Руководителю кадровой службы

58
… о том, что общее собрание должно установить порядок ведения трудовой книжки директора компании

По мнению Роструда, директор, расторгающий трудовой договор по своей инициативе, должен письменно предупредить об этом работодателя в лице «одного из собственников имущества» компании. А при заключении договора с директором в решении собственников нужно отразить порядок ведения его трудовой книжки. Если это не было сделано при приеме на работу, такое решение нужно принять при увольнении. Если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки, запись об увольнении директора может заверить «работодатель, заключавший с ним трудовой договор». На общем собрании участников можно определить лицо, которое будет заниматься заключением и расторжением трудового договора с директором, а также ведением его трудовой книжки.

Источник: письмо Роструда от 11.03.09 № 1143-тз



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.