Выдержки из уголовных дел по обвинению в неуважении к суду (ст. 297 УК РФ)

115

Об отсутствии воспитания как смягчающем обстоятельстве

Выдержки из уголовных дел по обвинению в неуважении к суду (ст. 297 УК РФ)В. признан виновным в неуважении к суду, выразившемся в оскорблении судьи, участвующего в отправлении правосудия. В кассационной жалобе и дополнении к ней осужденный В. просит о смягчении наказания, при этом указывает, что <…> при назначении наказания суд в полной мере не учел признание вины и раскаяние в совершенном преступлении, состояние здоровья, положительные характеристики, тяжелое детство и отсутствие должного воспитания. Кассационное определение Верховного суда РФ от 18.04.12 № 2-О12-3

О форме выражения полного безразличия

Выдержки из уголовных дел по обвинению в неуважении к суду (ст. 297 УК РФ)В судебном заседании М. вину не признал, но в то же время показал, что при провозглашении приговора председательствующим, возмущенный тем, что в приговоре искажены показания свидетеля, он допускал какие-то высказывания, говорил на повышенных тонах, ему делались замечания, но, поскольку ему стало все безразлично, он, «не соображая», возможно, и употреблял нецензурные выражения, но не конкретно в отношении кого-либо из участников процесса. Кассационное определение Верховного суда РФ от 02.05.12 № 49-О12-19

О невнимательности к обидным словам

Выдержки из уголовных дел по обвинению в неуважении к суду (ст. 297 УК РФ)В связи с тем, что в протоколе судебного заседания не нашло отражения высказывание Д. «мразь», судом по ходатайству стороны обвинения была допрошена в качестве свидетеля секретарь судебного заседания Г., которая пояснила, что не указала это слово в силу невнимательности. Принимая во внимание объяснения Г. о причинах, по которым она не отразила в протоколе судебного заседания слово «мразь», показания потерпевшей и свидетелей <…>, из которых следует, что осужденный в судебном заседании произносил в адрес потерпевшей и такое слово, суд правильно признал доказанным высказывание осужденным в адрес потерпевшей этого оскорбления. Кассационное определение Верховного суда РФ от 28.05.12 № 86-О12-12

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль