу лишь, что право на обжалование гарантировано законом и воспользоваться им вправе каждый.

В каких случаях у ГИТ будет возможность после всех судебных обжалований привлечь работодателя к административной ответственности?
После подтверждения судом правомерности предписания ГИТ устанавливает новый срок для его исполнения. Если работодатель не представит отчет об этом вовремя, ГИТ вправе возбудить дело по ст. 19.7 КоАП РФ. Также будет проведена проверка, по ее результатам составляется протокол (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ), который вместе с другими документами направляется в суд.

Дергун Светлана Станиславовна, юрист адвокатского бюро «Домкины и партнеры»

Действует ли в данном случае приостановление срока привлечения к административной ответственности (если такое вообще возможно)?
Исходя из нормы ст. 4.5 КоАП РФ обжалование предписания ГИТ в судах не приостановит течение срока давности привлечения к административной ответственности за невыполнение этого предписания.

Может ли суд признать подачу жалобы на судебное решение в данном случае злоупотреблением работодателем правом?
Статья 46 Конституции РФ каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод. Обжалование работодателем предписания ГИТ и судебных решений не может быть признано «злоупотреблением правом».

В каких случаях у ГИТ будет возможность после всех судебных обжалований привлечь работодателя к административной ответственности?
Если предписание будет признано законным и работодатель в период обжалования не устранит нарушения трудового законодательства, то ГИТ сможет привлечь работодателя к административной ответственности только за нарушение трудового законодательства, установленное в предписании, в то время как за его невыполнение привлечь работодателя к ответственности невозможно.

Семенов Сергей Николаевич, председатель Амурского областного суда, канд. юрид. наук, доцент Амурского госуниверситета

Действует ли в данном случае приостановление срока привлечения к административной ответственности (если такое вообще возможно)?
Срок привлечения к административной ответственности начинает исчисляться с момента окончания срока, представленного для исполнения предписания. Поскольку оно приостановлено судом, срок не исчисляется до момента разрешения судебного спора и возобновляется после вступления в законную силу решения суда.

Может ли суд признать подачу жалобы на судебное решение в данном случае злоупотреблением работодателем правом?
К этому нет оснований.

В каких случаях у ГИТ будет возможность после всех судебных обжалований привлечь работодателя к административной ответственности?
Срок исполнения предписания ГИТ, действие которого было приостановлено, не может быть признан пропущенным, поскольку после вступления решения суда в законную силу и истечения указанного срока (приостановленного) работодатель может быть привлечен к административной ответственности за невыполнение предписания ГИТ.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль