ГИТ штрафует компании за нарушения в трудовых договорах и локальных актах

1478
Если работодатель нарушит права работника, ГИТ оштрафует компанию. За какие нарушения в трудовых договорах или локальных актах наказывают чаще всего.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, кадровикам нужно проследить, чтобы не было нарушений в трудовом договоре. Одно из частых нарушений – несоблюдение требований ст. 57 ТК РФ. Другим распространенным нарушением является заключение гражданско-правового договора вместо трудового. Также некоторые компании допускают нарушения в локальных актах, которые издают для регулирования деятельности персонала.

Контролеры из трудовой инспекции штрафуют работодателей за несоответствия. Если это произойдет, юристам компании может понадобиться обжаловать штрафы в вышестоящую инстанцию или суд. Чтобы предотвратить штраф, нужно проинформировать кадровую службу о последствиях нарушений.

За нарушения в трудовом договоре компания заплатит большой штраф   

Трудовая инспекция на основании ст. 5.27 КоАП РФ вправе назначить штраф до 100 тыс. р., если обнаружит, что работодатель нарушил права работника при составлении трудового договора. В первую очередь, это касается ситуаций, когда компания заключает не трудовой договор, а гражданско-правовой.

Чтобы выявить подмену трудового договора гражданским, контролеры проанализируют и трудовой договор, и другие документы, которые касаются исполнителя. ГИТ обратит внимание на признаки подмены:

  • договоры заключают с одним и тем же лицом,
  • отношения носят непрерывный характер,
  • обязанности исполнителя по договору не меняются и т. д.

Такая подмена – нарушение в трудовом договоре при оформлении. Должностное лицо получит штраф от 5 до 10 тыс. р., компания – от 50 до 100 тыс. р. Кроме того, если договор признают трудовым, будет необходимо пересчитать социальные выплаты (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом суды чаще всего поддерживают инспекцию.

Например, компания проиграла спор о подмене трудовых договоров гражданскими. ГИТ выявила признаки трудовых отношений и привлекла работодателя к ответственности. В частности, инспекция установила, что длительное время договоры заключали с одними и теми же лицами, и отношения с данными исполнителями не прерывались (решение Московского городского суда от 10.08.15 № 7–8309/15).

Работодатель нарушает права работника, если не указывает в договоре условия ст. 57 ТК РФ

Когда компания заключает трудовой договор, она обязана включить в текст условия, которые указаны в ст. 57 ТК РФ. К нарушениями в трудовом договоре относится неуказание:

  • класса условий труда по итогам спецоценки;
  • места работы;
  • обязанности компании обеспечить страхование работника (вместо этого пишут только о праве работника на обязательное социальное страхование);
  • точной трудовой функции;
  • условий оплаты труда и дат выплаты зарплаты;
  • режима рабочего времени и времени отдыха.

Также необходимо учесть требования других статей ТК РФ – например, если речь идет о вредном производстве или договор заключают с несовершеннолетним. Если работодатель нарушит права работника при составлении договора, должностное лицо заплатит штраф от 1 до 5 тыс. р., а компания – от 30 до 50 тыс. р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте также

Работодателя штрафуют не только за нарушения в трудовых договорах, но и за локальные акты

Если компания издает локальный акт, который регулирует деятельность коллектива или части работников, нужно проследить за его содержанием и оформлением. Существуют обязательные локальные акты, за отсутствие которых ГИТ наложит штраф. Но кроме этого, компанию оштрафуют, если локальный акт нарушает права сотрудников или требования закона.  

Работодатель нарушает права работника, если в компании нет обязательных локальных актов

Для организации работы необходимы не только трудовые договоры, но и локальные акты. В этих внутренних документах прописывают права, обязанности и ответственность обеих сторон трудовых отношений. Если акта нет, компания не вправе требовать от работника выполнения тех или иных распоряжений и наказывать за невыполнение – такое наказание не будет законным.

Есть обязательные локальные акты для каждой компании, например:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • положение об оплате труда,
  • положение о премировании,
  • положение о персональных данных работников и т. д.

За отсутствие какого-либо документа ГИТ применит санкции.

Нередко бывает, что компания является международной. Тем не менее, российские филиалы таких организаций подчиняются ТК РФ, и локальные акты необходимо скорректировать под требования российского законодательства. Нельзя просто перевести текст иностранного локального акта на русский. Если в документе будут присутствовать положения, которые не соответствуют требованиям закона, это будет нарушением в локальном акте. Например, не должно быть дискриминирующих элементов или указания, что деньги за труд работники получают в иностранной валюте.

Если не указали ответственность работодателя, это нарушение в локальном акте

Локальный акт регулирует действия обеих сторон трудовых отношений. Поэтому нужно указывать не только обязанности и пределы ответственности персонала, но и работодателя. Например, это нужно сделать в правилах внутреннего трудового распорядка. Отсутствие положений о материальной ответственности компании и ее обязанностях перед работниками – нарушение в локальном акте. Как и за нарушения в трудовом договоре, компанию могут оштрафовать. Сумма штрафа – от 30 до 50 тыс. р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль