• Главная страница
  • » Ответы на вопросы
  • » Трудовые отношения
  • » В автономном учреждении среднего профессионального образования (Саратовская область) в Положении об оплате труда работников организации предусмотрены выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы, выплаты производятся при наличии средств

В автономном учреждении среднего профессионального образования (Саратовская область) в Положении об оплате труда работников организации предусмотрены выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы, выплаты производятся при наличии средств

45

Вопрос

В автономном учреждении среднего профессионального образования (Саратовская область) в Положении об оплате труда работников организации предусмотрены выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы, выплаты производятся при наличии средств. Должны ли имеющиеся средства распределяться между всеми работниками колледжа или могут распределяться только между педагогическими работниками, а при наличии дополнительных средств оценивается качество работы всех сотрудников?

Ответ

В соответствии с п. 16 Решения РТК от 25.12.2013 № 11 размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются для всех работников учреждения. При этом не допускается дискриминации. Поэтому недопустимо устанавливать доплаты педагогам и лишать ее остальных работников.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

РЕШЕНИЕ РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОТ 25.12.2013 № 11 «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год»

«16. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

При разработке показателей и критериев эффективности работы рекомендуется полностью или частично учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденные приказом Минздрава России от 28 июня 2013 года N 421, приказом Минтруда России от 1 июля 2013 года N 287 и приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 года N 920, письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 года N АП-1073/02*.»

Недвижимость: что изменилось после 1 января 2017 года

Не пропустите 14 апреля большую онлайн-конференцию для юристов. Неподражаемый Роман Бевзенко обсудит с практикующими юристами и представителями Росреестра и МФЦ «Мои документы» проблемы нового закона о регистрации недвижимости.

Это бесплатно



Академия юриста компании

Академия

Смотрите полезные юридические видеолекции

Смотреть

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Рассылка

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2016

Журнал «Юрист компании» –
первый практический журнал для юриста

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.