Специфика трудовых споров

78

О психическом насилии в суде

Специфика трудовых споров В кассационной жалобе на решение суда истец просит:
1. Признать уважительной причину якобы пропуска срока исковой давности и отменить решение от 01.07.10 как незаконное, необоснованное, содержащее гнусную ложь, и вынести новое решение по существу заявленных требований.
2. Отменить решение Октябрьского районного суда от 01.07.10 как неправосудное признать, что срок для обращения в суд все-таки не пропущен.
<…> судья ее ходатайства, полагает, просто игнорировал, бездействовал и даже спал в судебном заседании <…>. Считает, что когда просыпался, то всячески угнетал ее и применял психическое насилие методом незаконченных предложений <…>. Считает, что судья К. списал у судьи П. лживое, необоснованное «решение» от 29.08.08 и «определение» судьи Р. <…>. Далее истец переходит к изложению доводов своей позиции по существу ее увольнения. Она подала 30 исковых заявлений по трудовому спору <…>. Октябрьский районный суд, полагает, проявил некомпетентность при вынесении решений о незаконном увольнении истца с работы <…>, и на действие судей Октябрьского суда и Областной судебной коллегии, виновных в вынесении неправосудных решений, поданы заявления о привлечении к уголовной ответственности за злоупотребление служебным положением по сговору. <…> Считает, что по вине судей грубо нарушены нормы материального и процессуального права. Истец – доктор психологических наук, более года голодная, падает в обмороки, из-за фальсификации обстоятельств закона. Из кассационного определения Новосибирского областного суда от 26.08.10 № 33-5152/2010

Каждый работник имеет право швыряться стаканами в коллег

Специфика трудовых споровПриказом <…> к <…> применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Основанием к применению дисциплинарного взыскания послужили результаты проведенного комиссией расследования факта совершения хулиганских действий финансовым директором <…>. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, причиной увольнения истца был факт того, что последняя бросила в сотрудника компании стакан. Судом установлено, что 29.01.09 примерно в 16 час 10 мин на рабочем месте в ходе совещания финансовый директор <…> бросила стакан с чаем в сотрудника компании <…>, что подтверждается актом № 1 от 29.01.09, показаниями свидетелей <…>. Довод истца о том, что стакан выскользнул из руки, суд находит надуманным. <…>. При установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу, что в действиях <…> нет нарушения трудовых обязанностей. Поскольку основанием к увольнению по п. 10 ст. 81 ТК РФ является нарушение работником трудовых обязанностей, а факта нарушения трудовых обязанностей не было, то с законностью увольнения согласиться нельзя, требования истца о восстановлении на работе и отмене приказов подлежат удовлетворению. Из решения Хамовнического районного суда города Москвы от 08.07.09 по гражданскому делу № 2-1117 /09

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль