Внутренний кадровый аудит. Как избежать санкций при трудовых проверках

251
В этой статье:На чем чаще всего попадаются работодатели при проверках ГИТКакие нарушения можно исправить до проверки трудинспекцииЗа какое нарушение отстраняют от работы директора компании

В отличие от других органов государственного контроля и надзора Государственной инспекции труда (далее – ГИТ, трудинспекция) для проведения внеплановой проверки не нужны особые причины и согласование с прокуратурой (см. материал «Инспекторы ограничиваются вынесением предписания при несущественных нарушениях»). При этом риск внеплановой проверки очень велик – достаточно жалобы недовольного работника или бывшего работника. Кроме того, как показывает практика проверок, нарушения законодательства о труде и об охране труда находятся практически у каждой второй проверяемой компании. Юристов же, как правило, подключают к кадровым вопросам, только когда у компании уже возникла проблема. Между тем достаточно один раз провести свой внутренний «кадровый аудит» под контролем юридической службы, найти и исправить типичные нарушения. В этой статье – инструкция к действию, составленная для двух сфер контроля: соблюдение законодательства о труде и об охране труда. Внутри каждой мы выделили три самые опасные группы нарушений по данным Роструда о проверках ГИТ (см. график) и отчетов региональных ГИТ.Первая сфера контроля. Нарушения законодательства о труде По статистике Роструда, самые массовые нарушения связаны с вопросами оплаты и нормирования труда, трудовыми договорами, а также рабочим временем и временем отдыха (см. график).Первая группа нарушений: оплата и нормирование труда С конца 2008 года вопросам оплаты труда трудинспекции при планировании проверок уделяют повышенное внимание. Так, в первом полугодии 2010 года было проведено более 31,3 тыс. тематических и целевых проверок. Во всех случаях инспекции помимо санкций за задержки выплат выносят предписание об устранении нарушений, зачастую обязывая работодателей составлять графики погашения задолженности. В частности, по итогам проверок первого полугодия 2010 года компании выплатили своим работникам задержанную зарплату на общую сумму около 5 млрд рублей.Типичные нарушения. В первую очередь в поле зрения инспекторов ГИТ попадают: задолженность по зарплате и ее выплата позже установленного срока, невыплата окончательного расчета в день увольнения, несвоевременная оплата отпуска, невыплата обязательной компенсации за нарушение сроков расчетов с работниками, оплата сверхурочной работы и работы в выходные (праздничные) дни в одинарном размере вместо положенных повышенных норм, выплата зарплаты реже чем каждые полмесяца, возложение на работников дополнительных, не предусмотренных трудовым договором обязанностей, без дополнительной оплаты, незаконные удержания из зарплаты и несоблюдение установленной процедуры удержаний, отсутствие в компании локальных актов, регулирующих системы оплаты труда, отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах конкретных сроков выплаты зарплаты. Есть категория нарушений, которые встречаются даже у очень дисциплинированных компаний: отсутствие утвержденной формы расчетного листка (ч. 2 ст. 136 ТК РФ) и невыдача расчетных листков при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Что можно предпринять. Процедурные нарушения сроков и порядка выплат работникам обычно связаны с финансовыми трудностями компании или недостатками работы финансовой службы, которая отвечает за правильность начисления и своевременность выплат. Исправить можно только некоторые из уже допущенных нарушений (в частности, сделать перерасчет, если работнику неправильно оплатили сверхурочные, выплатить проценты за допущенную просрочку выплат). Выявить подобные отступления проще самой же финансовой службе. Но юристы могут составить внутреннюю инструкцию (для работников, отвечающих за начисление и выплаты зарплаты), систематизировав в ней все процедурные моменты о порядке и сроках выплаты. Кроме того, юрслужба может проконтролировать наличие в компании необходимых локальных актов об оплате труда и наличие в них всех обязательных условий (в частности, о конкретных сроках выплаты, системах оплаты труда).

Вторая группа нарушений: трудовой договор

Следующая по массовости группа нарушений связана с трудовым договором. Она включает в себя нарушения порядка его заключения, изменения его условий и расторжения, включая процедуру ведения трудовых книжек.

Типичные нарушения. Работодателей преимущественно ловят на отсутствии трудовых договоров с работниками и несоблюдении мелких, но обязательных формальностей (ст. 57 ТК РФ). Чаще всего в них нет конкретного режима работы и времени отдыха, размера оклада или тарифной ставки, дней выплаты зарплаты, условия об обязательном социальном страховании работника, причин заключения срочного договора и обязательных реквизитов работодателя (в частности, ИНН). Одно из самых распространенных нарушений: в экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, отсутствует подпись работника о том, что он получил свой экземпляр на руки. Работодатели зачастую при приеме работников не знакомят их под расписку с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, приказом о приеме на работу.

В части ведения трудовых книжек распространены следующие нарушения: трудовые книжки не зарегистрированы в книге учета движения трудовых книжек, на момент проверки в них не сделаны записи о приеме, они не выдаются работникам в день их увольнения и при этом сотрудникам не направляют уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте. Среди более грубых нарушений самые массовые связаны с заключением срочных трудовых договоров на выполнение работы, которая носит очевидно постоянный характер (ст. 59 ТК РФ), с изменениями условий трудового договора без соглашения сторон и обязательного предварительного уведомления работников (ст. 72, 74 ТК РФ). Например, так работодатели издают приказы о снижении зарплаты и возложении на работников дополнительных обязанностей. Немало нарушений связано с несоблюдением порядка увольнения по сокращению штата (ч. 2 ст. 81, 82 ТК РФ) и в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

Что можно предпринять. Проще всего исправить формальные недостатки трудовых договоров (отсутствие обязательных условий, подписей работников под записью о том, что второй экземпляр находится у них). Однако, чтобы найти все возможные ошибки, требуется масштабная проверка всех заключенных договоров, а не только их типовых форм. Сложнее с незаконными увольнениями и нарушением порядка ведения трудовых книжек. Если они допущены, то исправить их невозможно, но вполне реально избежать подобных инцидентов в будущем. Для этого необходимо провести анализ допущенных нарушений и составить необходимые рекомендации (инструкции, алгоритм действий для подобных случаев).

Третья группа нарушений: рабочее время и время отдыха

Третье место по массовости занимают нарушения, связанные с организацией рабочего времени и его учетом, предоставлением отпусков.

Типичные нарушения. В сфере рабочего времени самыми характерными нарушениями являются: отсутствие утвержденного режима рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах, неотражение в табелях учета рабочего времени фактически отработанного времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ), отсутствие учета рабочего времени за пределами его нормальной продолжительности (ч. 7 ст. 99 ТК РФ), привлечение к сверхурочным работам и работе в выходные дни приказом работодателя без письменного согласия работников (ч. 3 ст. 99, ч. 2 ст. 113 ТК РФ), превышение предельной продолжительности сверхурочных работ (ч. 6 ст. 99 ТК РФ), несвоевременное ознакомление работников с графиками работы и сменности (ч. 4 ст. 103 ТК РФ), отсутствие приказов об уменьшении продолжительности предпраздничных рабочих дней на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ), непредоставление работникам права выбора между повышенной оплатой сверхурочной работы и дополнительным временем отдыха. В части времени отдыха больше всего нарушений связано с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков: в некоторых компаниях они не утверждаются (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), в других утверждаются, но не соблюдаются указанные в них сроки отпусков.

Другие очень распространенные нарушения: работников не уведомляют под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ), заменяют неиспользованные основные отпуска денежной компенсацией работающим сотрудникам (хотя это возможно только при увольнении – ч. 1 ст. 127 ТК РФ), отправляют работников в неоплачиваемые отпуска в приказном порядке без их заявлений (ч. 1 ст. 128 ТК РФ), не продлевают и не переносят отпуска в связи с нетрудоспособностью работников, а также допускают накопление неиспользованных отпусков свыше 12 месяцев по окончании того рабочего года, за который полагаются эти отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Что можно предпринять. Причина большинства этих нарушений – отсутствие организованного учета рабочего времени и времени отпуска. Необходимо возложить соответствующие обязанности на сотрудников кадровой или финансовой службы и наладить согласование всех внутренних приказов, касающихся рабочего времени и времени отдыха, с юрслужбой для исключения из них положений, нарушающих закон, и предоставления необходимых рекомендаций (например, о получении согласия работников в необходимых случаях).

 

 

Предмет проверки: оплата труда

Надзор за соблюдением работодателями главы 21 Трудового кодекса, в частности статей 135 (порядок установления заработной платы), 136 (порядок и сроки выплаты зарплаты), 137 (ограничение удержаний из зарплаты), 140 (сроки расчета при увольнении), 151 (оплата труда при совмещении профессий или должностей, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника), 152 (оплата сверхурочной работы), 153 (оплата труда в выходные и праздничные дни), а также статьи 236 (проценты за задержку выплат, причитающихся работнику).

 

 

Предмет проверки: трудовой договор

Контроль за соблюдением всех положений раздела III Трудового кодекса, посвященного трудовому договору, а также некоторых смежных положений, связанных с конкретными основаниями расторжения трудовых договоров. В частности, о порядке применения дисциплинарных взысканий, если работника увольняют по инициативе компании за грубое нарушение трудовых обязанностей либо неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Кроме того, детально проверяют соблюдение Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225.

 

 

Предмет проверки: время труда и отдыха

Соблюдение положений разделов IV («Рабочее время») и V («Время отдыха») ТК РФ, Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.30 № 169), а также положений законодательства о продолжительности ежегодного отпуска и дополнительных отпусках отдельных категорий работников (в частности, ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). Кроме того, правильность ведения унифицированных форм учета рабочего времени и его оплаты, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1 (табели учета рабочего времени № Т-12 и Т-13).

 

 

Вопрос в тему

Как часто руководителей компании привлекают к уголовной ответственности за невыплату зарплаты?

Крайне редко, поскольку сложно доказать факт корыстных побуждений или иной личной заинтересованности (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Для сравнения: в первом полугодии 2010 года трудинспекции по всей России направили в органы прокуратуры 750 материалов для привлечения работодателей к уголовной ответственности. По представленным материалам было возбуждено всего 23 уголовных дела, а осуждено только четыре должностных лица.

Как узнать, включена ли компания в план проверок ГИТ на конкретный календарный год?

На сайте каждой региональной ГИТ публикуется план проведения плановых проверок. Найти адрес сайта ГИТ по соответствующей области, краю, городам Москве и Санкт-Петербургу можно на сайте Роструда www.rostrud.ru.Вторая сфера контроля. Нарушения законодательства об охране труда По статистике Роструда, в «десятке лидеров» по итогам первого полугодия 2010 года (см. график) половина всех нарушений касается охраны труда. Три самых распространенных из этих нарушений связаны с обучением и инструктированием работников по охране труда, а также с обеспечением работников средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты и, наконец, с проведением аттестации рабочих мест по условиям труда.Первая группа нарушений: обучение и инструктирование работников по охране труда Нарушения, связанные с обучением и инструктажем работников в области охраны труда, по количеству с огромным отрывом лидируют среди всех остальных видов нарушений, выявляемых при проверке трудинспекторами. Возможно, причина кроется в традиционном и ошибочном представлении работодателей о том, что инструктаж по охране труда касается только работников производственных предприятий. В реальности это не так – некоторые инструктажи (в частности, вводный и противопожарный) распространяются абсолютно на всех работников, включая обычных офисных сотрудников. Выявление нарушений в этой области грозит не только штрафом, но и чаще всего временным отстранением от работы сотрудников, которые не прошли необходимые инструктажи и обучение (ст. 76, 357 ТК РФ). Нередки случаи, когда от работы отстраняют даже руководителя компании (генерального директора).

Типичные нарушения. Чаще всего объектом внимания инспекторов ГИТ становятся следующие нарушения: работники допускаются к работе без обучения и проверки знаний по охране труда и стажировки на рабочих местах, в том числе без вводного, первичного и противопожарного инструктажа (нет соответствующих отметок в журнале регистрации инструктажа). Нередко инструктаж проводится сотрудником, который сам не прошел обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Во многих компаниях руководители и специалисты не проходят проверку знаний по охране труда, отсутствуют специальные комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (нет приказов об их формировании) либо такие комиссии есть, но их члены не прошли обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке в обучающей организации. Часто не утверждены программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте на конкретные профессии или виды работ, не определены порядок, периодичность обучения и проверки знаний требований охраны труда, нарушаются сроки проверки знаний по охране труда и сроки проведения повторного инструктажа, отсутствуют журналы регистрации вводного инструктажа и результаты проверки знаний по охране труда регистрируются в протоколах неустановленной формы, отсутствуют инструкции по охране труда для конкретных должностей либо они есть, но сотрудники с ними не ознакомлены под роспись.

Что можно предпринять. Большинство из допущенных нарушений можно исправить до проверки трудинспекции. Для этого требуется утвердить в компании все необходимые локальные нормативные акты, касающиеся обучения по охране труда (инструкции по охране труда для всех должностей, программы вводного и первичного и повторного инструктажа, сроки проведения повторного инструктажа, перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного и повторного инструктажа, перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, порядок, форму, продолжительность и периодичность обучения и порядок проверки знаний требований охраны труда и т. д.). Необходимо завести журналы проведения инструктажей, утвердить состав комиссии по проверке знаний по безопасности труда, оформить факт прохождения обучения руководителем компании и специалистами, которые обязаны его пройти, а также необходимые инструктажи всех работников. Даже если окажется, что необходимое обучение и инструктажи были проведены с нарушением сроков, факт их прохождения, пусть и с опозданием, защитит компанию от предписания об отстранении сотрудников от работы.

Вторая группа нарушений: обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и коллективной защиты

Понятие «средства индивидуальной защиты» (далее – СИЗ) обычно ассоциируется исключительно с работниками производственных компаний с особыми условиями труда. На самом деле даже среди офисных сотрудников любой компании есть как минимум два, которым полагается спецодежда и другие СИЗ,– это уборщик помещений и, как ни странно, курьер (п. 36, 84 Типовых норм выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.08 № 541н).

Типичные нарушения. Очень часто компании вообще не обеспечивают работников, которым полагаются СИЗ, соответствующими средствами либо обеспечивают не в полном комплекте или вынуждают приобретать их за свой счет. В компаниях, которые выдают работникам СИЗ, встречаются следующие нарушения: СИЗ не имеют сертификатов соответствия либо эти сертификаты с истекшим сроком действия, не соблюдаются нормы выдачи (например, спецодежда по нормам должна выдаваться раз в год, но выдается гораздо реже), а также сроки выдачи (работник должен получить спецодежду до начала работы, а получает спустя некоторое время после начала работы), не организованы хранение, стирка, чистка и ремонт СИЗ, а также их замена в случаях порчи до окончания сроков носки. Много чисто формальных нарушений: не организован учет и контроль выдачи работникам и сдачи ими СИЗ либо он ведется не по установленной форме (нет личных карточек учета выдачи СИЗ, форма которых утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 01.06. 09 № 290н), карточки заполняются с нарушениями (например, в них не указана дата приема сотрудника на работу, нет сведений о его росте и размерах одежды, обуви), при заключении трудового договора работников не знакомят с правилами выдачи и пользования СИЗ, а также с соответствующими профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ, не проводится обязательный инструктаж работников по правилам пользования и простейшим способам проверки исправности СИЗ.

Что можно предпринять. Необходимо определиться с перечнем должностей, по которым компания обязана обеспечивать работников СИЗ. Для этого нужно соотнести должности по штатному расписанию, трудовые обязанности работников по трудовому договору и должностной инструкции с перечнем должностей и работ, указанных в утвержденных нормах выдачи СИЗ. Уже выданные СИЗ важно проверить на предмет наличия сертификата соответствия и срока его действия. Если найдутся спецсредства без сертификатов или с просроченными сертификатами, необходимо прекратить их использование или заменить – трудинспектор при проверке все равно вынесет такое предписание. Многие формальные нарушения можно устранить до проверки ГИТ, проведя «ревизию» всех документов, касающихся выдачи СИЗ. Важно назначить в компании должностное лицо, ответственное за постоянный контроль соблюдения положений о СИЗ, и утвердить для него подробную должностную инструкцию.

Третья группа нарушений: аттестация рабочих мест по условиям труда

Большое количество нарушений, связанных с аттестацией рабочих мест, объясняется просто. Во-первых, не все работодатели знают об обязательном характере аттестации. Во-вторых, те руководители, которые осведомлены об этом, часто до последнего откладывают проведение аттестации. Не последнюю роль в этом играет финансовый вопрос: провести аттестацию своими силами маловероятно. Требуется обращение в специализированные аттестующие организации, услуги которых являются платными. Дело в том, что для процедуры аттестации нужны специалисты, способные провести инструментальные измерения всех вредных или опасных производственных факторов. Кроме того, в состав аттестационной комиссии должны входить люди, которые прошли подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест в организациях, уполномоченных Рострудом.

Типичные нарушения. Самые распространенные нарушения – когда работа по аттестации рабочих мест в компании не проводится вообще либо она начата, но не закончена в установленные сроки (сроки и графики проведения работ по аттестации компания определяет самостоятельно в приказе об организации аттестации рабочих мест). Если аттестация рабочих мест завершена, компании часто не выполняют планы мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, составленные по ее итогам (в унифицированной форме плана не заполнена графа «отметка о выполнении»). Кроме того, компании, которые провели аттестацию своих рабочих мест, нередко допускают различные нарушения при оформлении ее результатов. В частности, не составляют приказ о завершении аттестации и утверждении ее итогов, не знакомят работников под роспись с картами аттестации рабочих мест (эта обязанность установлена в подп. 7 п. 11 Порядка № 569), в протоколах измерения и оценки производственной среды и трудового процесса не указывают сведения о представителе компании (должность, фамилию, инициалы) и его подпись, представляют в трудинспекцию неполный комплект материалов о результатах проведенной аттестации.

Что можно предпринять. Если аттестация рабочих мест в компании даже не начиналась, то провести ее в короткие сроки вряд ли возможно. Это достаточно трудоемкий и длительный процесс. Кроме того, до начала официальной аттестации лучше неформально оценить имеющиеся в компании рабочие места на предмет соответствия требованиям охраны труда и исправить имеющиеся недостатки. Если отступления от правил охраны труда будут обнаружены во время аттестации, то это отражается в протоколах, составляемых по итогам аттестации, и таким рабочим местам присваивается высокий класс вредности в карте аттестации. Соответственно такая карта аттестации для ГИТ – готовое доказательство того, что компания нарушает требования охраны труда. В таких случаях поспешная аттестация в целях избежать санкций со стороны ГИТ может привести к тем же санкциям, но по другим основаниям. В ситуациях, когда процедура аттестации уже закончилась, важно проверить составленную в ходе аттестации документацию на предмет наличия всех необходимых документов и правильности их оформления. Недостатки такого рода вполне возможно исправить до проверки трудинспекции.

 

 

Предмет проверки: обучение и проверка знаний

Соблюдение положений статьи 225 Трудового кодекса, Порядка организации обучения и проверки знаний (установлен совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29), требований к процессу организации обучения и его оформлению, установленных в ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда» (утвержден постановлением Госстандарта СССР от 05.11.90 № 2797), а также в отраслевых правилах по охране труда и межотраслевых правилах охраны труда при проведении конкретных видов работ (например, в Межотраслевых правилах по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. постановлением Минтруда России от 05.01.01 № 3 и приказом Минэнергетики России от 27.12.2000 № 163). Кроме того, проверка соблюдения требования по проведению обязательного обучения работников мерам пожарной безопасности (ст. 25 Федерального закона от 21.12.94 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», п. 7 Правил пожарной безопасности в РФ, утвержденных приказом МЧС России от 18.06.03 № 313, приложение к приказу МЧС России от 12.12.07 № 645).

 

 

Предмет проверки: условия труда

Соблюдение требований статьи 221 Трудового кодекса, обязывающей работодателей бесплатно обеспечивать работников сертифицированными спецодеждой, специальной обувью, другими СИЗ, а также смывающими и (или) обезвреживающими средствами на работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Порядок выдачи СИЗ, пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены в межотраслевых правилах, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.09 № 290н. Кроме того, существует целый ряд приказов Минздравсоцразвития России (Минтруда России), устанавливающих типовые отраслевые и межотраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты. Например, типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам торговли утверждены приказом Минтруда от 29.12.97 № 68, работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, – приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.07 № 477.

 

 

Предмет проверки: аттестация рабочих мест

Контроль за соблюдением статьи 212 Трудового кодекса, обязывающей всех работодателей обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, а также порядка аттестации, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом каждое имеющееся рабочее место должно подвергаться аттестации не реже одного раза в пять лет, а каждое вновь созданное – после ввода в эксплуатацию рабочего места.

Аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п. 5, 7 Порядка № 569 от 31.08.07). В Порядке № 569 от 31.08.07 регламентирована сама процедура аттестации рабочих мест (для этого в компании создается специальная аттестационная комиссия), критерии оценки рабочих мест, а также требования к оформлению результатов аттестации.

По итогам проведенной аттестации необходимо составить пакет документов, которые нужно отправить в региональную ГИТ.

 

 

Совет в тему

Каждой компании необходимо иметь в наличии комплект нормативных правовых актов с требованиями охраны труда в соответствии со спецификой ее деятельности.

Это обязательное требование законодательства. Кроме того, каждого работника необходимо под роспись ознакомить с требованиями охраны труда, касающимися его должности (ст. 212 ТК РФ). Невыполнение этих требований – одно из самых распространенных нарушений.

Аттестацию рабочих мест можно провести за счет средств ФСС России.

Компания может зачесть свои расходы на аттестацию в счет суммы подлежащих уплате в ФСС России обязательных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Но для этого необходимо заранее подать соответствующее заявление в орган соцстраха по правилам, утверждаемым приказом Минздравсоцразвития России на соответствующий год (например, в 2010 году заявления принимались до 1 августа).

 

 

Вопрос в тему

Какие нарушения являются самыми опасными с точки зрения риска штрафа с компании?

Любые, связанные с трудовым договором (порядком его заключения, расторжения, содержанием условий), а также порядка и сроков выплаты зарплаты. Именно за нарушения положений статей 67 и 136 Трудового кодекса ГИТ чаще всего штрафуют именно компании, а не только должностных лиц.

 

График. Статистика нарушений законодательства о труде и об охране труда за первое полугодие 2010 года

Внутренний кадровый аудит. Как избежать санкций при трудовых проверках

 

График. Статистика нарушений законодательства о труде и об охране труда за первое полугодие 2010 года

Внутренний кадровый аудит. Как избежать санкций при трудовых проверках

 

График. Статистика нарушений законодательства о труде и об охране труда за первое полугодие 2010 года

Внутренний кадровый аудит. Как избежать санкций при трудовых проверках

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль