Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?

107
 

Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?
Владимир Анисимов,вице-президент по правовым вопросам ОАО «Группа Е4»

Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?
Елена Мозжухина,директор юридического управления, член правления GE Money Bank

Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?
Ольга Яшукова,начальник отдела по судебной работе ОАО «ВымпелКом»

Есть ли в вашей компании локальный акт, который устанавливает правила оформления судебных документов? Да, у нас используются методические рекомендации по подготовке процессуальных документов в составе стандартов эффективной судебной работы. Это хороший инструмент, в особенности для молодых специалистов. Он помогает правильно структурировать документ, чтобы донести его содержание до адресата. Мы не видим необходимости в наличии отдельной политики по оформлению судебных документов. Безусловно, мы применяем общие правила документооборота, но каждый юрист самостоятельно решает, как именно оформить документ с учетом последних новелл законодательства и судебной практики. У нас разработан порядок взыскания дебиторской задолженности с абонентов в судебном порядке. В нем прописан весь процесс взыскания задолженности. В отношении других категорий судебных дел подобных стандартов нет, так как обычно каждый спор индивидуален.
Вы проверяете документы, которые составили ваши подчиненные? Да, постоянно контролирую как по структуре изложения текста и соблюдению принятых правил составления процессуальных документов, так и по содержанию. Главное – соблюдать разумный баланс между принятыми правилами и задачами в конкретном процессе. У нас есть наработанные формы по стандартным судебным делам, которых в розничных банках немало. Контролировать их подготовку не имеет смысла, а все нестандартные документы мы просматриваем «вторыми глазами», чтобы исправить мелкие недочеты.   Как правило, сотрудники готовят документы для суда самостоятельно. Но по наиболее важным спорам я прошу показать мне иск, отзыв или жалобу перед отправкой. Основные критерии для оценки: из документа должны быть понятны суть спора и содержание нашей правовой позиции, а также не должно возникать желание отложить документ, так и не дочитав.
Вы обсуждаете со своими сотрудниками позицию по делу или они разрабатывают ее самостоятельно? Зависит от сложности и важности дела. Чем сложнее дело, тем подробнее нужно вникнуть самому во все его нюансы и совместно выработать план ведения процесса. Обмениваемся мнениями в виде устного общения, составления справок по определенным вопросам, плана ведения судебного процесса. По стандартным делам нет необходимости в согласовании позиции. Мы обсуждаем только общую стратегию судебной защиты. По нестандартным делам мы устно согласовываем позицию по ключевым моментам, а о каждом значимом событии в ходе дела уведомляем заинтересованных коллег по электронной почте. Большинство дел сотрудники ведут самостоятельно. При необходимости они всегда могут обсудить дело и задать вопросы мне или другим коллегам. При подготовке к  наиболее сложным судебным спорам организуем мозговые штурмы, в которых может участвовать любой сотрудник отдела.
Требуете ли от сотрудников аудио-запись судебного заседания? Нет, хотя запись часто ведем. Но не для контроля, а в процессуальных целях. Когда сотрудник знает, что его «пишут» с целью контроля – это дополнительный раздражитель, которых в процессе хватает и без того. Для развития навыков выступления в суде есть другие способы, например выступление перед коллегами. Нет, такая мысль даже не приходила в голову. Зачем добавлять сотруднику лишний стресс, когда он выступает в заведомо конфликтной ситуации? Если есть сомнения в профессионализме – лучше не выпускать его на процесс, а если в опыте выступления – лучше заранее отрепетировать речь. Аудиозапись не требую. Если нужно проверить, как сотрудник выступает в процессе, иду с ним в суд в качестве зрителя. Но чаще мы организуем игровые судебные процессы в офисе. Это не только дает понять, как сотрудники ведут себя в суде, но и позволяет подготовиться к судебному спору.

 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.