От редакции

105
В споре с работником о незаконном увольнении работодателю всегда сложнее доказать свою правоту в суде. И дело часто не только в традиционной симпатии судебных органов к работникам как к более слабой стороне трудовых отношений. Основная причина в том, что юрист привлекается к разрешению спора только на стадии подготовки возражений на исковое заявление. То есть тогда, когда сотрудник уже уволен, и нет возможности составить какие-то дополнительные документы, соблюсти отдельные нюансы процедуры расторжения трудового договора и т. д.

В споре с работником о незаконном увольнении работодателю всегда сложнее доказать свою правоту в суде. И дело часто не только в традиционной симпатии судебных органов к работникам как к более слабой стороне трудовых отношений. Основная причина в том, что юрист привлекается к разрешению спора только на стадии подготовки возражений на исковое заявление. То есть тогда, когда сотрудник уже уволен, и нет возможности составить какие-то дополнительные документы, соблюсти отдельные нюансы процедуры расторжения трудового договора и т. д.

В поисках такой информации, которая поможет понять, что в такой ситуации делать, юрист обращается и к специальной литературе. Но и там подчас предлагаются решения из разряда «если вы все сделаете так, как у нас написано, то никаких проблем при увольнении работника у вас не возникнет». Как правило, применить такие рекомендации не получается, ведь время уже упущено.

Книга, которую вы держите в руках, написана иначе. В ней вы как раз найдете советы, как действовать, когда, казалось бы, нет возможности повернуть назад и вернуться на начальную стадию увольнения работника. Наши эксперты проанализировали сотни судебных актов и на их основе смоделировали семь конфликтных ситуаций увольнений по самым распространенным основаниям. В каждой ситуации внимание акцентируется на самых спорных моментах процедуры расторжения трудового договора, на которые работники часто ссылаются, обосновывая незаконность увольнения. В этой книге даны конкретные рекомендации, как повернуть дело в свою сторону даже в самойбезнадежной ситуации. При этом все выводы представляют собой не просто личное мнение авторов, они подкреплены ссылками на судебные решения. Эта книга может стать незаменимым подспорьем для тех, кто любит учиться на чужих ошибках и не допускать своих.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме
      Вопросы по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль