Дисциплинарная ответственность

Борьба с опозданиями на работу. Меры, которые позволят уволить непунктуальных сотрудников

Если работник опаздывает на работу, работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины (ст. 21, 189 ТК РФ). Но возможные меры за единичное опоздание ограничиваются замечанием или выговором (ст. 192 ТК РФ). За однократное опоздание нельзя уволить. Но при систематических опозданиях такая мера допускается при условии, что работник имеет дисциплинарные взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения работника по этому основанию важно строго соблюсти все детали процедуры. Если суд выявит ошибки, то работник сможет добиться восстановления на работе и взыскания зарплаты за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).25345

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

Можно ли наказывать за опоздания лишением премиальных Обязательно ли оформлять факт лишения премии приказом Как зафиксировать факт опоздания работника270

Рассылка

Опрос

Какую поисковую систему вы используете, чтобы найти информацию по работе?

  • Яндекс — найдется все. Использую для работы и не только 36.65%
  • Любую информацию ищу в Google 34.99%
  • Юридическую информацию ищу в Яндексе, хотя по умолчанию использую Google 4.24%
  • Информацию для юристов лучше ищет Google, все остальное ищу Яндексом 3.31%
  • Использую другую поисковую систему 1.1%
  • Если вопрос важный, смотрю в нескольких поисковиках 19.71%
результаты

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.