• Главная страница
  • » Статьи
  • » Комментарии к ситуации, когда вследствие обжалования предписания ГИТ истекает срок для привлечения работодателя к ответственности

Комментарии к ситуации, когда вследствие обжалования предписания ГИТ истекает срок для привлечения работодателя к ответственности

224
В соответствии со ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда выдают работодателям предписание с требованием устранить выявленное нарушение в течение месяца. Работодатель его обжалует с ходатайством о приостановлении исполнения. Суд такое ходатайство удовлетворяет и запрещает исполнение обжалуемого предписания. По истечении месяца суд выносит решение, по которому государственный инспектор прав, однако работодатель обжалует это судебное постановление. К тому моменту, когда решение вступает в законную силу, срок для привлечения к административной ответственности (два месяца) истекает.

Языков Денис Николаевич, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве.

Действует ли в данном случае приостановление срока привлечения к административной ответственности (если такое вообще возможно)?
Срок привлечения к административной ответственности не приостанавливается. Такой возможности КоАП РФ не предусматривает.

Может ли суд признать подачу жалобы на судебное решение в данном случае злоупотреблением работодателем правом?
Решение о злоупотреблении правом принимается судом. Отмечу лишь, что право на обжалование гарантировано законом и воспользоваться им вправе каждый.

В каких случаях у ГИТ будет возможность после всех судебных обжалований привлечь работодателя к административной ответственности?
После подтверждения судом правомерности предписания ГИТ устанавливает новый срок для его исполнения. Если работодатель не представит отчет об этом вовремя, ГИТ вправе возбудить дело по ст. 19.7 КоАП РФ. Также будет проведена проверка, по ее результатам составляется протокол (ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ), который вместе с другими документами направляется в суд.

Дергун Светлана Станиславовна, юрист адвокатского бюро «Домкины и партнеры»

Действует ли в данном случае приостановление срока привлечения к административной ответственности (если такое вообще возможно)?
Исходя из нормы ст. 4.5 КоАП РФ обжалование предписания ГИТ в судах не приостановит течение срока давности привлечения к административной ответственности за невыполнение этого предписания.

Может ли суд признать подачу жалобы на судебное решение в данном случае злоупотреблением работодателем правом?
Статья 46 Конституции РФ каждому гарантирует судебную защиту его прав и свобод. Обжалование работодателем предписания ГИТ и судебных решений не может быть признано «злоупотреблением правом».

В каких случаях у ГИТ будет возможность после всех судебных обжалований привлечь работодателя к административной ответственности?
Если предписание будет признано законным и работодатель в период обжалования не устранит нарушения трудового законодательства, то ГИТ сможет привлечь работодателя к административной ответственности только за нарушение трудового законодательства, установленное в предписании, в то время как за его невыполнение привлечь работодателя к ответственности невозможно.

Семенов Сергей Николаевич, председатель Амурского областного суда, канд. юрид. наук, доцент Амурского госуниверситета

Действует ли в данном случае приостановление срока привлечения к административной ответственности (если такое вообще возможно)?
Срок привлечения к административной ответственности начинает исчисляться с момента окончания срока, представленного для исполнения предписания. Поскольку оно приостановлено судом, срок не исчисляется до момента разрешения судебного спора и возобновляется после вступления в законную силу решения суда.

Может ли суд признать подачу жалобы на судебное решение в данном случае злоупотреблением работодателем правом?
К этому нет оснований.

В каких случаях у ГИТ будет возможность после всех судебных обжалований привлечь работодателя к административной ответственности?
Срок исполнения предписания ГИТ, действие которого было приостановлено, не может быть признан пропущенным, поскольку после вступления решения суда в законную силу и истечения указанного срока (приостановленного) работодатель может быть привлечен к административной ответственности за невыполнение предписания ГИТ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.