• Главная страница
  • » Статьи
  • » Применение срока исковой давности при обжаловании увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Применение срока исковой давности при обжаловании увольнения в связи с истечением срока трудового договора

270
К требованию работника о признании его увольнения ввиду истечения срока действия трудового договора незаконным в связи с необоснованным заключением с ним срочного трудового договора по заявлению работодателя может быть применен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К такому выводу пришел Норильский городской суд.1

Суть спора

Гражданин Т. обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку считает заключение с ним срочного трудового договора необоснованным.

По мнению заявителя, основание для заключения с ним трудового договора сроком на два года не предусмотрено ст. 59 ТК РФ и другими федеральными законами, а значит, заключение срочного трудового договора не является законным, и следовательно, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не основано на законе.

На стадии предварительного заседания суда ответчик (работодатель) заявил о пропуске Т. срока исковой давности для защиты своего права и обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а именно: трехмесячного срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в течение которого работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Поскольку права Т. были нарушены при заключении с ним срочного трудового договора, после чего прошло уже более трех месяцев, а также учитывая, что он собственноручно написал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору на должность руководителя филиала и не мог не понимать последствия заключения с ним трудового договора на подобных условиях, так как имеет юридическое образование и в дальнейшем сам осуществлял прием и увольнение работников филиала по срочным трудовым договорам, ответчик в своем возражении заявил о пропуске истцом срока исковой давности и попросил суд вынести решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Решение суда

Суд согласился с ответчиком в том, что в рассматриваемом случае подлежит применению срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

Поскольку истец, не считая срок исковой давности пропущенным, не заявил ходатайства о восстановлении этого срока, а о наличии обстоятельств, препятствовавших Т. своевременно обратиться с иском суду не известно, он вынес решение об отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности.

При этом суд разъяснил, что указанная исковая давность не распространяется на требования о компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением его прав, поскольку они вытекают — в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, данными в п. 7 Постановления «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 № 10 — из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, на которые, согласно п. 1 ст. 208 ГК РФ, исковая давность не распространяется.

КСТАТИ

Исковая давность не распространяется на требования о компенсации морального вреда2

Коломенский городской суд Московской области установил, что истица была уволена незаконно и восстановил ее на работе.

В удовлетворении последующего иска о компенсации морального вреда суд отказал по мотиву пропуска истицей срока исковой давности для защиты своих прав.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда отменила решение суда первой инстанции в связи с неправильным применением им норм материального гражданского права. Материалами дела подтверждается, что иск о компенсации морального вреда заявлен спустя 10 месяцев после восстановления истицы на работе. Суд первой инстанции пришел к выводу, что на требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями неимущественного характера, распространяется срок исковой давности 3 месяца, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенных трудовых прав.

Согласно п. 1 ст. 208 ГК РФ, исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ. В свою очередь, в п. 7 Постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 № 10 (с последующими изменениями) разъяснено, что на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из указанных в ст. 208 ГК РФ прав.

1 Реквизиты дела не указаны по просьбе доверителя (прим. авт.)
2 Определение Московского областного суда от 12.01.2006 по делу № 33-387.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль