Как быстро ввести нового сотрудника в работу юридического отдела?

123
 

Как быстро ввести нового сотрудника в работу юридического отдела?

Евгений Ульянов,
директор по правовым вопросам ТС «Монетка»

Как быстро ввести нового сотрудника в работу юридического отдела?

Оксана Бондаревич,
начальник юридического отдела ЗАО «Коксохиммонтаж Челябинск»

Как быстро ввести нового сотрудника в работу юридического отдела?

Андрей Говорухин,
начальник юридического департамента СПД «Салым Петролеум Н. В.»

Вы сразу поручаете новому коллеге решение сложных текущих задач или предпочитаете начинать с мелких заданий? Новому сотруднику в обязательном порядке передается сложный и интересный проект, который он должен завершить до истечения испытательного срока. Итоги работы по данному проекту в совокупности с иными результатами деятельности являются основанием для принятия решения об успешном прохождении испытания. Я даю задание по заявленному новым сотрудником уровню: учитывая образование, опыт работы, специализацию. Затем постепенно расширяю область заданий. Это помогает выявить сильные и слабые стороны его профессиональной подготовки, активность, коммуникабельность. Мы сразу даем какое-то сложное задание. Это не только отличный способ обучения и мотивирования нового сотрудника, но и возможность проверить его знания и опыт. Безусловно, само задание должно быть конкретным, достижимым и реалистичным, его результат – измеряемым, а срок выполнения – определенным.
Новому сотруднику лучше давать задания, ориентированные на работу в команде или индивидуальные проекты? Большинство наших проектов затрагивают несколько отраслей права и требуют участия нескольких специалистов, поэтому для меня профессионалом является только тот человек, который способен эффективно работать в команде. Сначала лучше давать какие-то индивидуальные задания, чтобы определиться с уровнем профессиональной компетенции и общим уровнем знаний. А затем уже внедрять его в коллективную работу. Универсального ответа на этот вопрос не существует. На практике это зависит от характера работы и круга обязанностей нового сотрудника. Очевидно, что работа в группе юристов над каким-либо проектом будет отличаться от работы в компании, где предусмотрена только одна вакансия юриста.
Достаточно ли стандартного испытательного срока, чтобы убедиться в профессионализме сотрудника? На мой взгляд, рядовому юристу достаточно трех месяцев, чтобы полностью прижиться и профессионально раскрыться на новом месте работы. Стандартного испытательного срока однозначно недостаточно. Нужно около года, чтобы принять окончательное решение о достоинствах и недостатках нового сотрудника. По моему личному опыту работнику требуется от 1 до 6 месяцев. Ведь время требуется не только для подтверждения профессионализма, но и для того, чтобы убедиться, что у человека есть мотивация работать и понимание бизнеса.
Были ли у вас случаи, когда по прошествии какого-то времени оказывалось, что новый сотрудник «не тянет» на работу в вашем отделе, и как вы на будущее учли этот негативный опыт? Случаи были и исключить их не удастся. Мы уделяем большое внимание отбору кандидатов, но как человек поведет себя в коллективе, можно понять, только приняв его в команду. В большинстве случаев успех нового человека в моем департаменте зависит исключительно от его собственного желания меняться профессионально и личностно. Профессиональные качества не всегда гармонируют с личными. Поэтому еще при приеме на работу лучше проговорить с сотрудником требования, которым он должен соответствовать, задачи, которые придется решать, и основания, по которым ему может быть предложено расторгнуть трудовой договор. Если сотрудник «не тянет», то сначала для него проводится разговор с руководителем, который должен показать, что делать, чтобы достичь нужного результата в работе. Если улучшения не происходит, то у сотрудника нет либо мотивации, либо знаний. В последнем случае может помочь перевод в другой отдел либо упрощение выполняемой работы.
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль