Декретными пособиями работниц владелица салона красоты заплатила налоги

204
Некоторые работодатели до сих пор не заключают трудовые договоры. Работники с этим мирятся до тех пор, пока не встает вопрос о дополнительных гарантиях, положенных по закону. В рассмотренном трудовом споре две беременные сотрудницы добились от руководителя заключения трудовых договоров. Однако и год спустя после рождения детей работодатель не перечислил пособия по беременности и родам.

ИСТЦЫ: РАБОТНИЦЫ

ПРЕДМЕТ СПОРА: ВЗЫСКАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ ПО ДЕЛУ: ИСТИЦЫ — ЮЛИЯ АРГАТОВА И ЮЛИЯ ШУБКИНА

РЕЗУЛЬТАТ: 21.07.2009 СУД УДОВЛЕТВОРИЛ ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

В индустрии красоты платят «по-серому»

В салон красоты «Комплимент+», расположенный в г. Ачинске и зарегистрированный на индивидуального предпринимателя Анжелику Сиротенко, Юлия Шубкина пришла работать администратором в 2006 г. Почти два года ее не зачисляли в штат. «Хозяйка объясняла, что не хочет платить за нас налоги, а зарплату мы и так получаем», — рассказала «ТС» Юлия Шубкина.

Через год в этот же салон устроилась парикмахером-универсалом и Юлия Аргатова. Ее тоже взяли без заключения договора и записи в трудовой книжке.

На все требования работниц оформить их по закону владелица бизнеса отвечала отказом. Эта система решения кадрового вопроса, по словам истиц, существововала еще до них: большинство мастеров салона работали неофициально.

Однако, узнав о том, что ожидают детей, работницы поставили работодателю жесткое условие об официальном трудоустройстве. 05.01.2008 Анжелика Сиротенко заключила трудовые договоры с администратором Юлией Шубкиной и парикмахером Юлией Аргатовой.

По условиям типового договора каждая из девушек получила минимальный оклад в размере 2300 руб. плюс по 30% за районный коэффициент и северную надбавку. Однако на деле парикмахера «посадили» на проценты от выработки, а администратору выдавали по 250 руб. за смену.

«Нас такая схема, в общем-то, устраивала. Серые зарплаты выходили больше прописанных в трудовых договорах. Конечно, про то, что декретные получатся меньше, мы тогда не думали», — рассказывают работницы.

В июне у обеих подошел срок декретных отпусков. Парикмахер Юлия Аргатова из-за плохого самочувствия с 06.06.2008 ушла в отпуск. А Юлия Шубкина по просьбе хозяйки салона работала почти до самых родов.

Прокуратура помогать отказалась

В июле 2008 г. обе работницы обратились к Анжелике Сиротенко за пособием по беременности и родам. «Анжелика Дмитриевна не стала с нами разговаривать, грубо ответив, что из своего кармана платить не собирается. Когда придут деньги из ФСС, тогда и отдаст», — вспоминают молодые мамы.

Деньги «шли» долго. Обе женщины уже родили дочерей, а предпринимательница с расчетом не спешила. «Когда мы звонили ей, она не брала телефон, увидев наши номера. Удавалось пообщаться, только когда мы звонили с неизвестных ей номеров. Но получить от нее ответ так и не удалось. Мы даже своих мужей в поддержку взяли, когда в очередной раз пошли в салон требовать деньги. А она закрылась от нас в подсобке и не выходила, пока мы не ушли», — рассказывает «ТС» Юлия Шубкина.

Тогда в ноябре 2008 г. работницы обратились в прокуратуру. Но там им помочь отказались. Объяснили, что жаловаться нужно по месту прописки ответчика. А владелица салона, как выяснили в прокуратуре, зарегистрирована в Ростовской области и там же оформила свой бизнес.

«Подобная история в нашем салоне уже была. Девушка-парикмахер ушла в декретный отпуск без денег. Но она не ругалась с работодателем, никуда не жаловалась. Только после того, как ее ребенку исполнилось четыре года, хозяйка небольшими частями выплатила всю сумму. Мы с Юлей посоветовались и тоже решили подождать. Вдруг у нее совесть проснется?» — так девушки объясняют следующие несколько месяцев своего бездействия.

За это время Анжелика Сиротенко успела продать салон, в котором работали девушки (у нее был еще один, также расположенный в Ачинске). А по отношению к сотрудницам предпринимательница вела себя так, словно они никогда у нее не работали. В итоге девушки уволились по собственному желанию: Юлия Аргатова — в январе 2009 г., а Юлия Шубкина — в марте 2009 г.

В апреле 2009 г. бывшие работницы дозвонились до Ростовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ. Там им ответили, что все деньги поступили на счет предпринимателя Анжелики Сиротенко в марте 2009 г. Столь поздний срок там объяснили задержкой со стороны самого работодателя, которая опоздала с подачей документов на выплату пособия.

В суде работодатель «давил на жалость»

Именно тогда пострадавшие решили обратиться в суд. Истицы потребовали взыскать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Из искового заявления Юлии Аргатовой

Прошу взыскать денежную сумму по больничным листам и ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 24 160 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 20 тыс. руб. Итого 44 160 руб.

Из искового заявления Юлии Шубкиной

Прошу взыскать денежную сумму по больничным листам и ежемесячному пособию по уходу за ребенком до полутора лет в сумме 28 496 руб. 63 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 25 тыс. руб. Итого 53 496 руб. 63 коп.

По просьбе ответчика разбирательство откладывали дважды. Первый раз Анжелика Сиротенко уверяла судью, что добровольно рассчитается со своими работницами в течение 15 дней. Второй раз просила отсрочку уже на месяц. По мнению истиц, она не собиралась отдавать деньги, а просто затягивала судебное слушание.

21.07.2009 стороны встретились в суде. Свою линию защиты работодатель строила на жалости, говорила, что денег нет, поэтому она и не смогла выплатить работницам такую большую сумму.

Из судебного решения

Ответчик, индивидуальный предприниматель Сиротенко А. Д., заявленные требования истцов признала полностью, при этом пояснила, что задолженность по выплатам образовалась в связи с затруднительным финансовым положением. По моральному вреду считает требования завышенными и просит суд учесть недостаточность финансовых средств.

«На суде она прикинулась несчастной, — рассказывают подробности заседания истицы. — Объясняла, что работа в салоне красоты сезонная. А летом у нее оборудование в солярии простаивает. Хотя мы, как администратор, который ведет учет вырученных за день средств, и мастер, который не сидит без клиентов, знаем, что, например, в июле, несмотря на сезон отпусков, чистая прибыль салона составила 90 тыс. руб.».

«Я их деньгами налоги заплатила. У меня кризис, а у них мужья есть. Пусть они их и кормят, а я одинокая», — эта реплика владелицы салона, по словам бывших работниц, возмутила даже судью.

21.07.2009 суд поддержал обеих истиц. Он взыскал пособия в полном размере, а размер компенсации морального вреда с учетом обстоятельств уменьшил до 2000 руб.

Судья порекомендовала не дожидаться прихода приставов-исполнителей, а самому работодателю рассчитаться с долгами. Предпринимательница обещала выплатить всю сумму обеим работницам в течение 15 дней. Однако с тех пор прошло больше двух месяцев, а денег до сих пор нет.

В службе приставов разводят руками. Они ничего не смогли взыскать с работодателя. Анжелика Сиротенко зарегистрирована в другом субъекте Российской Федерации, а по месту расположения салона, где работали девушки, имущества нет.

После встречи с корреспондентом «ТС» пострадавшие от работодателя истицы обратились в отдел по борьбе с экономическими преступлениями. Они обвиняют Анжелику Сиротенко в мошенничестве. Редакция «ТС» будет следить за развитием событий.

Комментарий

Сергей ЧАННОВ, доцент кафедры административного права и государственного строительства Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина, канд. юрид. наук (г. Саратов):

— Рассматриваемое дело представляет собой пример недобросовестного отношения работодателя к своим работникам и игнорирования их гарантий, установленных ТК РФ, законодательством о социальном обеспечении. К сожалению, на практике примеры, когда работодатели считают необходимым выплачивать работникам денежные средства в период осуществления последними трудовой деятельности и напрочь «забывают» об этом при ее прекращении, нередки. Однако данный случай выделяется даже на их фоне, так как в нем речь идет не просто о нежелании работодателя осуществлять какие-либо выплаты из своих денежных средств, но и о присвоении им чужих.

Как видно из обстоятельств дела, в салоне красоты «Комплимент+» использовалась распространенная в настоящее время схема привлечения работников без оформления трудовых отношений. Как правило, работнику, начавшему осуществлять трудовую деятельность у такого работодателя, добиться заключения с ним трудового договора и оформления по всем правилам ТК РФ достаточно сложно. К тому же недобросовестные работодатели нередко в таком случае дополнительно давят на сотрудников, указывая на то, что в случае их официального приема на работу из их заработанной платы будет взиматься 13% налог на доходы физических лиц, что повлечет за собой уменьшение выплат. «Серая» же схема, по их словам, выгодна обеим сторонам: работодатель экономит на ЕСН и других социальных выплатах, работник — на налоге на доходы физических лиц. Однако такая «экономия» может впоследствии обернуться для работника серьезными потерями. А при ее выявлении неприятности могут возникнуть и у работодателя.

В данном случае работницам удалось добиться от индивидуального предпринимателя Сиротенко А. Д. заключения с ними трудовых договоров после выяснения фактов своей беременности. Бывают, однако, случаи, когда и в такой ситуации работодатель категорически отказывается от официального оформления работника. К сожалению, далеко не всегда в таких ситуациях способна помочь ст. 64 ТК РФ, запрещающая отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Несмотря на то, что ТК РФ обязывает работодателя при отказе в приеме на работу сообщить причину отказа в письменной форме по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатели обычно указывают какие-то иные, не связанные с беременностью, причины отказа.

Фактическое допущение к работе

Что может сделать работник, оказавшийся в подобной ситуации? На помощь здесь может прийти ст. 67 ТК РФ, регулирующая, в частности, вопрос о фактическом допуске к работе. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Однако фактическое допущение к работе должно быть доказано в судебном порядке. Доказательствами могут являться объяснения третьих лиц (в первую очередь других работников), какие-либо документы, свидетельствующие о фактическом возникновении трудовых отношений (например, подписанный представителем работодателя пропуск), другие документы организации с подписью фактически допущенного работника (бухгалтерские ведомости, квитанции, приказы и др.).

Пособие по беременности и родам

Официальное оформление трудовых правоотношений с работницами повлекло возникновение у них прав на получение отпуска по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% от среднего заработка, однако не выше максимального размера, который на 2009 г. составляет 25 390 руб.

Важно отметить, что финансирование выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ. Работодатель вообще не имеет никаких прав на эти денежные средства. Однако непосредственно назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица, что и повлекло перечисление указанных средств на счет работодателя. Аналогичный порядок установлен и в отношении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работодатель осуществляет выплату пособий застрахованным лицам в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы. Неисполнение работодателем обязанности по их выплате повлекло обращение работниц в суд. Сравнительно небольшие суммы заявленных требований по пособиям связаны с их согласием на получение заработанной платы по «серым» схемам.

Решение суда

Что касается самого судебного решения, то оно вполне очевидно было предрешено, так как никаких оснований для отказа по требованиям выплатить пособия у суда не имелось. Несколько удивляет лишь размер компенсации морального вреда, присужденный истицам. К сожалению, российский законодатель не устанавливает четких критериев определения размера компенсации морального вреда, в результате чего размер, как правило, определяется единолично судьей «на глазок».

В соответствии с гражданским законодательством размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Исполнительное производство

Как это нередко бывает, получить судебное решение — это далеко не то же самое, что получить причитающиеся деньги. Совершенно правильным было в данном случае обращение работниц в службу судебных приставов. Ожидание добровольного исполнения судебного решения должником может не просто затянуться на годы, но и закончиться пропуском установленного законом трехлетнего срока предъявления исполнительного документа на принудительное исполнение. Пропуск же этого срока в соответствии со ст. 21 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон об исполнительном производстве) влечет отказ в возбуждении исполнительного производства.

А вот судебные приставы, по-видимому, в данном случае не исчерпали до конца свои возможности. Насколько можно понять, предприниматель продала салон, в котором работали девушки, однако продолжает осуществлять свою деятельность в данном субъекте. Даже если помещение, в котором расположен ее действующий салон, взято в аренду, в нем должно быть парикмахерское оборудование, на которое может быть обращено взыскание.

Кроме того, и при отсутствии на территории, подведомственной данному подразделению ФССП РФ, каких-либо активов должницы взыскание с нее причитающихся денежных средств вполне возможно. В соответствии с ч. 6 ст. 33 Закона об исполнительном производстве при необходимости совершения отдельных исполнительных действий и (или) применения отдельных мер принудительного исполнения на территории, на которую не распространяются полномочия судебного пристава-исполнителя, он вправе поручить соответствующему судебному приставу-исполнителю совершить исполнительные действия и (или) применить меры принудительного исполнения. Поручение оформляется постановлением судебного пристава-исполнителя и утверждается старшим судебным приставом.

Работодателю в подобной ситуации следует посоветовать рассчитаться с истицами добровольно. В случае принудительного исполнения решения суда помимо присужденных денежных средств придется также платить исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы.

Уголовная ответственность работодателя за мошенничество

Привлечение предпринимательницы Сиротенко А. Д. к уголовной ответственности в подобных обстоятельствах выглядит достаточно правдоподобным. Насколько можно понять, работницы обратились в милицию с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 159 «Мошенничество» УК РФ. Мошенничеством является хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием.

Поскольку работодатель фактически присвоила себе чужие денежные средства, вопрос состоит лишь в том, признают ли следственные органы, имели ли место в данном случае обман или злоупотребление доверием. В случае положительного решения этого вопроса предпринимательнице грозит максимальное наказание до двух лет лишения свободы.

Отпуск и пособие по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов от среднего заработка (ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по беременности и родам»).

Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль