Ответственность организации за взятку сотрудника. Как доказать невиновность организации

657
Организация несет ответственность за взятку, которую дал ее сотрудник. За это назначают крупный штраф. Как доказать, что сотрудник действовал без ведома работодателя, и оспорить штраф организации за взятку.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

В рамках борьбы с коррупцией к ответственности привлекают не только граждан, которые предлагают взятки должностным лицам, но и компании, в которых нарушители работают. Организация несет ответственность за взятку, которую дает ее сотрудник. Если сотрудника обвинят в даче взятки, компанию могут  оштрафовать на крупную сумму. Согласно ст. 19.28 КоАП РФ штраф организации за взятку – миллион рублей минимум. Максимальный штраф могут начислить в 100 раз больше. При этом действует немалый срок давности – шесть лет (п. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Ответственность организации за взятку наступает независимо от того, привлекли ее сотрудника к уголовной ответственности или нет (постановление ВС РФ от 27.04.15 № 25-АД15-1). Компанию оштрафуют за взятку, даже если суд не вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении сотрудника (вопрос № 8 Обзора судебной практики ВС РФ за IV квартал 2012 года, утв. Президиумом ВС РФ 10.04.13).

Выплата крупного штрафа негативно скажется на бизнесе. Чтобы не пришлось платить, компании потребуется доказать, что сотрудник действовал по собственной инициативе и без ведома работодателя.

Суды редко снимают с организаций ответственность за взятку

Согласно статистике в судебной практике всего 7% случаев, когда отменяли штраф организации за взятку. Это связано с тем, что суды применяют п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ. Организацию признают виновной в административном правонарушении, если она не приняла мер по соблюдению закона. Чтобы доказать невиновность, компании потребуется доказать, что меры были приняты.

Ответственности организации за взятку можно избежать, если применить систему комплаенса. По закону компании обязаны ввести меры по предупреждению коррупции:

Меры, которые требует закон, можно расширить. Компания вправе определить дополнительные профилактические меры:

  • проводить обучение персонала и объяснять антикоррупционные правила;
  • предупреждать о последствиях нарушений;
  • фиксировать, что работники прослушали курс или ознакомились с документами и т. п.

Организация не несет ответственность за взятку, если сотрудник действовал вопреки антикоррупционным мерам

Если компания подтвердит, что приняла со своей стороны надлежащие меры по противодействую коррупции, штраф организации за взятку можно будет оспорить. Но компании нужно убедить суд, что она приняла реальные меры (постановление Саратовского областного суда от 12.01.16 № 4А-9/2016).

Суд отменил штраф организации за взятку

Суд не подтвердил ответственность организации за взятку. Компания предоставила доказательства, что своевременно предприняла антикоррпуционые меры. Сотрудник по своей воле действовал вопреки антикоррупционной политике, которую проводила компания. Компанию за взятку не оштрафовали (постановление Нижегородского областного суда от 17.11.16 № 4А-1717/2016).

Суд снимет ответственность за взятку с организации, если она докажет непричастность к нарушению

Чтобы компанию не оштрафовали за взятку, нужно подтвердить непричастность к действиям сотрудника. Потребуется убедить суд, что сотрудник действовал только в личных интересах. Производство по делу прекратят, если:

Но если незаконное вознаграждение дали должностным лицам, чьи действия или бездействие выгодны компании, вряд ли удастся избежать ответственности организации за взятку (постановление суда ХМАО — Югры от 27.04.16 по делу № П4А-234/2016, постановление Кировского областного суда от 19.07.16 по делу № 4А-226/2016).

Компанию не оштрафовали за взятку, поскольку не было состава нарушения

Водитель компании не прошел медосмотр перед рейсом. Такие медосмотры – обязательное требование. Сотрудник ГИБДД обнаружил отсутствие осмотра. Водитель решил дать взятку, чтобы «решить проблему». Он сделал это по собственной воле, чтобы не утратить премию. Суд не усмотрел в обстоятельствах дела причастности компании (постановление суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 27.09.16 по делу № 4А-683/2016).

Читайте об этом

Читайте также

летнее предложение Книга фото       Книга в подарок
Подпишитесь на «Юрист компании» со скидкой 10% и получите книгу в подарок!   Увлекательное юридическое чтение
Получить подарок!


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
Регистрация займет минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.