Что говорит об эффективности юриста компании

5661
В работе юриста компании присутствуют некоторые особенности, по которым можно судить об успешности и эффективности деятельности этого специалиста.

Отсутствие корпоративных споров

Прежде всего, это отсутствие споров, связанных с защитой права собственности на доли в капитале корпоративной собственности и с соблюдением корпоративной процедуры. Если таких споров мало или нет вообще, это говорит о том, что юрист компании выполняет свою основную задачу: эффективно защищает корпоративную собственность. Если же споров много, и постоянно оспариваются некие процедуры, сделки с долями, значит, правовой фундамент этих операций весьма ненадёжен.

Урегулирование претензий

Второй важный показатель эффетивности юриста – это количество претензий, урегулированных юристом без обращения в суд: как претензий, полученных самой компанией, так и направленных ею. Если конфликты гасятся ещё на стадии обмена претензиями, это означает, что юрист компании превосходно защищает её интересы – с одной стороны, он умеет договариваться и разрешать споры малыми силами (поскольку обращение в суд нередко для компании затратно по всем параметрам), а с другой, хорошо действует механизм обмена информации между отделами.

Если процесс работы с юридическими проблемами организован неправильно, сценарий будет примерно такой: юрист завизировал договор, который ведёт ответственный исполнитель из зарабатывающего подразделения, потом в работе по договору происходит некий сбой, но юрист узнаёт об этом совсем не сразу. А нередко может узнать вовсе по упущении критического времени, когда надо было обращаться в суд, арестовать активы контрагента и взыскивать с него, но этого не было сделано, потому что юриста вовремя не известили о проблеме. Кроме того, судебный отдел компании ответственности за возникновение проблема не несёт, он не контролировал сделку с самого начала, и разрешит ситуацию, как сможет. Поэтому разумная организация труда штатного юриста состоит в том, чтобы наделить его ответственностью за ведение бизнес-схемы в той же степени, как у ответственного за договор исполнителя: все проблемы, узнаваемые менеджером, тогда же должны сообщаться юристу, который сразу будет предпринимать меры и реагировать. Возможность предупредить судебный спор очень важна.

Типовые документы

Третий момент - это разработка типовых документов. Типовые документы существенно облегчают работу юриста и зарабатывающих подразделений: юристу компании не нужно всякий раз вникать в содержание договора или другого документа, чтобы завизировать его, тратить время на анализ его положений, а сотрудникам не нужно ждать, пока юрист оценит документ. При введении типовых договоров юристу нужно будет оценивать только изменения, которые ответственный исполнитель в особом случае внесёт в документ, если этого потребует сделка.

Инструкция по делопроизводству

Ещё один показатель – разработка юристом инструкции по делопроизводству, положения об отделах и должностных инструкций. На первый взгляд, этими вещами должны заниматься сами отделы, но грамотное, качественное составление инструкции – это в сфере ответственности именно юриста. Юрист компании – это специально обученный риторическим навыкам человек, владеющий словом и умеющий излагать обстоятельства в логической последовательности. Кроме того, должностная инструкция или положение об отделе – это юридические документы, ими руководствуются сотрудники.

Отсутствие судебных споров, связанных с толкованием закона

Ещё один очень существенный показатель работы юриста компании – это количество судебных споров, связанных с различным толкованием закона, договора или доказательств, когда договор можно было составить иным образом. Суть в том, что если юрист составил договор, допускающий разные толкования, если допущены разные варианты применения закона, это показатель низкой квалификации составившего документ специалиста. Договор, равно как и другие документы, не должен допускать двойных толкований и должен быть предельно понятным.

Административные дела и трудовые споры

Также о работе юриста скажет количество административных дел, связанных с нарушением сотрудниками административного права, и количество трудовых споров. Имеются в виду меры предупредительного характера: юрист компании или вовремя разъяснил пределы ответственности за то или иное действие, за несоблюдение процедуры увольнения (отсутствие доказательств нарушений со стороны работника, например), или этого не сделал либо сделал в недостаточной степени.

Претензии на основании подписанных документов

Следующий показатель профессионализма юриста – это отсутствие признанных компанией или подтверждённых судом претензий к компании, спровоцированных несоответствием законодательству документов, подписанных юристом. Иными словами, квалифицированный юрист не станет подписывать сомнительный, с точки зрения законодательства, документ, способный причинить компании неприятности.

Недействительность сделок

О качестве работы юриста свидетельствует и количество судебных споров о признании сделок недействительными на основании отсутствия у сторон полномочий на заключение сделки. То есть юрист проверял полномочия, правоспособность контрагента и не смог это сделать надлежащим образом – например, про представителя контрагента сказано «... действующий на основании доверенности», а проверявший не посмотрел эту доверенность или упустил, что там нет полномочий на данную сделку. Если таких споров нет, это показатель качества работы.

Отношение сотрудников к юристу компании

Это социальный момент, но также значимый. Лучше всего, если о юристе компании говорят: «Он надёжный помощник и не создаёт помех в работе» - если его считают хорошей поддержкой, вместе продумывают, как реализовать тот или иной аспект деятельности, он в нужной степени следит за ходом переговоров и т. д. И в хорошем юристе окружающие видят защитника своих прав, своего благополучия, независимо от занимаемого ими статуса.

По материалам видеолекции в Системе Юрист

Союзники или конкуренты? Взаимодействие штатного и внешнего юриста

Читайте также

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль