Курс на мудрость и жестокость

64
Кризисные явления, уже ставшие притчей во языцех, заставили активизироваться многие общественные институты, в частности профсоюзы и политические партии, взявшие курс на стабилизацию ситуации на рынке труда. Обратим внимание и на возросшую инициативу высших должностных лиц государства и государственных органов, ответственных за регулирование трудовых отношений. Опасения на самом высоком уровне небеспочвенны. Рост увольнений, сокращения заработных плат, премий и бонусов продолжается и охватывает все более широкие слои трудоспособного населения — от рядовых работников до топ-менеджеров. К сожалению, до сих пор многие работодатели убеждены в преимуществе именно таких мер экономии средств компании.

Между тем Президент России подчеркнул позицию государства относительно незаконных увольнений — «реагировать мудро, но жестко».

Принятие поспешных и не всегда законных мер по оптимизации расходов на персонал делает работодателя более уязвимым. Каждый месяц наши коллеги, представляющие как сторону работодателя, так и работника, отмечают очередную волну конфликтов. Это претензии к организациям со стороны работников и иски по итогам проверок компетентными государственными органами на предмет выявления нарушений трудового законодательства.

Подбирая материалы в номер, особое внимание мы уделили вопросам, вызванным новой фазой развития социально-экономических отношений.

Строжайший учет средств становится условием выживания для многих компаний. В процессе производственной деятельности у работника может возникнуть задолженность перед работодателем. Очевидно, что даже по нормам морали долг следует уплатить. Но как быть, если сам работодатель выплатил работнику средства, которые в силу объективных обстоятельств работнику не полагаются? Предусматривает ли закон возможность исправления такой ситуации? Как удержать из зарплаты работника соответствующую сумму его задолженности по обязательствам перед государством, перед гражданами и юридическими лицами, перед организацией-работодателем?

Возникла потребность в создании профсоюзной организации. Каковы структурные особенности профсоюза? Необходима ли государственная регистрация? Какие трудности поджидают в процессе подготовки пакета документов своей организации?

Подробные разъяснения и советы — в материалах наших авторов уже в этом номере!

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль