Пенсионный возраст работника – не основание для переоформления трудового договора в срочный

2300
Директор компании хочет перевести сотрудников, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать на постоянной основе, на срочный трудовой договор. Каким образом можно оформить данный перевод?

Директор компании хочет перевести сотрудников, достигших пенсионного возраста и продолжающих работать на постоянной основе, на срочный трудовой договор. Каким образом можно оформить данный перевод? (Спрашивает Алексей Фоменко, юрист, г. Смоленск)

Мнением делится Елена Семенова, заместитель директора по правовым вопросам Некоммерческого партнерства «Исследовательский Центр права «ЮРВЕДЪ»:

Такая процедура как перевод постоянных сотрудников на срочный трудовой договор Трудовым кодексом не предусмотрена. Тем более, это недопустимо в одностороннем порядке — по решению работодателя. Основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя указаны в статье 74 Трудового кодекса. Это может быть только изменение организационных или технологических условий труда, в результате которых сохранение прежних условий трудового договора невозможно. Трудно представить себе подобную ситуацию, которая потребовала бы изменение бессрочного характера договора на срочный.
Любые условия трудового договора можно изменить по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Но эта норма в данном случае тоже вряд ли применима. Дело в том, что законодательство ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров случаями, когда характер предстоящей работы не позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок в связи с особенностями работы или условиями ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Причем, в каждом случае необходимо обосновывать причину заключения именно срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Поскольку речь идет не о новом, а уже работающем сотруднике, и характер его работы не меняется, законных оснований для замены бессрочного договора на срочный нет.
В части 2 статьи 59 Трудового кодекса указаны конкретные случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен независимо от характера предстоящей работы. В частности, с пенсионерами по возрасту. Но в данной норме речь идет о лицах, «поступающих на работу», а не тех сотрудниках, с которыми компанию уже связывают трудовые отношения. Переоформлять трудовые договоры с ними на срочные в связи с достижением пенсионного возраста недопустимо (определение Конституционного суда РФ от 15.05.07 № 378-О-П).
На практике компании часто используют вариант увольнения работающего пенсионера «по собственному желанию» и последующее заключение с ним срочного трудового договора. Но этот способ тоже рискован. Если работник докажет в суде, что он заключил срочный трудовой договор вынужденно, то суд признает данный договор заключенным на неопределенный срок (п. 13 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2).
 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.