Суды не справляются с количеством трудовых исков

84
Работодателям следует внимательнее присмотреться к трудящимся в компании молодым специалистам и беременным женщинам. Московские суды перегружены трудовыми исками именно от этих категорий сотрудников.

По сравнению с прошлым годом количество обращений работников в суды возросло в 7 раз. Причем число решений, вынесенных в пользу работников, также возросло — в 1,5 раза. Такие данные были озвучены на прошедшем в конце июля совещании столичных судей, посвященном подведению итогов работы в первой половине 2009 г.

Причина всему — кризис

В первом полугодии 2009 г. в московские суды поступило 7317 «трудовых» исков, что в 7 раз превышает аналогичный показатель в первой половине 2008 г. Причины такого резкого роста председатель Московского городского суда Ольга Егорова видит в кризисе. «Экономический кризис отразился на нашей работе, — рассказала на полугодовом совещании суда Ольга Егорова. — В основном это иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, а также иски о безосновательном снижении оплаты труда. Нередки случаи сокращения штатов без выплаты сотрудникам выходного пособия». Так, из всех поступивших в столичные суды исков по трудовым спорам более 1,5 тысяч — о восстановлении на работе, более 5 тысяч — об оплате труда.

Председатель Мосгорсуда добавила, что речь прежде всего идет об исках работников к коммерческим организациям.

Споры выигрывают работники

Как рассказали «ТС» в пресс-службе Московского городского суда, большая часть рассматривавшихся в первом полугодии 2009 г. трудовых споров решается в пользу работников: их или восстанавливали на работе, или обязывали работодателя погасить долг по зарплате. Из 7317 исков удовлетворено 3352 подобных иска, из них 437 — о восстановлении на работе и почти 3000 — об оплате труда. Для сравнения: за первое полугодие 2008 г. подобных исков было подано 1027 (удовлетворено 330), т. е. в 7 раз меньше.

В суд идут молодые специалисты и беременные женщины

Много исков поступает от молодых специалистов, которые в кризис попадают под сокращение первыми.

Руководитель пресс-службы Московского городского суда Анна Усачева рассказала, что эта категория истцов приходит в суд после увольнения как непрошедшая испытательный срок. «Зачастую здесь идет речь о грубейшем нарушении прав работников. Например, в момент трудоустройства об испытательном сроке речи не велось. Не отражен он был и в трудовом договоре. Однако задним числом многие работодатели пытаются издать приказ о принятии на работу с испытательным сроком. Но в таких ситуациях суд принимает во внимание исключительно трудовой договор», — добавляет Анна Усачева.

Кроме этой категории исков, как рассказали «ТС» в Мосгорсуде, увеличилось количество дел и по увольнению беременных женщин.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.