Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны: особенности рассмотрения дел в суде

382
Трудовые споры, связанные с прекращением трудовых договоров, занимают центральное место среди гражданских дел, рассматриваемых судами общей юрисдикции. Определенную сложность при разрешении в суде представляют споры, связанные с увольнением за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), поскольку орган, рассматривающий спор, должен применять не только нормы трудового, но и гражданского права, так как регулирование правового режима тайны (государственной, служебной и коммерческой) осуществляется ГК РФ и специальными законами.

При разрешении данной категории дел суду прежде всего следует выяснить, включено ли в трудовой договор работника условие об обязанности не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Законодательное закрепление возможности включения в трудовой договор условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи с исполнением должностных обязанностей, впервые нашло отражение в ст. 15 КЗоТ РФ, дополненной в 1998 г ч. 2, которая указывала, что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, в трудовом договоре могут содержаться условия неразглашения работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными работнику в связи с исполнением им своих должностных обязанностей. Эта норма права была инкорпорирована в ТК РФ и нашла свое отражение в ст. 57 ТК РФ, а дисциплинарная ответственность за невыполнение условий трудового договора в связи с разглашением охраняемой законом тайны определена подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

При разрешении данной категории дел суду необходимо установить обстоятельства, имеющие значение для дела. В п. 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, а также, что данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он брал обязательство не разглашать такие сведения.

Дополняя и уточняя указанные разъяснения, необходимо отметить, что для правильного разрешения спора значимые обстоятельства должны определяться с учетом конкретного дела. Рассмотрим обстоятельства, являющиеся значимыми для рассмотрения данной категории дел.

1. Брал ли работник на себя обязательства по неразглашению тайны — включено ли в трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)1?

Указанное условие может содержаться в дополнительном соглашении, заключенном между сторонами, которое является неотъемлемой частью трудового договора. Трудовой договор или соглашение могут иметь отсылочное указание на соблюдение работником локальных нормативных актов работодателя, должностных инструкций, при этом данные акты должны содержать исчерпывающий перечень сведений, связанных с охраняемой тайной, за разглашение которых на работника может быть возложена дисциплинарная ответственность, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны является необходимым условием трудового договора2.

2. Допустил ли работник дисциплинарный проступок? То есть имел ли место факт разглашения именно тех сведений, которые в силу договора или соглашения являются охраняемыми, и относятся ли разглашенные работником сведения к охраняемой тайне, а также стали ли разглашенные сведения известными работнику при исполнении им трудовых обязанностей?

3. Не противоречит ли условие трудового договора (соглашения) о включении этих сведений в перечень охраняемых действующему законодательству?

4. Присутствует ли вина в действиях работника, разгласившего охраняемую тайну?

Лишь при наличии указанных обстоятельств (перечень которых нельзя назвать исчерпывающим) в совокупности можно говорить о наличии дисциплинарного проступка.

В этом отношении примечателен следующий пример.

Ч. работала специалистом 1-й категории в Гремяченском сельском поселении Хохольского района Воронежской области. Распоряжением главы Гремяченского сельского поселения от 18.04.2007 № 14 она освобождена от занимаемой должности по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ (в связи с незаконным получением и использованием информационной базы данных избирательной комиссии Хохольского муниципального района по Гремяченскому сельскому поселению).

Ч. обратилась в суд с иском к администрации Гремяченского сельского поселения о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда и оплаты больничного листа.

В обоснование исковых требований она указала, что с целью сбора точных сведений о паспортных данных жителей села она взяла у работника избирательной комиссии Хохольского района Г дискету и сделала с нее распечатку по селу Гремячье, куда вносила изменения, исправления и т. д. 11.04.2007 глава сельского поселения обнаружила на рабочем столе истицы указанную дискету и списки. Затем заявила, что эти списки особо секретные. 18.04.2007 на рабочем совещании глава сельского поселения объявила об увольнении Ч. и потребовала ее расписаться в приказе об увольнении, но истица продолжала работать.

В ходе судебного разбирательства истица уточнила исковые требования и просила восстановить ее на работе в должности специалиста 1-й категории муниципальной службы администрации Гремяченского сельского поселения, взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула в размере 5821 руб. 42 коп., оплатить лист нетрудоспособности за 11 дней в размере 1733 руб. 60 коп.

Решением Хохольского районного суда Воронежской области исковые требования удовлетворены частично: увольнение истицы признано незаконным, она восстановлена на работе в должности специалиста 1-й категории, в ее пользу с ответчика взыскана зарплата за время вынужденного прогула, а также моральный вред в размере 2000 руб. В остальной части иска отказано.

В кассационном представлении прокурор Хохольского района просит решение отменить как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Судебная коллегия находит решение подлежащим отмене в части3.

Согласно подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Как следует из материалов дела, в перечень должностных обязанностей Ч. не входило неразглашение охраняемой законом служебных или иных тайн, которые станут ей известны в результате выполнения трудовых функций (трудовой договор № 2 от 29.03.2005), каких-либо дополнительных соглашений по этому вопросу стороны не заключали.

В силу п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующий о том, что сведения, разглашенные работником, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, данные сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и он обязан не разглашать такие сведения.

Ответчик не представил суду сведения о том, что информация об избирателях Воронежской области, содержащаяся в регистре, охраняется законом и носит секретный характер. Таким образом, привлечение ее к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ является незаконным. При таких обстоятельствах суд правильно восстановил истца на работе.

Из анализа абз. 2 п. 2 ст. 139 ГК РФ следует, что запрещается незаконными методами получать информацию, которая составляет служебную или коммерческую тайну, а также разглашать полученную законными методами коммерческую информацию. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору.

Поэтому факт ознакомления работника с такого рода информацией не будет являться дисциплинарным проступком, если работодатель не докажет, что к указанной информации не было свободного доступа на законном основании и обладатель информации принял меры к охране ее конфиденциальности, кроме того, в связи с ознакомлением с указанной информацией, с учетом конкретных обстоятельств дела, наступили неблагоприятные последствия для работодателя. Лишь при наличии совокупности всех указанных обстоятельств данный факт можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка.

Б. был уволен по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении в качестве основания указано, что работник уволен за факт несанкционированного доступа к закрытой информации (коммерческой тайне). Суд удовлетворил требования истца, восстановив его на работе, так как законодатель указывает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем по причине дисциплинарного проступка в виде разглашения охраняемой тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Законодатель не устанавливает в качестве дисциплинарного проступка факт несанкционированного доступа к закрытой информации как основание увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом не лишает возможности работодателя привлечь работника (специального субъекта) к дисциплинарной ответственности по данному основанию.

ТК РФ не дает определений государственной, коммерческой и служебной тайны. Норма права должна быть доступной как для понимания, так и для применения, учитывая социальный характер трудового права, законодатель должен стремиться к урегулированию всех возможных правоотношений в том числе связанных с заключением и расторжением трудового договора, и устранению в законодательстве пробелов. Подпункт «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ должен раскрывать понятия государственной, коммерческой и служебной тайны.

Однако О. Н. Садиков отмечает: «Законодательное урегулирование не бывает беспробельным»4, поэтому правоприменитель должен и может руководствоваться аналогией закона и аналогией права при разрешении конкретного трудового спора».

В случае отсутствия норм права, регулирующих спорное отношение, в п. 3 ст. 11 ГПК РФ законодатель предоставил судам возможность применения нормы права, регулирующей сходные отношения (аналогия закона), а при отсутствии таких норм разрешать дело, исходя из общих начал и смысла законодательства (аналогии права).

Учитывая, что ТК РФ не содержит понятий охраны государственной, коммерческой и служебной тайны, разрешая споры данной категории, судам следует руководствоваться нормами гражданского права (при отсутствии в действующем трудовом законодательстве понятий «аналогия закона» и «аналогия права») и специальными законами.

При этом законодатель не исключает, что иные нормативные правовые акты Российской Федерации могут содержать нормы трудового права (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Понятия государственной, служебной и коммерческой тайны даны в ГК РФ, они получили развитие в специальных законах.

Согласно ст. 139 ГК РФ служебная и коммерческая тайна — это информация, которая составляет служебную или коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну, определяются законом и иными правовыми актами (ч. 1 ст. 139 ГК РФ).

Информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, защищается способами, предусмотренными ГК РФ и другими законами (ч. 2 ст. 139 ГК РФ).

Лица, получившие информацию, составляющую служебную или коммерческую тайну незаконными методами, обязаны возместить причиненные убытки. Такая же обязанность возлагается на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, а также на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору (ч. 3 ст. 139 ГК РФ).

Увольнение по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из способов защиты нарушенного права работодателя.

Следующим значимым обстоятельством при разрешении данного вида трудовых споров является наличие установленного режима тайны в отношении разглашенной информации. Правовой режим государственной и коммерческой тайны регулируется специальными законами: Законом РФ от 21.07.93 № 5485-1 «О государственной тайне» (далее — Закон о гостайне) и Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (далее — Закон о коммерческой тайне).

Согласно ст. 10 Закона о коммерческой тайне режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации совокупности мер, направленных на охрану коммерческой тайны. К таким мерам относятся:

определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;включение в трудовые договоры с работниками условий, предусматривающих ответственность за разглашение коммерческой тайны;нанесение на материальные носители (документы), содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации;назначение ответственных за сохранность коммерческих сведений и за соблюдение «тайного» режима.

Работодатель должен создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного режима коммерческой тайны.

Организация труда работника и создание необходимых условий для исполнения им своей трудовой функции является обязанностью работодателя в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ. Поэтому для работы с информацией, составляющей коммерческую тайну, работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.

Правила обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну, утверждаются работодателем в виде локального акта, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Часть 5 ст. 10 Закона о коммерческой тайне называет обстоятельства, освобождающие работника от ответственности за разглашение коммерческой тайны: непреодолимая сила, крайняя необходимость и неисполнение работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны.

Режим государственной тайны определен Законом о гостайне. Перечень сведений, отнесенных к такой тайне, определен ст. 5 указанного Закона и Указом Президента РФ от 24.01.98 № 61 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне»5.

Порядок допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне определен Постановлением Правительства РФ от 28.10.95 № 1050 «Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне» (в редакции постановлений Правительства РФ от 08.08.2003 № 475, от 15.11.2004 № 637).

Отнесение сведений к государственной тайне осуществляется руководителями органов государственной власти в соответствии с утверждаемым Президентом РФ перечнем лиц, наделенных полномочиями относить сведения к государственной тайне.

Служебная тайна как особый объект, охраняемый от разглашения, не нашел выражение в специальном законе. Общие условия приобретения информацией характера служебной тайны определяются в ст. 139 ГК РФ.

В п. 4 подп. 2 ст. 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» указано, что в служебном контракте могут предусматриваться условия о неразглашении сведений, составляющих служебную информацию, государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если должностным регламентом предусмотрено использование таких сведений.

К исследованию понятия служебной тайны обращались многие авторы. Так, А. К. Гаврилов считает, что служебная тайна — это информация, которая стала доступной гражданину при исполнении им своих служебных (трудовых) обязанностей6.

По утверждению А. О. Куликова, «к служебной тайне относится информация о деятельности государственных органов (управления, контролирующих, правоохранительных и т. д.) и их служащих, представляющая не коммерческий, а государственный интерес, и информация, составляющая коммерческую тайну субъекта, осуществляющего предпринимательскую деятельность, полученная государственным органом в пределах своей компетенции для выполнения возложенных на него функций»7.

В. Н. Лопатин говорит, что «служебная тайна - это защищаемая по закону конфиденциальная информация, ставшая известной в государственных органах или органах местного самоуправления только на законных основаниях и в силу исполнения их представителями служебных обязанностей, а также служебная информация о деятельности государственных органов, доступ к которой ограничен федеральным законом или в силу служебной необходимости»8.

Служебную тайну составляет несекретная информация, касающаяся деятельности государственных органов, ограничение на распространение которой диктуется служебной необходимостью. Состав информации, доступ граждан к которой ограничивается в интересах обеспечения функций государственного органа и которая относится к служебной тайне, определяется руководителем государственного органа; он несет ответственность и за организацию ее охраны9.

Таким образом, под служебной, профессиональной, иной охраняемой законом тайной понимается несекретная информация о деятельности государственных органов, ограничение на распространение которой обусловлено служебной необходимостью.

Руководитель государственного органа несет ответственность за охрану служебной тайны, устанавливает состав информации, доступ к которой ограничивается в интересах обеспечения реализации функций государственного органа. Служебная тайна должна обладать тремя признаками:

неизвестность третьим лицам;отсутствие свободного доступа на законном основании;принятие мер для конфиденциальности обладателем информации.

Для обеспечения сохранности государственной, коммерческой, служебной и иной тайны законодатель предусмотрел дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность за ее разглашение.

Право работодателя привлекать работника к дисциплинарной или материальной ответственности за разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны является одним из способов защиты указанной информации, обладателем которой является работодатель.

Кроме того, законодатель предоставил работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником за однократное нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за разглашение персональных данных другого работника (подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При разрешении спора необходимо иметь в виду, что условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе о неразглашении персональных данных другого работника, не ограничивает прав и свобод российских граждан, не противоречит Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.4810, и Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод, вступившей в силу с 03.09.5311.

Согласно п. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только тем ограничениям, какие установлены законом, исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

Права и свободы конкретной личности при их реализации могут быть ограничены правами и свободами других лиц12.

Разрешая заявленные требования, суд должен не только правильно определить, на кого возложить бремя доказывания тех или иных обстоятельств, но и какие доказательства имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

На практике возникает вопрос, может ли являться факт подписания должностной инструкции работником доказательством того, что работник взял на себя обязательство о неразглашении конкретных сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, которые закреплены в должностной инструкции работника.

Трудовой договор, а также дополнительное соглашение к трудовому договору — двусторонний правовой акт, регулирующий взаимоотношения работника и работодателя. Должностная инструкция — это односторонний правовой акт, утвержденный работодателем, с которым работник ознакомился. Если в трудовом договоре отсутствует указание на то, что работник взял на себя обязательство выполнять должностную инструкцию (обозначенную как индивидуально-правовой акт), то, руководствуясь ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств, следует прийти к выводу, что должностная инструкция не может подменить собой трудовой договор или соглашение к трудовому договору, а следовательно, не является доказательством, подтверждающим заключение с работником трудового договора, условием которого является неразглашение тайны.

Право на отнесение информации к составляющей коммерческую тайну и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю данной тайны и определено Законом о коммерческой тайне. Данным Законом, в частности, установлен перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Однако, несмотря на запрет, на практике такие сведения часто включаются в трудовой договор. Например, не являются коммерческой тайной сведения, содержащиеся в учредительных документах и уставе организации, сведения об обязательных платежах в государственный бюджет, о платежеспособности организации, поэтому нет оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за разглашение указанных сведений.

По мнению А. К. Гаврилова, информация любого рода может считаться коммерческой, если из нее можно извлечь выгоду. Кроме технической и технологической информации, к коммерческой можно отнести экономическую, организационную, политическую, научную информацию. Информация о состоянии здоровья, о материальном положении, даже о привычках отдельных лиц также может составлять коммерческую тайну13.

Для правильного рассмотрения дела имеют значение следующие обстоятельства: наличие действительной или потенциальной коммерческой ценности информации в силу неизвестности ее третьим лицам, отсутствие к ней свободного доступа на законном основании, а также то, что обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.

По мнению А. О. Куликова, несмотря на то что ст. 139 ГК РФ объединяет понятия «коммерческая тайна» и «служебная тайна», в теории права и юридической литературе обычно эти понятия разделяются на два разных института охраняемой законом тайны: первая относится к сфере гражданского (частного) права, вторая — к сфере публичного права. Разновидностями служебной тайны являются налоговая тайна, тайна следствия и другие14.

К иной охраняемой законом тайне в соответствии с федеральными законами относятся банковская (если она не является коммерческой и государственной), адвокатская, врачебная (медицинская), аудиторская тайна, тайна связи и другие.

Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» в подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ внесены дополнения: в качестве основания для расторжения трудового договора с работником указано разглашение персональных данных работника. По этому основанию могут быть уволены руководители и специалисты кадровых служб, отделов организации и оплаты труда, бухгалтерии.

Правовой основной для включения в трудовой договор, заключаемый с работником, условий о неразглашении служебной или иной охраняемой законом тайны, преимущественно являются федеральные законы, устанавливающие основные обязанности лиц, которым предоставляется доступ к охраняемой законом информации в связи с исполнением работником своих служебных или трудовых обязанностей.

1 ст. 81 ТК РФ
2 Государственная тайна в Российской Федерации: Учебно-методическое пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. / Под ред. М. А. Вуса. СПб., 2000; Лопатин В. Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. № 6. С. 88; Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 4. С. 38—45; Анисимов Л. Н.Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М.: Владос, 2004. С. 25, 126—137.
3 Определение Воронежского областного суда от 12.07.2007 по делу № 331835.
4 Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации. Часть 1 (постатейный). Изд. 2 / Под ред. О. Н. Садикова. М.: Юридическая фирма «Контракт»; ИНФРА-М, 2003. С. 20.
5 В редакции Указа Президента от 11.02.2006 № 90 «О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне».
6 Гаврилов А. К. К вопросу об охране коммерческой и личной тайны: гражданско-правовые аспекты // Хозяйство и право. 2003. № 5. С. 28.
7 Куликов А. О. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. № 11.
8 Лопатин В. Н. Правовая охрана и защита служебной тайны // Государство и право. 2000. № 6. С. 88.
9 Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе» / Под ред. А. Ф. Ноздрачева. М., 2005. С. 55.
10 Действующее международное право. В 3-х т. / Сост. Ю. М. Колосов и Э. С. Кривчинкова Т. 2. М., 1997. С. 5 -10.
11 Конвенция для России вступила в силу с 05.05.98. Ратифицирована Федеральным законом от 30.03.98 № 54-ФЗ. Текст Конвенции см.: СЗ РФ. 2001. № 2.
12 Анисимов Л. Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М.: Владос, 2004. С. 127.
13 Гаврилов А. К. К вопросу охраны коммерческой тайны // Хозяйство и право. 2003. № 5.
14 Куликов А. О коммерческой и служебной тайне // Хозяйство и право. 1996. № 11.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль