У нас предприятие с непрерывным производ.циклом-завод кормов для домашних животных

112

Вопрос

У нас предприятие с непрерывным производ. циклом-завод кормов для домашних животных. Рабочие трудятся по сменам. Очередную смену привозит транспорт служебной развозки, которая, как правило, опаздывает. На практике рабочие окончившие смену просто уходят с истечением своей смены, бросая оборудование. Во внутренних локальных актах по труду вопрос не урегулирован. Есть только графики смен, по которым люди работают, там время определено, например: с 08.00 до 20.00. В труд договоре и Правилах Внутр труд распорядка на этот счет общие фразы, ссылка на продолжительность смены. Поэтому по истечении времени они и уходят, все бросая. Сейчас существуют на каждом производ участке Журнал, в котором операторы машин расписываются Смену сдал-Смену принял и замечания, время проставляется стандартно, согласно Графику сменности. На одном только участке из всех есть приказ, по которому сдача-прием смены проводится сдающим и принимающим операторами СОВМЕСТНО. Остальные- зачастую сдающий записал, что сдал, и ушел. А когда приехал сменщик- он записал, что принял. То есть односторонне. ВОПРОС: В каких документах и как правильно обязать работников до передачи смены (рабочего места и оборудования сменщику или при его неявке-своему непосредственному начальнику, даже если это выходит за определенную графиком продолжительность смены, отразить запрет покидать рабочее место до сдачи смены сменщику или при его полном отсутствии - начальнику смены, с оплатой при необходимости за сверхурочную работу. Достаточно ли издать приказ или необходимо еще в труд договори правила внутр. труд распорядка внести изменения?

Ответ

В ст. 99 ТК РФ, (и где-либо еще) не содержится положение, обязывающее работодателя издавать приказ о привлечении работников к сверхурочной работе и оплате за нее. Формулировка закона иная: привлечение работников к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, причем для этого необходимо письменное согласие работника.

 

Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, существует несколько мнений по поводу оформления привлечения к сверхурочным работам.

Одни специалисты полагают необходимым издание приказа на основании уведомления работника. Другие считают, что это может быть и приказ, и журнал учета сверхурочных работ и иные способы оформления.

Можно предположить, что более верным будет издание приказа. Приказ является внутренним документом, с помощью которого руководитель организации осуществляет полномочия по управлению организацией, предусмотренные уставом этой организации (пп.3,4 п.3, ст.40 Закона об ООО, п.2 ст.69 Закона об АО). Таким образом, именно с помощью приказа работодатель выражает инициативу по привлечению работника к сверхурочным работам.

Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе необходимо указать причину привлечения работника к сверхурочной работе, дату начала работы, фамилию, имя, отчество работника, его должность и реквизиты документа, в котором работник выразил согласие на привлечение к такой работе.

Включение условия о привлечении работника к сверхурочной работе в трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка не является обязательным.

Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом установлен размер дополнительной доплаты, то возможно данную сумму указать в приказе. Сумма может также определяться соглашением сторон. Если работник определился с формойкомпенсации (повышенная оплата или дополнительное время отдыха), этот пункт тоже включается в приказ. С приказом работника необходимо ознакомить под роспись.

В случаях, когда установлен суммированный учет рабочего времени, работодателю необходимо определить в правилах внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) учетный период (месяц, квартал или другой период до года). Это необходимо для правильного подсчета часов, отработанных работником сверхурочно (ст. 104 ТК РФ).

При этом норма рабочего времени за учетный период должна равняться норме, установленной для соответствующей категории работников, но не превышать 40 часов в неделю.

Согласие работника на привлечение к сверхурочной работе должно быть получено в письменном виде.

Работник может выразить согласие или отказ от такой работы, например в уведомлении о привлечении работника к сверхурочной работе, которое составляется работодателем.

При уведомлении инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также матерей, отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов или осуществляющих уход за больными членами семей, отцов, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних в документе необходимо проинформировать их о праве отказа от выполнения сверхурочной работы.

Сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).

Если с работником достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Повышенный размер оплаты может устанавливаться:

- локальным нормативным актом организации;

- коллективным или трудовым договором.

Из изложенной Вами ситуации следует, что работник принимающий смену зачастую опаздывает, т.е нарушает график сменности. При соблюдении работниками графика сменности ситуаций, когда работник, не дождавшись смены, бросает оборудование и уходит, быть не должно. Так как в этом случае, работник принимающий смену опаздывает, т.е. не выполняет свои трудовые обязанности к нему можно применить одно из дисциплинарных взысканий, поскольку дисциплинарный проступок — это несоблюдение трудовых обязанностей, в том числе режимных - закрепленных локальными актами для сохранения дисциплины в компании (опоздание или отсутствие на работе без уважительных причин) (ст.192 ТК РФ).

Тот факт, что работника привозит служебный транспорт и он опаздывает, свидетельствует о недочетах в организации доставки работников и необходимости принятия соответствующих мер для устранения возможности «уважительных причин» для опозданий.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации

<…>

« Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя* за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия* в следующих случаях:

<…>

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

<…>

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

<…>

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

<…>

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

<…>

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

<…>

Дополнительно Вы можете ознакомиться с рекомендацией Содержание коллективного договора

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

 

18.02.2014 г.

С уважением,

эксперт Горячей линии «Системы Юрист» Мария Матвиенко

Ответ утвержден:

Ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист» Валентиной Яковлевой

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.