Работника защищает закон. А кто защитит вас?

73
В трудовых конфликтах работника принято считать жертвой. Он слабая сторона. У него меньше возможностей, опыта, ресурсов для разрешения конфликта в свою пользу.

Работодателя же на первый взгляд в роли пострадавшей стороны представить невозможно. Однако практически каждый руководитель, юрист или кадровик вспомнит историю, связанную с недобросовестным работником. Встречаются соискатели, которые имитируют попытки трудоустройства, а потом стремятся заработать на этом деньги. Некоторые кандидаты при трудоустройстве на должность представляют подложные документы или утаивают важную информацию, которая повлияла бы на приятие решения о приеме на работу. Часть работников пользуется тем, что работодатель не может уволить их в период отсутствия, поэтому берут больничные листы на продолжительное время. Об этом всегда стоит помнить тем работодателям, которые уверены, что в трудовом споре они никогда не окажутся в роли жертвы.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль