О недействительности трудовых договоров

56
Когда отдельные условия трудового договора не устраивают подписавшую его сторону, в суд заявляется требование признать такой документ недействительным. Чаще всего споры возникают из-за срочности договора или дополнительных компенсаций при увольнении работников. Суды не всегда удовлетворяют такие требования, прежде всего, ссылаясь на гражданско-правовой характер термина «недействительность договора». В то же время выносятся и противоположные решения.
Признать можноПризнать нельзя

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются обязательные условия: дата начала работы, срок его действия, условия оплаты труда и проч. Их отсутствие в документе нарушает права и ухудшает положение работника, существовавшее до его заключения. Поэтому суд признает этот договор недействительным.

Решение Яковлевского районного суда Белгородской области от 11.08.2009 по делу № 2–398–09

Трудовой договор нельзя признать недействительным, поскольку в трудовом законодательстве нет соответствующих понятий, механизма такого признания не предусмотрено, а последствия ничтожности сделки установлены только в ГК РФ, нормы которого неприменимы к трудовым отношениям. Поэтому суд отказывает в таком требовании.

Определение Московского городского суда от 29.06.2010 по делу № 33–19277

Таким образом, получается, что и трудовое, и гражданское право используют одни и те же термины («договор», «существенные условия» и т.д.), однако вопрос об аналогии гражданского права в трудовых спорах суды решают, основываясь не на принципах отраслевого права, а на конкретных обстоятельствах дела. Поэтому работодателям стоит запастись терпением, дожидаясь официального мнения по данной проблематике Пленума Верховного Суда РФ. И, конечно же, проявлять должную предусмотрительность при заключении трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.