Что говорит об эффективности юриста компании

5612
В работе юриста компании присутствуют некоторые особенности, по которым можно судить об успешности и эффективности деятельности этого специалиста.

Отсутствие корпоративных споров

Прежде всего, это отсутствие споров, связанных с защитой права собственности на доли в капитале корпоративной собственности и с соблюдением корпоративной процедуры. Если таких споров мало или нет вообще, это говорит о том, что юрист компании выполняет свою основную задачу: эффективно защищает корпоративную собственность. Если же споров много, и постоянно оспариваются некие процедуры, сделки с долями, значит, правовой фундамент этих операций весьма ненадёжен.

Урегулирование претензий

Второй важный показатель – это количество претензий, урегулированных юристом без обращения в суд: как претензий, полученных самой компанией, так и направленных ею. Если конфликты гасятся ещё на стадии обмена претензиями, это означает, что юрист компании превосходно защищает её интересы – с одной стороны, он умеет договариваться и разрешать споры малыми силами (поскольку обращение в суд нередко для компании затратно по всем параметрам), а с другой, хорошо действует механизм обмена информации между отделами. Если процесс работы с юридическими проблемами организован неправильно, сценарий будет примерно такой: юрист завизировал договор, который ведёт ответственный исполнитель из зарабатывающего подразделения, потом в работе по договору происходит некий сбой, но юрист узнаёт об этом совсем не сразу. А нередко может узнать вовсе по упущении критического времени, когда надо было обращаться в суд, арестовать активы контрагента и взыскивать с него, но этого не было сделано, потому что юриста вовремя не известили о проблеме. Кроме того, судебный отдел компании ответственности за возникновение проблема не несёт, он не контролировал сделку с самого начала, и разрешит ситуацию, как сможет. Поэтому разумная организация труда штатного юриста состоит в том, чтобы наделить его ответственностью за ведение бизнес-схемы в той же степени, как у ответственного за договор исполнителя: все проблемы, узнаваемые менеджером, тогда же должны сообщаться юристу, который сразу будет предпринимать меры и реагировать. Возможность предупредить судебный спор очень важна.

Типовые документы

Третий момент - это разработка типовых документов. Типовые документы существенно облегчают работу юриста и зарабатывающих подразделений: юристу компании не нужно всякий раз вникать в содержание договора или другого документа, чтобы завизировать его, тратить время на анализ его положений, а сотрудникам не нужно ждать, пока юрист оценит документ. При введении типовых договоров юристу нужно будет оценивать только изменения, которые ответственный исполнитель в особом случае внесёт в документ, если этого потребует сделка.

Инструкция по делопроизводству

Ещё один показатель – разработка юристом инструкции по делопроизводству, положения об отделах и должностных инструкций. На первый взгляд, этими вещами должны заниматься сами отделы, но грамотное, качественное составление инструкции – это в сфере ответственности именно юриста. Юрист компании – это специально обученный риторическим навыкам человек, владеющий словом и умеющий излагать обстоятельства в логической последовательности. Кроме того, должностная инструкция или положение об отделе – это юридические документы, ими руководствуются сотрудники.

Отсутствие судебных споров, связанных с толкованием закона

Ещё один очень существенный показатель работы юриста компании – это количество судебных споров, связанных с различным толкованием закона, договора или доказательств, когда договор можно было составить иным образом. Суть в том, что если юрист составил договор, допускающий разные толкования, если допущены разные варианты применения закона, это показатель низкой квалификации составившего документ специалиста. Договор, равно как и другие документы, не должен допускать двойных толкований и должен быть предельно понятным.

Административные дела и трудовые споры

Также о работе юриста скажет количество административных дел, связанных с нарушением сотрудниками административного права, и количество трудовых споров. Имеются в виду меры предупредительного характера: юрист компании или вовремя разъяснил пределы ответственности за то или иное действие, за несоблюдение процедуры увольнения (отсутствие доказательств нарушений со стороны работника, например), или этого не сделал либо сделал в недостаточной степени.

Претензии на основании подписанных документов

Следующий показатель профессионализма юриста – это отсутствие признанных компанией или подтверждённых судом претензий к компании, спровоцированных несоответствием законодательству документов, подписанных юристом. Иными словами, квалифицированный юрист не станет подписывать сомнительный, с точки зрения законодательства, документ, способный причинить компании неприятности.

Недействительность сделок

О качестве работы юриста свидетельствует и количество судебных споров о признании сделок недействительными на основании отсутствия у сторон полномочий на заключение сделки. То есть юрист проверял полномочия, правоспособность контрагента и не смог это сделать надлежащим образом – например, про представителя контрагента сказано «... действующий на основании доверенности», а проверявший не посмотрел эту доверенность или упустил, что там нет полномочий на данную сделку. Если таких споров нет, это показатель качества работы.

Отношение сотрудников к юристу компании

Это социальный момент, но также значимый. Лучше всего, если о юристе компании говорят: «Он надёжный помощник и не создаёт помех в работе» - если его считают хорошей поддержкой, вместе продумывают, как реализовать тот или иной аспект деятельности, он в нужной степени следит за ходом переговоров и т. д. И в хорошем юристе окружающие видят защитника своих прав, своего благополучия, независимо от занимаемого ими статуса.

По материалам видеолекции в Системе Юрист

Союзники или конкуренты? Взаимодействие штатного и внешнего юриста

Читайте также

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.