Изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года: что нужно знать юристу

13053
На работу компаний повлияют изменения в ТК РФ с 1 января 2018 года. Что нужно знать юристам о новых правилах, смотрите в таблице изменений трудового законодательства в 2018 году.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Законодатель планирует в 2018 году ввести поправки в ТК РФ. Частично изменения будут связаны с увеличением МРОТ, также примут некоторые новые правила оформления договоров с персоналом. В таблице вы можете посмотреть, какие наиболее существенные изменения в трудовом законодательстве в 2018 году ждут работодателя.

Таблица изменений трудового законодательства в 2018 году

Расчет заработной платы

С 1 января планируют повысить МРОТ до 9489 руб. Если это произойдет, потребуется проиндексировать заработную плату. Субъекты РФ определят минимальный порог индексации. Порядок индексации должен быть прописан в локальных актах компании, коллективном договоре или допсоглашениях с работниками. Индексировать зарплату не понадобится, только если сотрудникам выплачивают суммы, которые больше региональной ставки МРОТ минимум в 10 раз.

Начисление пособий сотрудникам

При расчете выплат по больничным, детских пособий и пособий декретницам нужно будет учитывать новый МРОТ. Начислять пособие из этого показателя будут, если:

  • за расчетный период сотрудник получит зарплату меньше минимальной, или у него не будет заработка;

  • сотрудник проработал в компании менее шести месяцев, и выплата за временную нетрудоспособность не должна превысить МРОТ.

Проверки ГИТ

Проверять работодателей в плановом порядке начнут в соответствии с опросными листами. Разработано 50 списков, которые содержат вопросы для компаний. Сюда входят вопросы по положениям ТК РФ и по способам ликвидации нарушений. С 1 января по опросным листам проверят компании с умеренным классом опасности, а с 1 июля опросники начнут применять при проверке любых компаний.

Оформление трудовых договоров

В трудовой договор нужно будет включить условия переезда персонала при сезонной форме работ. Компания будет должна компенсировать расходы сотрудников на дорогу и другие сопутствующие расходы. Порядок компенсации должен присутствовать в локальных актах работодателя или коллективном договоре.

Работа субъектов малого предпринимательства

Планируют освободить предприятия малого бизнеса от обязанностей:

  • формировать график отпусков,

  • вести трудовые книжки сотрудников.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль