Сроки исковой давности по трудовым спорам

3972
Что нужно знать юристу компании о сроках исковой давности для обращения в суд по трудовым спорам.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор в тот момент, когда работник уже подал на него в суд, либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.

Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ. Пленум Верховного суда РФ в п. 5 Постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что:

  • судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд;
  • суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.

Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока давности, чтобы прекратить разбирательство без исследования обстоятельств дела.

См. также Что юристу компании нужно знать о правилах трудовых споров в 2017 году

Сроки давности для работников

Общий срок исковой давности для обращения в суд работника

Общий срок давности составляет три месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.

Иск о признании возникших отношений трудовыми

Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.

Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (Апелляционное определение Тверского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-2116/2016, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016).

Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. (Апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 по делу № 33-44091/2015).

Иск о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок

Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (Определение Приморского краевого суда № 33-11718/2015 от 22 декабря 2015 г., Апелляционное определение Курского областного суда № 33-200/2015 от 12 февраля 2015 г.).

Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (Апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу № 33-1961/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 по делу № 33-25863/2015).

Иск о незаконном переводе на другое место работы

Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16033/2014) либо приказом работодателя о переводе (Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 04.08.2014 по делу № 33-2572/2014).

Иск о незаконном наложении дисциплинарного взыскания

Срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым налагается дисциплинарное взыскание (напр., Апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.10.2016 по делу № 11-14615/2016).

Сроки обращения в суд по спорам об увольнении

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.

Однако Верховный суд РФ в своем Определении от 20.06.2016 № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.

Сроки обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ были внесены изменения в ст. 392 ТК РФ. Теперь по спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Новая редакция ст. 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому индивидуальному трудовому спору составлял всего 3 месяца (Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2015 № 18-КГ15-221). Теперь же он увеличен до 1 года.

К тому же суды стали применять новые нормы о сроке исковой давности с обратной силой, распространяя ее на ранее возникшие правоотношения (Апелляционное определение Московского областного суда от 19.12.2016 по делу № 33-35202/2016), хотя Федеральный закон № 272 от 03.07.2016 г. такой возможности не допускает.

Некоторые районные суды даже применили новые сроки давности к трудовым отношениям, которые прекратились до принятия Федерального закона № 272-ФЗ (Решение Ленинского районного суда Тульской области от 23 ноября 2016 г. по делу № 2-2276/2016, Решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 18 октября 2016 г. по делу № 2-374/2016).

Сроки исковой давности для обращения в суд работодателя

Материальная ответственность работника

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:

  1. В случае недостачи - оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 33-10654/2016).
  2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц:
  1. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.10.2016 № 33-10512/2016).

Обжалование действий трудовой инспекции

Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (Определение Верховного Суда РФ от 19 декабря 2016 г. № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ)

Восстановление срока обращения в суд по трудовым спорам

В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ можно восстановить срок исковой давности по трудовым спорам при наличии уважительных причин. Пункт 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 содержит лишь примерный их перечень:

  • болезнь,
  • нахождение в командировке,
  • непреодолимая сила,
  • необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Болезнь истца

Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.

Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 по делу № 33-7946/2016).

Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.04.2014 по делу № 33-765/2014).

Обращение в иные государственные органы

Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.04.2016 по делу № 33-4616/2016, Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 14.12.2015 по делу № 33-5219/2015).

При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:

  • работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.06.2015 № 33-3256/2015);
  • незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2081/2016).

Ошибка работника в подсудности

Верховный Суд РФ считает, что ошибочное определение работником подсудности является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд (Определение Верховного Суда РФ от 31.10.2016 № 16-КГ16-37, Определение Верховного Суда РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14).

Сроки давности по трудовым спорам

Истец

Вид спора

Срок

Начало определения срока

Работник

О нарушении трудового права

3 месяца с момента, как узнал или должен был узнать о нарушении права

1. Признание отношений трудовыми (в зависимости от региона):

  • прекращение гражданско-правового договора;
  • заключение гражданско-правового договора.

2. Признание трудового договора заключенным на неопределенный срок (в зависимости от региона):

  • прекращение срочного трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора.

3. Незаконный перевод – с момента ознакомления с приказом или дополнительным соглашением о переводе.

4. Незаконное наложение взыскания – с момента ознакомления с приказом о наложении взыскания.

Увольнение

1 месяц

Со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нужно обратить внимание на Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 44-КГ16-5

Невыплата работнику заработной платы

1 год

Со дня установленного срока выплаты.

Работодатель

Ущерб, причиненный работником

1 год

Со дня обнаружения ущерба (в зависимости от характера ущерба)

Обжалование предписания государственного инспектора труда

10 дней

Со дня получения предписания

Обжалование постановления по делу об административном правонарушении

10 суток

Со дня вручения или получения копии постановления

Читайте в журнале «Юрист компании»

Читайте в журнале «Трудовые споры»

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль