Ломая стереотипы

68
Среди авторов нашего журнала довольно большое количество адвокатов. Мы внимательно следим за их практикой, а они, в свою очередь, охотно делятся своим опытом и практическими изысканиями. Надо отметить, что у многих друзей редакции работы значительно прибавилось в связи со сложной ситуацией на рынке труда. И многочисленным помощникам адвокатов также приходится не сладко.

Один из наших коллег обратился к нам с вопросом о порядке оплаты труда своего помощника. Дело в том, что исходя из положений Закона об адвокатуре содержание помощника адвоката возложено не на конкретного адвоката, а на адвокатское образование, с которым у помощника заключен трудовой договор и где трудится сам адвокат.

Опрос показал, что в адвокатском сообществе давно сетуют на обременительность вознаграждения работника из «общего кармана» при том, что труд его используется в интересах конкретного адвоката. Мы попросили проанализировать данную ситуацию одного из ведущих авторов нашего журнала. И, как всегда, не напрасно. Выявленные нюансы разрушают ряд сложившихся стереотипов (в частности, о необходимости наличия у адвоката минимального профессионального стажа для получения права иметь помощника по аналогии с требованиями, дающими право на услуги стажера) и заставляют задуматься над удивительными расхождениями положений норм трудового законодательства, Закона об адвокатуре и рекомендаций Федеральной палаты адвокатов России. Кроме того, проведенное исследование полностью раскрывает схему взаимоотношений в сложившемся треугольнике: адвокат - помощник - адвокатское образование. Надеемся, что не только наш коллега найдет в этом номере ответы на все свои вопросы, но и представители адвокатского сообщества в целом почерпнут для себя информацию, полезную в их деятельности.

Опять, хоть и вскользь, мы упомянули о кризисе.

А между тем в силу естественных причин работники рискуют пострадать не только финансово. Мы столкнулись с серьезным вопросом. Что делать, если работник заболел во время отпуска?

Обычно работодатель ожидает работника из отпуска на следующий за указанным в приказе последним днем отпуска, даже если работник был болен. Однако работник вправе продлить свой отпуск на время болезни вовсе без согласия со стороны работодателя! Конечно, при выходе на работу, главное — не забыть предъявить листок нетрудоспособности. Многие работодатели принимают такой шаг работника за прогул. Но это не так. Предупреждать работодателя о своей нетрудоспособности в период отпуска или нет — решать работнику. И аргументами здесь будут физическая возможность работника сделать это либо его моральные принципы.

Как работодателю не совершить опрометчивых действий и можно ли требовать возвращения заболевшего во время отпуска работника — также в этом номере.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль