Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов?

240
 

Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов?
Екатерина Лопатникова,
руководитель юридического отдела ООО «ПЕЖО СИТРОЕН РУС»

Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов?
Ольга Харчевникова,
директор юридической дирекции ОАО «НТВ-ПЛЮС»

Как выбрать лучшего юриста среди множества кандидатов?
Павел Баранов,
директор юридического департамента группы «Русские Фонды»

Как проходит система отбора юристов в вашей компании?

Отбор проходит в несколько этапов: сначала проводится собеседование в кадровом агентстве, далее – в нашем офисе с представителем отдела кадров и руководителем юридической службы в России. Также возможна беседа с нашей юридической фирмой-консультантом и телеконференция с головным офисом (для финальных кандидатов)

Кандидатам направляются письменные задания, при успешном выполнении которых назначается встреча с руководителем отдела. Затем проходит собеседование с директором юридической дирекции. Исключением являются кандидаты на должности начальников отделов, которые сразу проходят собеседование непосредственно со мной

Сначала оценивается резюме – наличие опыта в интересующих нас отраслях (исключение – юристы начального уровня). Если кандидат интересен, то мы предлагаем пройти тест или сразу назначаем личную беседу. После успешного собеседования кандидат встречается с руководителями наших компаний или других подразделений

Доверяете ли вы поиск юристов кадровым агентствам?

Мы используем услуги кадровых агентств – постоянных партнеров. Главное – это представить агентству подробное описание требований к кандидату: как профессиональных навыков, так и личностных характеристик. Работа с кадровыми агентствами дает нам некоторую «гарантию качества» персонала

Поскольку процесс отбора многоступенчатый и разнообразный, в привлечении кадровых агентств нет необходимости. Поиск кандидатов осуществляют руководители подразделений, в которых открыта вакансия (подбором юристов на вышестоящие должности занимается директор юридической дирекции)

Мы пользуемся услугами агентств (для поиска старших юристов). Но в целом поиск находится в моей компетенции. Причин несколько: неэффективность агентств в поиске юристов среднего уровня и отсутствие бюджета. За годы работы у меня скопилась база кандидатов, и я отслеживаю их карьеру

Имеют значение рекомендации от бывших работодателей или вы больше доверяете личным ощущениям?

Скорее доверяем личным ощущениям. Но рекомендации, если такие будут представлены, могут быть хорошим дополнением к характеристике кандидата

Рекомендации бывших работодателей учитываются, но не являются определяющими при принятии решения «за» или «против» потенциального кандидата

Да, мы с интересом относимся к рекомендациям бывших работодателей. Однако определяющим для нас является собственное мнение о кандидате

Как вы оцениваете, насколько удачно кандидат впишется в команду?

Мы оцениваем как профессиональные навыки, так и личностные характеристики, в том числе умение работать в команде. Психологические тесты мы не используем. После собеседования каждый участник делится впечатлениями о кандидате

Решение о приеме принимается исходя из личного впечатления лиц, проводивших собеседование, а также наличия необходимых профессиональных навыков и знаний у потенциального кандидата

Мы ориентируемся на личное впечатление, которое кандидат произвел на нас. С опытом приходит понимание о возможной успешности кандидата в нашей команде. Как правило, выбор всегда оказывается правильным



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.