Трудовой договор нельзя признать недействительным

2539
Согласно уставу ООО трудовые договоры с работниками общества, предусматривающие годовой размер заработной платы свыше суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США, заключаются только при условии их предварительного одобрения общим собранием участников. Прежний директор, у которого возник конфликт с учредителями, заключил два таких трудовых договора с топ-менеджерами на крайне невыгодных для компании условиях без предварительного одобрения, и позднее уволился. Можно ли признать данные трудовые договоры недействительными?

Согласно уставу ООО трудовые договоры с работниками общества, предусматривающие годовой размер заработной платы свыше суммы, эквивалентной 60 тыс. долларов США, заключаются только при условии их предварительного одобрения общим собранием участников. Прежний директор, у которого возник конфликт с учредителями, заключил два таких трудовых договора с топ-менеджерами на крайне невыгодных для компании условиях без предварительного одобрения, и позднее уволился. Можно ли признать данные трудовые договоры недействительными? (Спрашивает Алексей Гнотюк, юрист, г. Москва)

Мнением делится Татьяна Полищук, юрист ООО «Единица»:

Скорее всего, нет. Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. Применить положения Гражданского кодекса по аналогии в данном случае тоже вряд ли возможно, поскольку у него совершенно другая сфера регулирования, не соотносящаяся с трудовым правом. Именно к такому выводу пришел Верховный суд, рассматривая спор с похожими обстоятельствами (определение от 14.11.08 № 5-В08−84). Верховный суд указал, что гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или с их участием. При этом предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке. Регулирование трудовых отношений с помощью применения норм гражданского законодательства (даже по аналогии) противоречит статье 5 Трудового кодекса и не предусмотрено статьей 2 Гражданского кодекса.
 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Академия юриста компании

      Академия

      Смотрите полезные юридические видеолекции

      Смотреть

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Рассылка

      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2017

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      
      • Мы в соцсетях
      Внимание! Вы находитесь на сайте для юристов

      Вы точно юрист? Предлагаем сделку!
      Пройдите быструю регистрацию, а мы обеспечим вас увлекательным юридическим чтением.
      Регистрация займет минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль