Рассмотрение трудовых споров в суде

Срочный трудовой договор. Что нужно знать юристу компании

Многие компании используют срочный трудовой договор как антикризисное решение. Если кадровая служба заключает срочные трудовые договоры, юристу компании нужно помнить, что работодатель должен выполнить очень много формальных условий и подготовить большую доказательственную базу на случай судебного разбирательства.2208

Электронная переписка с работниками в качестве доказательства в суде

В компании переписка руководства с работниками часто ведется в электронном виде или через смс-сообщения. Принимают ли суды такие сообщения в качестве доказательства фактов, имеющих значение для разрешения трудовых споров?3009

Увольнение женщин: позиция Верховного суда

Позиция Верховного суда в отношении увольнения женщин и других лиц с семейными обязанностями ужесточилась. Как вести себя работодателю при увольнении беременной женщины или матери-одиночки?6144

Работник восстановлен после увольнения. Как работодателю вернуть выплаченные компенсации

Иногда при увольнении работника по инициативе работодателя последний должен выплатить ему ряд компенсаций. В некоторых случаях это выходное пособие, размер которого зависит от основания увольнения либо предусмотрен трудовым договором (ст. 178 ТК РФ). А если на момент увольнения у работника есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК РФ), за исключением ситуации, когда работник потребовал предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).14992

Компания предоставляет персонал. Когда срок трудовых договоров может зависеть от желания клиента

Зона риска: прием работников по срочному трудовому договору и предоставление их заказчику по договору аутстаффинга | Участники: компания (заказчик), формальный работодатель (кадровое агентство) и работник | Негативные последствия: признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, а увольнения по причине истечения срока трудового договора незаконным353

Рассылка

Опрос

Какую поисковую систему вы используете, чтобы найти информацию по работе?

  • Яндекс — найдется все. Использую для работы и не только 36.65%
  • Любую информацию ищу в Google 34.99%
  • Юридическую информацию ищу в Яндексе, хотя по умолчанию использую Google 4.24%
  • Информацию для юристов лучше ищет Google, все остальное ищу Яндексом 3.31%
  • Использую другую поисковую систему 1.1%
  • Если вопрос важный, смотрю в нескольких поисковиках 19.71%
результаты

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.