Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

1787
Отдел кадров хочет уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. Что юрист компании должен рассказать кадровикам об увольнении за несоответствие занимаемой должности.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Сотрудник не соответствует занимаемой должности, но покидать ее не торопится. В таком случае работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Если нужно уволить работника за профнепригодность, придется доказать, что он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе и не обладает достаточной квалификацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим, как правильно это сделать.

Согласуйте увольнение за несоответствие с профсоюзом

Если увольняемый — член профсоюза, работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа. Чтобы уволить сотрудника, который является членом профсоюза за несоответствие занимаемой должности, отправьте в профсоюзную организацию проект приказа и копии документов на этого работника. Согласие не понадобится, если профсоюз не ответит в течение семи дней или не мотивирует отказ (подп. «в» п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», далее постановление № 2).

Если профсоюз не предоставит предварительное согласие на увольнение сотрудника, оспорьте такие действия в суде (кассационное определение Московского городского суда от 25.02.2016 № 4г-0642/2016).

Узнайте, есть ли ваша компания в плане проверок трудовой инспекции.

Проверить компанию

Чтобы подтвердить несоответствие должности, проведите аттестацию

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если последний не соответствует занимаемой должности. Указанный факт нужно подтверждать результатами аттестации.

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если:

  • аттестация не проводилась;
  • комиссия пришла к выводу, что работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 31 постановления Пленума ВС № 2).

Работодатель вправе провести аттестацию не раньше, чем сотрудник отработает год (абз. 3 п. 4 раздела II «Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий» Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»). Если внутренний нормативный акт компании-работодателя исключает это условие, суд может посчитать такой документ противоречащим закону.

Пример из практики. Бывший сотрудник компании обратился в суд. Истец указал, что ответчик уволил его с занимаемой должности в связи с несоответствием работника результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Истец потребовал изменить формулировку записи в трудовой книжке. Суд указал, что процедура подготовки и проведения аттестации закрепляется в нормативных правовых актах, которые действующих в части, не противоречащей ТК РФ. Закон запрещает проводить аттестацию в отношении лиц, которые работают менее одного года. Заявитель занимал должность руководителя отдела 5 месяцев, что подтверждалось трудовой книжкой. Данный стаж работы указан также в аттестационном листе. Локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством (ст. 8 ТК РФ). Судебная коллегия посчитала, что нормы положения об аттестации в компании ответчика ухудшают положение работников, а значит не могут применяться. Аттестация является неправомерной, в связи с чем незаконным признается увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (определение Московского городского суда от 10.09.2015 № 4г/8-7875/2015).

Требования к процедуре аттестации

Ознакомьте сотрудника, с положением о прохождении аттестации. В противном случае бывший работник может оспорить ее результаты по формальным основаниям и уволить его за несоответствие занимаемой должности не получится. 

Пример из практики. Сотрудник обратил внимание на процессуальные ошибки при прохождении аттестации. В положении об аттестации работодатель указал состав комиссии – 5 человек. В действительности она включала в себя 6 человек. Формулировка результата не соответствовала утвержденной в документах (в аттестационном листе комиссия сделала запись «не сдал» вместо «не соответствует занимаемой должности»). Кроме того, на аттестационном листе отсутствовали подписи членов комиссии. Суд решил, что работодатель нарушил процедуру проведения аттестации. Ее результаты не могли стать достаточным основанием для назначения повторной аттестации. Последняя проводилась за пределами срока, который работодатель установил для нее в соответствующем положении. Суд пришел к выводу о незаконности увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (определение Приморского краевого суда от 09.09.2015 по делу № 33-8071/2015).

Что делать, если сотрудник оспаривает формулировку увольнения за несоответствие

Бывший сотрудник может обжаловать увольнение за несоответствие занимаемой должности  в течение месяца со дня, когда он получил копию соответствующего  приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если он обратиться в суд за пределами установленного периода, работодатель вправе заявить о применении срока исковой давности. В этом случае суд не будет рассматривать дело по существу (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2015 № 33-6226/2015 по делу № 2-908/2015).

Суд восстановит срок, если бывший сотрудник пропустил его по уважительной причине. Это возможно, если работник  пропустил часть месячного срока. Например, если он находился на лечении в стационарном учреждении, а после выхода в кратчайшие сроки подал документы в суд (апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-45450/2015).

Читайте о трудовых отношениях

летнее предложение Книга фото       Книга в подарок
Подпишитесь на «Юрист компании» со скидкой 10% и получите книгу в подарок!   Увлекательное юридическое чтение
Получить подарок!


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
Регистрация займет минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.