Работник хочет работать по гражданско-правовому договору. Учтет ли суд его мнение

2193
Компания заключает гражданские договоры не только с другими организациями, но и с физическими лицами. В ряде случаев трудовая инспекция может признать такой договор подменой трудового и привлечь компанию к ответственности. На что обратить внимание, чтобы отстоять позицию компании в суде.

Гражданско-правовой договор заключили с согласия физического лица

Компания нашла специалиста – физическое лицо и заключила с ним гражданско-правовой договор вместо трудового. Трудовая инспекция может расценить это как нарушение. В свою защиту компания может обратить внимание контролеров и суда, что специалист не возражал против гражданского договора.

Нередко компания нуждается в выполнении работ не только силами контрагентов-юридических лиц, но и физических лиц. Например, если необходим сайт, можно не обращаться в веб-студию, а найти специалиста и заключить с ним гражданский договор на разработку. В договоре потребуется указать, кто получает права на сайт после завершения работ.

ГИТ вправе потребовать замены гражданско-правового договора на трудовой

Заключение договора подряда с физическим лицом могут квалифицировать как подмену трудового договора. Это нарушение трудового законодательства. Нельзя заменять договор, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, гражданским (ст. 15 ТК РФ). Это лишает работника ряда законных гарантий.

Когда компанию проверяет трудовая инспекция, контролеры обращают внимание на подозрительные договоры. Инспектор ГИТ вправе признать гражданские отношения трудовыми и выдать предписание, чтобы компания заключила с работником трудовой договор (ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ). Компания может обжаловать предписание инспектора. Нужно обратить внимание суда на то, что привлеченный специалист не возражал против такой формы закрепления обязательств и договоренностей.

Суды по-разному относятся к согласию физического лица на заключение гражданско-правового договора

В судебной практике присутствуют противоположные подходы к тому, как расценивать мнение физического лица, с которым заключили гражданско-правовой договор вместо трудового. Часть судов считает, что мнение специалиста учитывать не нужно. Другие суды, наоборот, прислушиваются к этому аргументу.

В споре о замене гражданско-правового договора трудовым суд поддержал инспекцию

При рассмотрении одного из споров компании с трудовой инспекцией суд поддержал контролеров. По его мнению, смысл части 1 статьи 19.1 ТК РФ в том, что инспектор обладает полномочиями, чтобы признать отношения трудовыми. Для этого не нужно получать согласие исполнителя по гражданскому договору. Компания возражала против решение инспектора, но суд указал, что контролер действовал в пределах полномочий по ст. ст. 356 – 357 ТК РФ (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 06.10.14 № 33–9009).

Компании удалось убедить суд в правильности подписания гражданско-правового договора

В споре между компанией и ГИТ суд принял во внимание принцип свободы договора. Инспекция требовала признать отношения между гражданами и компанией трудовыми. Суд подчеркнул, что если специалист по своей воле не намерен закреплять трудовые отношения, это нужно учитывать. Базовый принцип трудовых отношений – свобода труда и право на труд, который каждый свободно выбирает и на который свободно соглашается.

Инспектор вправе вмешаться, если компания нарушает права работников, навязывает гражданские договоры и не заключает трудовые. Но в обстоятельствах данного спора физические лица не направляли в инспекцию жалобу. Контролеры не выяснили мнение приглашенных специалистов по поводу трудового договора. Кроме того, на стадии рассмотрения дела в первой инстанции граждан не приглашали к участию в деле. Суд поддержал компанию и признал предписание ГИТ незаконным (апелляционное определение суда Еврейской автономной области от 26.06.15 № 33–307/2015).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль