Может ли недовольный сотрудник причинить компании реальный вред?

113

Опытом делятся Дмитрий Ситников, начальник юридического управления ЗАО «Управляющая компания "Аптечная сеть 36,6"»; Евгений Ульянов, директор по правовым вопросам ТС «Монетка»; Олег Гусев, начальник юридического отдела ЗАО «Холдинговая компания "ГРАНД"»

Дмитрий Ситников,
начальник юридического управления ЗАО «Управляющая компания “Аптечная сеть 36,6”»

Евгений Ульянов,
директор по правовым вопросам ТС «Монетка»

Олег Гусев,
начальник юридического отдела ЗАО «Холдинговая компания “ГРАНД”»

Какое самое страшное оружие может быть в руках у работника?

Владение конфиденциальной информацией, имеющей действительную коммерческую ценность, или такой информацией, разглашение которой создает угрозу для бизнеса и сотрудников компании в целом.

Это жалобы в госорганы, уполномоченные контролировать соблюдение трудовых прав. Они в большинстве случаев придерживаются презумпции виновности работодателя.

Конечно, это в первую очередь налоговый компромат.

Были в вашей практике случаи, когда сотрудник пытался досадить компании?

Да, были. В нашей практике были и случаи откровенного шантажа, и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. По фактам их заявлений проводились проверки, которые в конечном итоге нарушений в деятельности компании не выявили.

Такие случаи встречаются, хотя и нечасто. Вызваны они, как правило, либо конфликтом с руководителем, либо природной склочностью сотрудника.

Мести за изменение условий трудового договора не было. А вот случаи жалоб в трудинспекцию встречались.

Работник, который занимает в компании пост, более опасный жалобщик, чем остальные сотрудники?

Как показывает практика, наибольшие неприятности доставляют рядовые сотрудники. Для работников, которые занимают руководящие позиции в компании, немаловажную роль играет их имидж, рекомендации при трудоустройстве в будущем и т. д.

Уровень конфликтности не зависит от занимаемой должности. Но тут на первое место выходит риск утраты конфиденциальной информации, к которой у топ-менеджеров доступа, конечно, больше.

Заставить ходить по судам может абсолютно любой работник. Высокопоставленные же сотрудники просто могут разгласить информацию, к которой имели доступ.

Могут ли юристы как-то предотвратить угрозу от действий сотрудника, который угрожает «испортить» компании жизнь?

Предотвращение таких угроз – это совместная работа службы безопасности, кадровой и юридической службы компании. Если все-таки такая ситуация наступила, то здесь юристу необходимо проверить правомерность увольнения сотрудника и правильность его оформления, соблюдение требований трудового законодательства.

Функция юриста в данном процессе делится на два направления: первое – проактивное – формализация процесса по оформлению трудовых отношений; второе – непосредственное участие в конфликте. И вот тут в большей степени требуются навыки переговорщика. Секрет один – максимальная нацеленность на компромисс и внесудебное разрешение проблемы.

Все что могут юристы – это грамотно составить трудовой контракт и юридически безупречно оформить увольнение или дисциплинарное взыскание. Способ по прекращению конфликтной ситуации один – спокойно и обоснованно объяснить работнику юридическую бесперспективность обострения этой ситуации для него же самого.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль