«Казнить нельзя помиловать»

36
Журнал «Трудовые споры», следуя своим традициям, советы правоприменителю иллюстрирует примерами из судебной практики. Ссылки на акты судов общей юрисдикции стали неотъемлемой частью подавляющего числа материалов. Однако большой интерес вызывает довольно широкая судебно-арбитражная практика решения споров, связанных с трудовыми отношениями.

Журнал «Трудовые споры», следуя своим традициям, советы правоприменителю иллюстрирует примерами из судебной практики. Ссылки на акты судов общей юрисдикции стали неотъемлемой частью подавляющего числа материалов. Однако большой интерес вызывает довольно широкая судебно-арбитражная практика решения споров, связанных с трудовыми отношениями.

Так, с усилением контроля со стороны государства за соблюдением организациями трудового законодательства увеличилось количество обращений юридических лиц в арбитражные суды с заявлением о признании незаконными (и, соответственно, об отмене) постановлений государственных инспекций труда о привлечении к административной ответственности.

Складывается интересная картина. С одной стороны, работодатели нарушают нормы трудового законодательства и рискуют подвергнуться санкциям со стороны государственных органов. С другой — органы, осуществляющие государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, зачастую нарушают процессуальное законодательство и в итоге сводят на нет действие своих актов.

В этом номере мы обратились к проблемам административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства: какие нормы чаще всего нарушаются работодателем, какие санкции влекут за собой эти нарушения. Мы постарались определить уязвимые места в процедуре вынесения актов о привлечении к административной ответственности. Кроме того, мы выяснили, что судебная практика богата случаями, когда кассационные инстанции при проверке законности и обоснованности решений (определений, постановлений) арбитражных судов, вступивших в законную силу, отказывают заявителям в удовлетворении требований об отмене актов о привлечении их к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Надеемся, наши предостережения и примеры помогут работодателю избежать ошибок в принятии кадровых решений, а государственным органам — в применении процессуального законодательства в отношении недобросовестных работодателей.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль