Суд отказал в процентах за задержку выплаты зарплаты из-за отсутсвия расчета

352
Споры о выплате заработной платы и процентов за ее задержку в суде решаются достаточно быстро. Работодатели, как правило, признают иски и не согласны разве что только с размером задолженности. Однако в этом споре суд отказал в компенсации за несвоевременную выплату зарплаты в связи с тем, что работники не представили расчет соответствующей суммы. Участники конфликта поделились с «ТС» всеми подробностями. .

ИСТЦЫ: РАБОТНИКИ СУПЕРМАРКЕТА — ПРОДАВЦЫ-КАССИРЫ

ПРЕДМЕТ СПОРА: ВЗЫСКАТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ И КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ЕЕ НЕСВОЕВРЕМЕННУЮ ВЫПЛАТУ

ИСТОЧНИК ИНФОРМАЦИИ ПО ДЕЛУ: ОЧЕВИДЕЦ — КОРРЕСПОНДЕНТ «ТС»

РЕЗУЛЬТАТ: 26.05.2009 СУД ЧАСТИЧНО УДОВЛЕТВОРИЛ ТРЕБОВАНИЯ ИСТЦОВ

Истоки конфликта

ООО «Торгсервис» принадлежит сеть крупных супермаркетов в Таганроге «Мой город». Под управлением компании в 2008 г. находилось более 15 магазинов.

С конца прошлого года у компании начались проблемы с поставщиками. По данным Арбитражного суда Ростовской области, с ноября 2008 г. от поставщиков к ООО «Торгсервис» подано более 70 исков на более чем 37 млн руб.1 А несколько месяцев спустя — 11.03.2009 — уже само общество обратилось в арбитражный суд с иском о банкротстве.

Из-за финансовых проблем в ноябре компания перестала выплачивать зарплату своим сотрудникам. Это привело к тому, что в феврале 2009 г. работники магазинов отказались выйти на работу из-за многомесячной задержки по выплате заработной платы. Сотрудники двух магазинов заперлись внутри, а третий не стали открывать.

Как позже корреспонденту «ТС» рассказали работники одного из магазинов, они не могут получить зарплату с ноября 2008 г. По их словам, руководство ООО «Торгсервис» заставило всех сотрудников расписаться в ведомостях о получении заработной платы. Работникам пригрозили, что если они не подпишут документы, им выплатят только официальную зарплату, а о сумме, которая доплачивалась в конверте, они могут забыть.

Судебные слушания

Месяц спустя — 16.03.2009 — семь сотрудников ООО «Торгсервис» обратились в городской суд г. Таганрога с исками к работодателю о взыскании заработной платы, процентов за ее несвоевременную выплату и компенсации морального ущерба. Иски не были объединены в одно производство, но слушались в один день — 26.05.2009.

Ирина Холодова2 (менеджер компании) подала три иска к ООО «Торгсервис»:

о взыскании задолженности по зарплате;о взыскании процентов за ее несвоевременную выплату;о компенсации морального ущерба.

Первый иск

Как заявила Ирина Холодова в судебном заседании по первому иску, фактически обещанную зарплату ей не выплачивали с ноября 2008 г. Однако подтвердить этого она не может, поскольку была вынуждена подписать ведомости о получении зарплаты за ноябрь 2008 – январь 2009 гг.

По словам Ирины Холодовой, общая сумма ее заработной платы складывалась из официального оклада и дополнительных надбавок, которые доплачивались в конверте. «В январе ко мне подошли из бухгалтерии и сказали, что сейчас денег нет, но будут позже. Попросили расписаться за «официалку», а то вообще ничего не получу. Я и подписала. Понимаю, что за тот период не могу требовать зарплаты, поэтому прошу выплатить хотя бы за февраль–март 2009 года», — отметила на судебном заседании Ирина Холодова. По ее словам, за два месяца общая сумма задолженности составила 23 тыс. руб.

Представитель ООО «Торгсервис» — штатный юрист компании — признала задолженность по зарплате за февраль–март 2009 г. Более того, она отметила, что общая сумма долга по зарплате, включая выходное пособие и время простоя, составляет не 23 тыс. руб., а 26 тыс. руб.

Слова истицы по поводу истории с ведомостями представитель ответчика оставила без комментариев. В ответ судья отметил, что это повод для отдельного дела и в настоящем заседании рассматриваться не будет.

Второй иск

Далее суд обратился к рассмотрению иска о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

Судья: «Вопрос к истице. Вы в исковом заявлении требуете взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату по заработной плате в размере 1000 рублей. Скажите, откуда вы взяли эту сумму?»

Истица: «Это примерная сумма».

Судья: «Она рассчитывается в каждом конкретном случае. Вы думаете, что это должен делать суд? Вы сами должны были ее рассчитать или обратиться к юристу, а не брать число «с потолка»».

После этого суд дал слово ответчику. Юрист не признала данные требования, заявив, что сумма ничем не обоснована.

Третий иск

Далее рассматривалось исковое заявление Ирины Холодовой о компенсации морального ущерба. Истица оценила общую сумму в 50 тыс. руб.

Суд: «Обоснуйте столь большую сумму».

Истица: «Из-за длительной задержки зарплаты я оказалась в затруднительном положении и тяжелой стрессовой ситуации. В настоящее время я воспитываю маленькую дочь, которой нет и пяти лет. Выплачиваю кредит. Задержка зарплаты привела к необходимости занимать деньги на проживание, а также к увеличению долга по кредиту».

Судья: «Истица, представьте документы, подтверждающие ваши слова».

Истица: «У меня есть только свидетельство о рождении дочери».

В ответ представитель ответчика отметила, что претензии по компенсации морального ущерба необоснованны, а значит, выплате не подлежат.

Решение суда

Суд удовлетворил иск Ирины Холодовой о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период февраль – март 2009 г. в полном объеме.

Иск о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы суд удовлетворять отказался, поскольку отсутствовало обоснование суммы.

Требование о компенсации морального вреда суд удовлетворил частично в размере 500 руб. Судья заметил, что если бы истица представила документы, подтверждающие тяжелые последствия задержки заработной платы (например, долговые расписки), сумма компенсации была бы значительно выше.

Как сказала Ирина Холодова корреспонденту «ТС», решение суда ее устраивает, и оспаривать его она не будет.

Шесть аналогичных дел

После пятиминутного перерыва секретарь пригласила в зал всех остальных истцов с исками к ООО «Торгсервис». Было прослушано еще шесть дел с аналогичными требованиями. Все истицы работали продавцами-кассирами в одном из магазинов «Мой город». Как рассказали сотрудницы корреспонденту «ТС», они были вынуждены подписать ведомости о получении зарплаты за ноябрь 2008 – январь 2009 гг. под угрозой увольнения.

В ходе судебного заседания выяснилось, что перед подачей исков сотрудницы магазина посоветовались между собой и, не особенно надеясь на успех требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, назвали одинаковую сумму — 1000 руб. В итоге всем истицам было отказано в удовлетворении требований.

Судья во всех случаях отметил отсутствие расчета размера компенсации. Он обратил внимание, что для выплаты компенсации за задержку зарплаты существуют специальные расчеты. Необоснованную сумму указывать нельзя.

Все иски по невыплате зарплаты были удовлетворены. А вот с исками о компенсации морального ущерба работницам повезло меньше. Суд отказал им в этом требовании. Главная причина — неумение истиц грамотно обосновать свои претензии.

После заседания суда и оглашения решений сотрудницы ООО «Торгсервис» признались корреспонденту «ТС», что не рассчитывают получить свою зарплату в ближайшее время. Все работники спешно увольняются, а магазины передаются другим владельцам.

В завершение отметим, что истицы уже уволились по собственному желанию, а задолженность по зарплате, присужденную им, ООО «Торгсервис» до сих пор не погасило, ссылаясь на процедуру банкротства.

Комментарий

Оксана Кущ-Жарко, юрист (г. Москва):

— В рассматриваемом решении суда вызывает некоторые сомнения размер компенсации морального вреда (500 руб.), а именно его соразмерность причиненным работнику страданиям.

Суды при определении размера компенсации морального вреда, как правило, ориентируются на аналогичные судебные постановления своего региона. Приведем для сравнения несколько судебных решений по трудовым спорам разных годов.

Решением Железнодорожногорайонного суда г.Екатеринбурга от 24.05.2004 по иску Алексея Рощина к ЕМУПу «Муниципальное объединение автобусных предприятий» о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, взыскании расходов на лечение (истец требовал взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.) в пользу истца взыскано 500 руб. в счет компенсации морального вреда.

Решением Урайского городского суда от 28.05.2002 истец восстановлен на работе, и за период вынужденного прогула с ГУП «Фирма “Урайавиа”» в его пользу взыскана заработная плата в сумме 29 931 руб., а в счет компенсации морального вреда — 1000 руб.

Решением Тверского областного суда от 15.01.2004 удовлетворены требования Александры Булатовой к ФГУПу «ОКБ ПТ» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, премиального вознаграждения, об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Размер компенсации может значительно различаться в зависимости от того, как суд оценит степень страданий, причиненных работодателем работнику нарушением трудового права, и какие доказательства предоставит работник в суд (справки из медицинских учреждений, документы, подтверждающие покупку лекарств и т. д.). Хотя понятие «физические и нравственные страдания» субъективно, работодатель также может приводить доводы и доказательства, свидетельствующие об отсутствии оснований для компенсации морального вреда. Например, попросить суд назначить судебно-психологическую экспертизу для определения степени нравственных страданий работника.

О процентах за несвоевременную выплату заработной платы

В рассматриваемой ситуации требование работника об уплате процентов за несвоевременную выплату заработной платы по сути является требованием об индексации суммы задержанной заработной платы до даты исполнения решения суда.

Согласно ст. 208 ГПК РФ, по заявлению взыскателя или должника рассмотревший дело суд может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда, вынеся соответствующее определение. На него может быть подана частная жалоба.

Таким образом, вопрос об индексации взысканных сумм решается судом самостоятельно.

В связи с этим непонятна мотивировка суда при отказе взыскать с ответчика проценты за невыплату заработной платы в связи с тем, что работники не представили расчет соответствующей суммы.

В сложившейся ситуации работник может обратиться в суд с заявлением об индексации суммы присужденных по суду выплат. Этот вопрос особенно актуален для работодателя в сложившейся ситуации, поскольку, как видно из представленной информации, денежные суммы на сегодняшний день не выплачены.

Целью индексации является возвращение взыскателю денежной суммы, обладающей той же покупательной способностью, какая была у нее в момент присуждения. А сама индексация обеспечивает защиту прав взыскателя в условиях инфляции, когда от момента вынесения решения до его исполнения взысканные суммы обесцениваются3.

Более того, несмотря на то, что ст.131 ГПК РФ устанавливает обязанность истца указать в исковом заявлении расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм, ТК РФ (ст. 236) возлагает на работодателя обязанность выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации). При этом ТК РФ не ставит выплату этих процентов в зависимость от предоставления работником расчета взыскиваемых сумм.

С учетом изложенного высока вероятность того, что решение суда по рассматриваемому делу будет отменено вышестоящей судебной инстанцией (в случае обжалования его работником) в части отказа судьи выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы.

Кроме этого, суд никак не отреагировал на заявления работников о том, что их фактически принуждали подписывать ведомости о выплате им заработной платы. В данном случае суд мог вынести работодателю частное определение.

Дополнительные выплаты в пользу работника

Добавим, что трудовым договором, коллективным договором, иными локальными нормативными актами работодателя могут быть предусмотрены особый размер компенсации морального вреда или дополнительные выплаты, причитающиеся работнику (ст.236 ТК РФ). Приведем несколько примеров.

На основании действующего коллективного договора работнику компании ОАО «СУБР» назначена выплата в порядке возмещения морального вреда в размере 30 072 руб. из расчета:(8598*x20%)/(100x20%**)–4320***, где

*средний заработок по профессии «проходчик ОАО “СУБР”» за 12 месяцев,

**утрата профессиональной трудоспособности,

***единовременная страховая выплата)4.

Коллективным договором АО «Северсталь» в случае задержки выдачи заработной платы более 3 дней предусмотрена выплата компенсации в размере 1% от сумм, причитающихся к выдаче за каждый день задержки.

Московским трехсторонним соглашением от 24.12.2008 на 2009г. между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей рекомендовано при подписании коллективного договора в качестве минимальных гарантий прав работников включать в коллективные договоры пункт о том, что денежная компенсация за задержку выплат должна быть не ниже 1/200 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Рекомендации работодателю

В рассматриваемой ситуации, чтобы избежать конфликтов с работниками и оптимизировать (сократить) издержки по выплате заработной платы, работодателю следовало предпринять следующее:

— предложить работникам взять отпуск за свой счет;

— предложить работникам воспользоваться правом, предоставленным им ст.142 ТК РФ, и не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней.

Во втором случае необходимо помнить, что указанной выше статьей установлены и некоторые ограничения данного права работников, например она не применяется на государственной службе. При этом, как отмечает Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 №2 (п. 57), работник может реализовать свое право приостановить работу и не выходить на нее независимо от того, по какой причине произошла задержка в выплате ему заработной платы (по вине работодателя или по вине третьих лиц). Единственное условие в данной ситуации — необходимость для работников составить и направить работодателю письменное уведомление о своем намерении прекратить работу.

Преимущества приостановления работы

Если работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы, работодатель не обязан выплачивать ему заработную плату за то время, в течение которого он добровольно приостановил свою работу. ТК РФ не относит данный период к периоду, когда за работником сохраняется заработная плата.

Таким образом, этот вариант предпочтительней тем работодателям, которые заранее не знают, в течение какого периода времени не смогут выплачивать работнику зарплату. А следовательно, не знают периода, который работнику надлежит указывать в заявлении на отпуск за свой счет (если бы они выбрали первый вариант).

Если же работодатель письменно известит работника о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода сотрудника на работу, последний обязан явиться в офис на следующий день (ст. 142 ТК РФ).

Недостатки приостановления работы

Однако у второго способа есть и свои недостатки. Он более затратен и порождает больше негативных в материальном плане последствий, так как зарплата выплачивается с процентами.

Кроме этого, при втором варианте работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы

Работодатель, задержавший выплату причитающихся работнику денежных средств (зарплата, отпускные и др.), обязан произвести оплату с начислением процентов в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

1 http://taganrogsky.ros.sudrf.ru/index.php
2 Имя истицы изменено по ее просьбе.
3 Письмо Министерства финансов Российской Федерации от 22.06.2005 №?03-05-01-05/97.
4 Решение Североуральского городского суда Свердловской области от 19.09.2005.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.