На предприятие поступил исполнительный лист на удержание из з/п работника

51

Вопрос

На предприятие поступил исполнительный лист на удержание из з/п работника от 16.01.2014 г. Правомерно ли удерживать процент по данному исполнительному листу из премии начисленной работнику за прошедший 2013 год (13ая зарплата), поскольку данный вид поощрения был начислен за период, в котором работник не имел обязательств по уплате по данному исполнительному листу. И есть ли в законе основания для такого удержания?

Ответ

Трудовое законодательство не содержит понятия «тринадцатая зарплата». Полагаем, что это премия за работу по итогам года. Те же алименты, согласно пп. «и» п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, удерживаются с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. В целом суммы удержаний по исполнительным документам нужно взыскивать с любого дохода сотрудника, в том числе с зарплаты, премий и натуральных доходов независимо от того, когда возникло право на них.

 

14.02.2014 г.

С уважением,

Магамаев Арсен, эксперт «Системы Юрист»

Ответ утвержден Валентиной Яковлевой,

ведущим экспертом Горячей линии «Системы Юрист»

 



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

Опрос

Вы когда-нибудь меняли предмет или основание иска?

  • Да, все прошло хорошо 30.3%
  • Нет, никогда 30.3%
  • Да, но были сложности 39.39%
Другие опросы

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль