• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » Общество реорганизуется в форме выделения, для понимания назовем условно реорганизуемое Общество – А и вновь создаваемое в форме выделения – В, в обществе А есть сотрудники, которые полностью переходят в компанию В, при этом в штате есть сотрудники, котор

Общество реорганизуется в форме выделения, для понимания назовем условно реорганизуемое Общество – А и вновь создаваемое в форме выделения – В, в обществе А есть сотрудники, которые полностью переходят в компанию В, при этом в штате есть сотрудники, котор

80

Вопрос

Общество реорганизуется в форме выделения, для понимания назовем условно реорганизуемое Общество – А и вновь создаваемое в форме выделения – В, в обществе А есть сотрудники, которые полностью переходят в компанию В, при этом в штате есть сотрудники, которые подлежат сокращению и соответственно уведомлены уже о сокращении, срок истекает после окончания процесса реорганизации, поясню: сотрудник уведомлен о сокращении в обществе А 17 января , трудовые отношения будут прекращены 18 марта (прим. – через 2 месяца после уведомления), реорганизация окончена – 20 февраля, данный сотрудник в каком обществе должен прекратить свои трудовые отношения по ст. 81 ТК РФ?» Благодарю заранее за ответ. Я как юрист полагаю, что трудовые отношения должны быть прекращены в обществе А по ст. 81 ТК РФ , в данном случае общество после реорганизации не прекращает свою деятельность , а «живет», но есть иное мнение, что сотрудник должен перейти в новое общество и прекратить трудовые отношения по статье 81 ТК в обществе В, что с моей позиции считается неверным. Огромная просьба аргументировать ответ и особое внимание на тот факт, что это реорганизация в форме выделения, общество не прекращает деятельность после окончания процесса реорганизации

Ответ

Из Вашего вопроса следует, что происходи реорганизация в форме выделения (п. 2 ст. 57 ГК РФ). Из общества А выделяется общество В. Сотрудник был трудоустроен в компании А. При выделении из состава компании А к компании В переходят права и обязанности компании А в соответствии с разделительным балансом (п. 4 ст. 58 ГК РФ).

 

Это означает, что если в соответствии с разделительным балансом сотрудник перешел в компанию В, то уволить в связи с сокращением его стоит из компании В. Однако перед этим необходимо было также провести процедуру перевода в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Если в соответствии с разделительным балансом сотрудник не переходит к компании В, то его местом работы остается компания А (абз. 6 ч. 1 ст. 57, ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Следовательно, и уволить его необходимо из компании А.

21.02.2014 г.

С уважением,

Ведущий эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.