Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?

113
 

Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?
Владимир Анисимов,вице-президент по правовым вопросам ОАО «Группа Е4»

Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?
Елена Мозжухина,директор юридического управления, член правления GE Money Bank

Сколько свободы вы даете подчиненному при подготовке к процессу?
Ольга Яшукова,начальник отдела по судебной работе ОАО «ВымпелКом»

Есть ли в вашей компании локальный акт, который устанавливает правила оформления судебных документов? Да, у нас используются методические рекомендации по подготовке процессуальных документов в составе стандартов эффективной судебной работы. Это хороший инструмент, в особенности для молодых специалистов. Он помогает правильно структурировать документ, чтобы донести его содержание до адресата. Мы не видим необходимости в наличии отдельной политики по оформлению судебных документов. Безусловно, мы применяем общие правила документооборота, но каждый юрист самостоятельно решает, как именно оформить документ с учетом последних новелл законодательства и судебной практики. У нас разработан порядок взыскания дебиторской задолженности с абонентов в судебном порядке. В нем прописан весь процесс взыскания задолженности. В отношении других категорий судебных дел подобных стандартов нет, так как обычно каждый спор индивидуален.
Вы проверяете документы, которые составили ваши подчиненные? Да, постоянно контролирую как по структуре изложения текста и соблюдению принятых правил составления процессуальных документов, так и по содержанию. Главное – соблюдать разумный баланс между принятыми правилами и задачами в конкретном процессе. У нас есть наработанные формы по стандартным судебным делам, которых в розничных банках немало. Контролировать их подготовку не имеет смысла, а все нестандартные документы мы просматриваем «вторыми глазами», чтобы исправить мелкие недочеты.   Как правило, сотрудники готовят документы для суда самостоятельно. Но по наиболее важным спорам я прошу показать мне иск, отзыв или жалобу перед отправкой. Основные критерии для оценки: из документа должны быть понятны суть спора и содержание нашей правовой позиции, а также не должно возникать желание отложить документ, так и не дочитав.
Вы обсуждаете со своими сотрудниками позицию по делу или они разрабатывают ее самостоятельно? Зависит от сложности и важности дела. Чем сложнее дело, тем подробнее нужно вникнуть самому во все его нюансы и совместно выработать план ведения процесса. Обмениваемся мнениями в виде устного общения, составления справок по определенным вопросам, плана ведения судебного процесса. По стандартным делам нет необходимости в согласовании позиции. Мы обсуждаем только общую стратегию судебной защиты. По нестандартным делам мы устно согласовываем позицию по ключевым моментам, а о каждом значимом событии в ходе дела уведомляем заинтересованных коллег по электронной почте. Большинство дел сотрудники ведут самостоятельно. При необходимости они всегда могут обсудить дело и задать вопросы мне или другим коллегам. При подготовке к  наиболее сложным судебным спорам организуем мозговые штурмы, в которых может участвовать любой сотрудник отдела.
Требуете ли от сотрудников аудио-запись судебного заседания? Нет, хотя запись часто ведем. Но не для контроля, а в процессуальных целях. Когда сотрудник знает, что его «пишут» с целью контроля – это дополнительный раздражитель, которых в процессе хватает и без того. Для развития навыков выступления в суде есть другие способы, например выступление перед коллегами. Нет, такая мысль даже не приходила в голову. Зачем добавлять сотруднику лишний стресс, когда он выступает в заведомо конфликтной ситуации? Если есть сомнения в профессионализме – лучше не выпускать его на процесс, а если в опыте выступления – лучше заранее отрепетировать речь. Аудиозапись не требую. Если нужно проверить, как сотрудник выступает в процессе, иду с ним в суд в качестве зрителя. Но чаще мы организуем игровые судебные процессы в офисе. Это не только дает понять, как сотрудники ведут себя в суде, но и позволяет подготовиться к судебному спору.

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль