В государственном учреждении проведена реорганизация-одно из отделений было разделено на два по исполняемым функциям

135

Вопрос

В государственном учреждении проведена реорганизация-одно из отделений было разделено на два по исполняемым функциям. До проведения реорганизации были учтены положения ст. 74 ТК РФ, работники были уведомлены за 2 месяца. Один из работников написал заявление о переводе его на одну из предложенных вакантных должностей (с должности заведующего реорганизуемого отделения на должность рядового сотрудника в новом отделении). Его должность упразднялась в связи с реорганизацией. Дополнительное соглашение к трудовом у договору не подписал, ссылаясь на определенные нюансы, которые требовал изменить - изложено в письменном виде. Фактически исполнял обязанности по новой должности в течение 2 месяцев. По истечении этих 2 месяцев написал заявление об отзыве ранее данного своего согласия на перевод, аргументируя тем, что это нижеоплачиваемая должность. Просит считать недействительным свое согласие на перевод. Вопрос: Как поступить работодателю, если в прежней должности работника восстановить нет возможности, т.к отделение реорганизовано и такой должности больше не существует. В то же время в новой должности работник тоже не хочет работать, т.к написал заявление об аннулировании своего согласия на перевод. Прошу дать ссылки на нормативные документы либо судебную практику.

Ответ

В ситуации, когда работник написал заявление о переводе и приступил к исполнял обязанности по новой должности в течение двух месяцев, аннулировать согласие на перевод нельзя.

 

По правилам, при получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (либо дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением) в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку и трудовую книжку работника. Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).

Затем издается соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.

Согласно п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при разрешении дел, связанных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

Такая возможность предусмотрена для работника нормами ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ: «...по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю».

При подобном переводе действие трудового договора между работником и работодателем должно быть в обязательном порядке прекращено в силу норм ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ: «...при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается». Основанием для прекращения трудового договора в данном случае являются нормы п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ: «...перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)...», поскольку прямая ссылка на них содержится в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. Данная правовая позиция также подтверждается и нормами п. 16 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2: «Исходя из содержания статей 60 и 72 ТК РФ работодатель не вправе... а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2...».

Однако из общего порядка в данном случае существуют и исключения: «Перевод на другую работу по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника. Это общее правило, из которого, однако, законодатель устанавливает исключения для случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно фабуле вопроса «Дополнительное соглашение к трудовом у договору не подписал, ссылаясь на определенные нюансы, которые требовал изменить — изложено в письменном виде. Фактически исполнял обязанности по новой должности в течение 2 месяцев.»

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Поскольку у работодателя имеется письменное заявление работника о переводе, а также доказательства, свидетельствующие о том, что работник фактически исполнял трудовые обязанности по новой должности, мы полагаем, что в силу вышеизложенных норм такой перевод законен. Другое дело, что работодатель будет нести административную ответственность за отсутствие оформления перевода.

Обоснование данной позиции приведено в материалах «Системы Юрист»

<...>

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

17.02.2014

С уважением,

Флоненкова Светлана, адвокат Адвокатской палаты Ростовской области (рег. номер

61/4043), эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.