Финансовые риски должны делиться между работником и работодателем поровну

131
Событие:Конференция «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики»Организатор:Infor-Media RussiaВремя и место:25-26 ноября, МоскваДокладчик:Анна-Стефания Чепик, партнер «Гольцблат BLP»

Доклад Анны Чепик был посвящен практике применения трудового законодательства в современных условиях. Докладчица начала со статистики, к сожалению, неутешительной для компаний-работодателей. Так, за 2009 год судьи рассмотрели около 823 тыс. трудовых споров и в 95 процентах случаев суд вставал на сторону работников. При этом сумма компенсаций становится все выше: в 2009 году средняя сумма компенсации, выплачиваемая работникам, составила 500 тыс. рублей.

Это не единственная отрицательная тенденция на данный момент. Среди прочих недостатков современной ситуации выступающая выделила отсутствие ограничения на размер компенсации при увольнении работника. Получается, что даже при формальной ошибке работодателя в оформлении документов с него могут взыскать внушительную сумму.

По мнению докладчицы, одна из самых главных угроз для работодателя на сегодняшний момент – отсутствие адекватной защиты конфиденциальной информации. С одной стороны, есть Федеральный закон от 29.07.04 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», но применить его практически невозможно. Нередки случаи, когда бывшие работники, уходя к конкурентам, «уводят» с собой клиентскую базу. Либо бывший сотрудник, изучив структуру бизнеса изнутри, после увольнения открывает точно такую же компанию. Как отметила Анна Чепик, сейчас нет юридических инструментов для защиты от таких ситуаций. Большинство компаний поступают так: включают в трудовой договор пункт о том, что переход работника к конкуренту возможен только с письменного согласия работодателя. Конечно, юридически это условие работать не будет: оно противоречит Трудовому кодексу. Но зато и к административной ответственности не привлекут: максимум обяжут исключить такое условие из трудового договора. Зато на работника оно оказывает необходимый эффект.

Анна Чепик также высказала свое мнение о проектах поправок в Трудовой кодекс. В частности, она поддержала инициативу Российского союза промышленников и предпринимателей о введении возможности временного перевода сотрудника в связи со снижением объемов производства. Выступающая пояснила, что несправедливо, когда из-за внешних факторов (например, финансового кризиса) страдает работодатель. Стороны трудового договора должны делить между собой подобные риски.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль