Как рассчитать отпуск с последующим увольнением

2056
Отпуск с последующим увольнением не продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Компания заключает значительное количество срочных трудовых договоров. В большинстве случаев их сроки не превышают 1 года. В период работы по договору сотрудники не успевают воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. Поэтому при оформлении прекращения трудового договора просят предоставить им отпуск с последующим увольнением. Если в период такого отпуска бывший работник заболеет, должен ли работодатель продлевать отпуск с последующим увольнением? Если отпуск продлевается, то должен ли работодатель выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с увеличением отпускного стажа?

Отпуск с последующим увольнением не продлевается в связи с временной нетрудоспособностью работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск с последующим увольнением, который предоставляется согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, не продлевается на период болезни работника. Ведь формулировка закона предполагает равенство вариантов продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. В ситуации же с отпуском с последующим увольнением перенесение такого отпуска точно невозможно. Следовательно, норма ч. 1 ст. 124 ТК РФ не может распространяться на отпуск с последующим увольнением. Применение же только части нормы недопустимо. Роструд в письме от 24.12.2007 № 5277−6-1 разъяснил следующее. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск. Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил, отпуск на число дней болезни не продлевается. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 ТК Р. Ф. Суды в большинстве случаев разделяют позицию Роструда (см. апелляционное определение Оренбургского областного суда от 01.08.2012 № 33−4119/2012, кассационное определение Верховного Суда Республики Мордовия от 12.04.2010 № 33−699/9, кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.08.2010 № 33−5524, определение Московского городского суда от 18.07.2011 № 33−22203).

Источник: журнал «Трудовые споры», № 4, апрель 2013

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль